Event-менеджмент — работа в Москве

Тимбилдинг: Экскурсия. Состав гостей: молодёжь. Гостей: до 20. Бюджет мероприятия: 10000. Пожелания и особенности: Мероприятие готово. Задача координатора 1. Организовать логистику: забрать и сохранить мерч. 2. Проконтролировать приём и учёт мерча: накладные и выдача. 3. Закупить сухие пайки. Во время мероприятия 1. Координировать работу команды (фото/видео). 2. Сделать фото мероприятия и мерча для отчета.

Состав гостей: молодёжь.

Состав гостей: молодёжь. Гостей: до 100. Пожелания и особенности: Добрый день! Рассматриваем кандидатов из Краснодара и Краснодарского края.

Тимбилдинг: Видится спортивно/творческим квестом. Возраст детей: 9. Гостей: до 30. Пожелания и особенности: Необходимо провести ОБЪЕДИНЯЮЩЕЕ КОМАНДНОЕ мероприятие для детей возврата 9-10 лет. (Не день рождения, и не праздник, а именно сдружить детей между собой, насколько это будет возможно). 30 человек, сформирован новый класс (3й класс). Дети знакомы с 1 сентября 2025 года, но проблема в том, что до сих пор мало общаются между собой, есть ссоры и конфликты. Надо эту стену сломать. В период детских каникул (27 октября - 4 ноября). Дети друг друга почти не знают. Цель мероприятия: подружить детей между собой, наладить связи, чувство братства, единства. Сейчас все дети разрознены либо по маленьким группкам. Девочки с мальчиками почти не общаются. Задания должны быть с учетом возраста. Возможно как на улице, так и в помещении, так и в каком-то арендованном пространстве. Необходимо предложить концепцию мероприятия, тайминг. Включить туда перерыв на перекус (пиццу например). В идеале в районе Прокшино, Московского, вкуково, ЮЗАО, ТИНАО. но обсуждаема локация.

Состав гостей: молодёжь, взрослые. Гостей: до 50.

Состав гостей: взрослые. Гостей: до 50.

Состав гостей: взрослые. Гостей: до 50. Бюджет мероприятия: 100000. Задание от ФК «Консортум» Стоимость: 100 000 руб. Для численности сотрудников: 42 человека. Задание: предложить идеи проведения командообразующего тренинга для укрепления имиджа компании, повышения лояльности сотрудников, ненавязчивого продвижения бренда.