Юристы по трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении. Произошла неприятная ситуация с работодателями компании на обособленном подразделении юридического лица. На данном обособленном подразделении произошла ликвидация. На момент процесса на данном обособленном подразделении были трудоустроены два сотрудника. О данном процессе нас не уведомили за два месяца письменным уведомлением, как того требует 180 статья ТК РФ (о данном событии мы узнали со слов в мессенджерах вышестоящего руководства) Ничего не прояснив с сокращением штата, пришла дата закрытия магазина, а потому с 5 мая 2025г, как только был расторгнут договор аренды, мы остались без рабочего места и возможности выполнять свои трудовые обязанности. Также не были предложены полным письменным списком свободные вакансии на других обособленных подразделениях данного юридического лица. Связавшись с одним из наших руководителей, мы попросили, чтобы с нами был расторгнут договор по ликвидации обособленного подразделения, либо по соглашению сторон. Их предложение по соглашению сторон нас не устроили, мы выдвинули свои требования, в виде трёх среднемесячных зарплат, на что это не устроило руководство и генеральный директор юридического лица лично звонила моей коллеге, где в ходе разговора буквально сказала о том, что с их стороны они не были обязаны уведомлять нас о закрытии, потому что их ситуация якобы не связна с ликвидацией, а по каким-то причинам с налоговой. Также генеральный директор в ходе разговора сказала данную фразу “Ну вы же знали, что магазин будет закрываться, могли за два месяца найти работу“. Не найдя точек соприкосновения с руководством мы начали составлять досудебную претензию на компанию, с описанием ситуации и выдвижением своих требований для восстановления своих прав и соблюдений всех законов ТК РФ. Однако, сегодня 14.05.2025, на наши личные электронные почты от руководства были присланы уведомления и приказы на перемещение на другое обособленное подразделение без нашего письменного согласия. Данные документы говорят, что с 15.05.2025 мы обязаны выйти на новое рабочее место, также в документах было прописано, что в случае нашего отказа от данной работы, с нами будет расторгнут трудовой договор. В ответ мы отослали ответ на уведомление, где указали, что новое обособленное подразделение находится в сильной удаленности от нынешнего места работы (нынешнее метро Аннино, новое метро Сходненская) и попросили дать нам три рабочих дня на согласование пришедших нам приказов и уведомление, дабы обдумать, отказываться или соглашаться на данную процедуру. На данный ответ генеральный директор ответил, что не видит причин давать нам столько времени, нарушая статью 74 ТК РФ, сообщив, что по его личному мнению новое место находится в удобном расположении и нас должно всё устраивать.