Кадровики — работа в Москве

При оформлении путевки в Анекс тур неверно указан адрес электронной почты. Изменить адрес электронной почы в путевке в Египет :). Ничем.

Постоянная работа (полная занятость). Подбор специалистов разных уровней. Условия: Кадровое агентство «In time» предлагает эффективный и быстрый подбор сотрудников в кратчайшие сроки до 14 дней. За время существования агентства и благодаря сотрудникам с опытом работы в подборе от 10 лет накоплена уникальная база резюме хороших профессионалов, которые в большинстве случаев работают только с нашим кадровым агентством. ЗНАЧИМЫЕ УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК СОТРУДНИЧЕСТВА: 1. Работаем согласно принятой Заявке 2. Составляем Договор (необходимо выслать Реквизиты организации), отсылаем на указанный вами адрес, далее Вы высылаете подписанный скан Договора, и предоплату в размере % от стоимости услуг, на основании этого мы начинаем работать. 3. Вы получите кандидатов, которые соответствуют вашим запросам. Все кандидаты проходят личное предварительное собеседование (HR-интервью), где обсуждаем его опыт, проекты, сильные стороны и пожелания, мотивацию, презентуем вакансию компании заказчика, и производим рекрутинг (вербовку). На этом этапе мы оцениваем его личностные качества и уровень специалиста и проводим фильтрацию балласта 4. Высылаем вам видео-интервью уже отобранных кандидатов, понравившихся вамприглашаем на собеседование лично. 5. Организовываем составление оффера и выход кандидата на стажировку 6. На 3 день стажировки производится 2 чаcть оплаты за сотрудника. 7. Закрываем вакансию в срок до 14 дней. Возможности Агентства позволяют работать в режиме экспресс - рекрутинга, когда сроки поиска и подбора первых кандидатов могут быть сокращены даже до 3-5 дней. В нашей базе более 1000 тыс. проверенных резюме квалифицированных специалистов. 8. Мы работаем на результат - если произошло увольнение кандидата в течение 30 дней, кадровое агентство оперативно подбирает равноценную замену без дополнительной оплаты. Замена не предоставляется на уборщицу и посудомойщицу. 9. Стоимость подбора определяется индивидуально, зависит от уровня вакансии.

Постоянная работа (полная занятость). Мобилизация денежных средств. Условия: Чем предстоит заниматься - Развивать действующую базу и привлекать новых клиентов. - Выстраивать с клиентами долгосрочные и доверительные отношения. - Формировать инвестиционный портфель. Наши пожелания к кандидатам - Возраст от 21 до 45 лет. - Образование от средне-специального. - Презентабельный внешний вид. - Образование не ниже средне-специального. - Опыт работы с премиальными клиентами от 1-го года. - Опыт холодных звонков и ведения переговоров. - Опыт продаж финансовых, инвестиционных и страховых продуктов. - Коммуникабельность. Что мы предлагаем - Официальное оформление и конкурентная зарплата. - ДМС, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж. - Конкурентная зарплата + бонусы до 2-3 ежемесячных окладов + бонус за инвестиции до 1 000 000 ₽ + бонус за привлечение новых клиентов до 1 000 000 ₽. - Профессиональное развитие: комфортные условия адаптации, тренинги от известных внешних спикеров, сертификация НАУФОР (ФСФР), бесплатный доступ к корпоративной библиотеке. - Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров (развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги). - Уважение и поддержка: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем. - Простая и понятная система карьерного продвижения: чёткие критерии и сроки.

IT. Добрый день! Ищу онлайн-консультацию с опытным HR-специалистом (именно кадровиком, который работает с воинским учётом на практике, а не с юристом). Нужно уточнить, как действовать внутри компании после постановки на воинский учёт. Большую часть информации я уже изучила, осталось немного нюансов. Интересуют именно практические советы для тех, кто поставил компанию на учёт только в конце 2024 году и до этого не вел воинский учет. Как "правильно по закону" — знаем, а хочется понять, как реально лучше поступать сейчас. Компания небольшая. Примеры вопросов: какие даты указывать в форме №10, сколько должно быть журналов и т.п.

Постоянная работа (полная занятость). Компания полного цикла в сфере земли и недвижимости. Условия: Требуются заместитель начальника отдела организации и обеспечения мероприятий ППК «Роскадастр» (учредитель Росреестр). Работа в офисе метро Авиамоторная, 5/2, устройство по ТК, отпуск 30 дней в год. Функционал: застройка стенда компании на форумах, написание тз и концепции для подрядчика, сценариев видеороликов и др, подготовка презентационных материалов, работа с документооборотом. Зп-150 000 Опыт работы по направлению не менее 2х лет.

Оказание услуг. ООО на ОСНО, 4 сотрудника. Задачи следующие: 1. Начисление зп и аванса в 1С ЗУП. Передача этих данных сводно за месяц мне для отражения в 1СБух. 2.Предоставление данных о выплатах (кому сколько) два раза в месяц. Перечислением на карточные счета занимается отдельный человек. 3.Из кадровых документов только отпуска, табеля, повышение зп и график отпусков раз в год.Больничных нет. 4.Отчеты ЕФС, НДФЛ, РСВ, Перссведения, уведомления об исчисленных налогах.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Бизнес аналитик. Международная Онлайн-компания, осуществляющая полный цикл: производство, логистика и дистрибуция одежды под собственной маркой. Пожелания и особенности: Требуется поиск бизнес-аналитика для проведения комплексного анализа европейского рынка с целью оценки потенциала новой бизнес-инициативы.