Разработка программ адаптации персонала — работа в Москве

Найти и нанять сотрудника. Нанять: копирайтер. Статьи.

Провести тестирование персонала, найти и нанять сотрудника. Нанять: Управляющий. Образовательные услуги. АНО Студия Контур — это художественно-образовательная школа в Новосибирске, работающее на стыке искусства, архитектуры и проектного мышления. Мы существуем более 10 лет, у нас сформировалась устойчивая внутренняя культура, лояльная команда, сильное педагогическое ядро и растущий поток студентов. Зачем нужен HR: В студии возникает потребность в управленческом усилении. Мы понимаем, что нужна поддержка процессов, но не знаем, будет ли это один человек или распределённая связка. Мы не строим структуру сверху вниз — мы ищем адекватную конфигурацию под живой процесс. Что предстоит делать: — Провести интервью с основателем студии — Зафиксировать текущую управленческую нагрузку, определить, что требует делегирования — Помочь основателю сформулировать реалистичный запрос на будущую управленческую функцию — Предложить 1–2 конфигурации: один человек / распределённая связка / переходная модель — После согласования — запустить подбор Что важно: — Умение видеть систему через человека, а не наоборот — Способность не просто "откликаться", а формулировать задачу заново, отталкиваясь от реальности — Опыт работы с образовательным бизнесом, творческими коллективами или гибкими структурами — плюс — Опыт найма топовых позиций — плюс — Стратегическое мышление, а не просто рекрутинг Не подойдёт, если: — Вы ждёте чёткого названия должности, чтобы «закрыть вакансию» — Вам нужно пошаговое руководство от нас — мы ждём от вас инициативу, мышление и самостоятельность (у нас этого нет, по крайней мере в этом вопросе) Формат: Гибкий: разовая сессия, почасовая оплата или частичная занятость — обсуждается.

Постоянная работа (полная занятость). Многопрофильный медицинский центр. Условия: В многопрофильный медицинский центр в центре Москвы требуется квалифицированный врач-гастроэнтеролог для работы в дружелюбной и профессиональной команде. Наш медицинский центр ориентирован на профилактическую медицину, обеспечение каждому пациенту персонализированного подхода и гарантирую высокого качества медицинского обслуживания. Обязанности: Проведение осмотров и диагностики. Разработка планов лечения с учетом индивидуальных потребностей пациентов. Консультирование по вопросам здоровья и профилактики заболеваний. Сотрудничество с другими специалистами для комплексного подхода к лечению. Требования: Высшее медицинское образование, наличие действующего сертификата/аккредитации по специальности «Гастроэнтерология»; опыт работы от 2 лет по специальности. Умение находить общий язык с пациентами и создавать доверительную атмосферу. Открытость к новым знаниям и методам работы. Условия: Оплатой факта выхода в клинику и +10% от стоимости прием начиная с 4-го пациента; Сумма фиксированной зарплаты обсуждается с каждым кандидатом индивидуально (от 3500 до 5000 руб); Прием длительностью 40 минут; Комфортное и современное рабочее место в медицинском центре; Возможности для профессионального роста и повышения квалификации. Присоединяйтесь к нашей команде, мы Вас ждем!.

Постоянная работа (полная занятость). Найм сотрудников в маркетинг. Условия: Подбор HR-специалиста с опытом (указать, если нужен опыт в определённой сфере — например, в массовом подборе, или наоборот — в подборе топ-менеджмента, рекрутинг в IT, производство и т.д.) Предварительный отсев кандидатов и проведение первичных собеседований. Предоставление качественной воронки кандидатов в короткие сроки. Желательно, чтобы у компании был опыт работы с аналогичными задачами и могли предоставить кейсы/отзывы. Важна прозрачность процессов: отчётность по этапам, соблюдение сроков. По возможности — гарантийный период на замену кандидата. Цель: закрыть вакансию как можно быстрее и без потери качества. Подбор HR-специалиста с опытом (указать, если нужен опыт в определённой сфере — например, в массовом подборе, или наоборот — в подборе топ-менеджмента, рекрутинг в IT, производство и т.д.) Предварительный отсев кандидатов и проведение первичных собеседований. Предоставление качественной воронки кандидатов в короткие сроки. Желательно, чтобы у компании был опыт работы с аналогичными задачами и могли предоставить кейсы/отзывы. Важна прозрачность процессов: отчётность по этапам, соблюдение сроков. По возможности — гарантийный период на замену кандидата. Цель: закрыть вакансию как можно быстрее и без потери качества.

Постоянная работа (полная занятость). Новостройки Москвы. Условия: • Проведение полного цикла подбора на открытые вакансии; • Помощь в разработке/оптимизации процесса адаптации, проведение приветственного тренинга для новых сотрудников; • Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение кандидатов, поддержание контакта с кандидатами, ведение внутренней базы кандидатов; • Организация корпоративных мероприятий и обучений для сотрудников; • Регулярное проведение мониторинга рынка труда; • Сбор сведений и анализ уровня благополучия сотрудников в компании; • Взаимодействие с руководителями отделов, составление профилей позиций под конкретные вакансии, ведение аналитики и отчетности по подбору кандидатов в CRM AMO; • Помощь сотрудникам в решении конфликтных ситуаций (медиация). Пожелания и особенности: Нужен опыт в сфере недвижимости.

Провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Салоны косметологии. Пожелания и особенности: Нужен специалист на аутсорс или компания которая разработает для нас полные должностные инструкции, чек-листы, программу введения в должность, обучение, процедуры увольнения и так далее. Идеальный кандидат - человек с опытом работы в этой области 3-5 лет, специализирующийся на разработке обучающих программ и должностных инструкций. Важно, чтобы вы могли предоставить примеры своей работы в этой области Также умение работать с Google Classes в Bitrix24, ОБЯЗАТЕЛЬНЫ примеры своих работ !!!.

Постоянная работа (полная занятость). Клининг. Условия: М. Тушино , Клининг менеджер ( бригадир ) - наличие авто/прав - грамотный устный и письменный русский . - знание процессов уборки - 5/2 офис и проверка качества уборки на объектах ( Москва и МО) Входит в обязанности : 1. Составлять график сотрудников на объекты . 2. Подбирать замены сотрудникам на смены 3. Выезжать на проверку объектов , организовывать и контролировать процесс уборки . 4. Закупка расходников для работы . 5. Принимать объекты и сдавать их заказчикам . 6. Не сложный документооборот ( обсуждаемо ) [Телефон скрыт] W.app Зп 75 000 руб.