HR-специалисты — работа в Москве

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Оператор по обработке заявок, менеджер отдела продаж,. Оказание услуг для бизнеса. Нужен специалист по найму (профессиональный предприниматель или HR или рекрутер). Теоретик и практик, который очень много кого нанимал людей (и по разному их оформлял, и в штат и по гпх и как самозанятых и пр. формы взаимоотношений) и имеет огромный опыт и практические наработки! Интересует весь цикл, от оформления вакансии, до внедрения сотрудника в работу и контроля его работы. Нам нужно нанять, в первую очередь - операторов по приёму и обработке заявок/заказов (менеджеров отдела продаж) А специалист нам нужен, чтобы: - Чтобы предоставил список всех необходимых во взаимодействии с сотрудниками документов (регламенты, инструкции, договор найма и т.п.), а также их шаблоны и образцы заполнения. - Научил (дал основу/“базу“ по тому, что я, как собственник должен знать, уметь и учитывать в найме людей (МОП и др. сотр.) и в дальнейшем с ними взаимодействии. - Подсказал какие курсы, какого автора пройти (нужен самый лучший по найму и внедрению). - Какую часть найма и внедрения сотрудников обязательно нужно делать самому, а какую можно делегировать, и кому? И ответил на вопросы: ● Какую часть найма можно делегировать, а какую лучше самому? И сколько это стоит (все этапы подбора, найма и внедрения)? ● Как оформлять человека (гпх, самозан, в штат, аутсорс и т.п.)? Лучший для нас вариант? ● Как быстро уволить/расторгнуться? ● Как обезопаситься от налоговой и проверок в плане сотрудников? ● Как обезопаситься от кражи данных/клиентов? ● Какие kpi и бонусная система нам лучше всего подойдёт? ● Какие нужны документы внутренние (регл, инструкции, режим работы и пр.)? И где и как их оформить, на янд диске или где? Шаблоны этих документов и образцы их заполнения по этой должности. ● Портрет кандидата? (Пол, возраст, город, навыки, требования и пр...) ● Как составить вакансию с максимальной конверсией? ● Где и как подбирать кандидатов? Как отфильтровывать неподходящих и понимать кто подходит? ● Как собеседовать и нанимать? ● Как проводить тестирование? ● Испытательный срок (период, оплачиваемость, особенности и пр.)? ● Что должен знать и уметь сотрудник? ● Кто должен нанимать, вводить в должность, отвечать на вопросы сотрудника? ● Как настроить операционное взаимодействие/вопросы? В вотсапе? Отвечать сразу или в опред. часы? ● И другие вопросы (которые появятся по ходу)....