Кадровики — работа в Москве

Постоянная работа (полная занятость). Розничная торговля. Условия: От 100000.

Выявление супружеской неверности. Проверяемых: 1 человек.

Разовая задача/Постоянная работа. Найти и нанять сотрудника, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, провести тестирование персонала, провести собеседование, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер. Частная инвестиционная компания, ориентированная на вложения в коммерческую недвижимость с последующей сдачей в аренду или продажей активов. - Компания Global Invest Solutions запускает новое направление в сфере недвижимости, связанное с покупкой и продажей объектов на аукционных торгах (банкротство, исполнительное производство, приватизация). Для формирования команды мы ищем профессионального партнера по точечному подбору кандидатов с опытом работы в сфере коммерческой недвижимости и подбора специалистов различного уровня: руководителей, юристов, финансовых аналитиков и менеджеров - Нам важен опытный рекрутер или агентство, которые смогут обеспечить качественный и точечный подбор кандидатов, понимающих специфику и требования рынка коммерческой недвижимости -Готовы рассматривать разные варианты сотрудничества — от контракта под конкретный поиск до совместной работы на окладе. Заинтересованы в долгосрочном партнерстве с профессионалами, способными оперативно и качественно выполнять задачи. Обязанности на долгосрочную перспективу: Обязанности: Размещение вакансий, активный поиск, проведение собеседований (по телефону/zoom/очные встречи) Поиск и подбор персонала всех уровней. Самостоятельное ведение 10-15 вакансий Согласование профиля кандидата с нанимающим менеджером, координация встреч с кандидатами Предоставление обратной связи кандидатам Опыт разработки, внедрения и сопровождения систем KPI, грейдов и мотивационных программ для оценки эффективности сотрудников, а также формирования и поддержки кадрового резерва Мониторинг рынка труда, анализ текучести кадров, разработка мер по ее снижению Ведение комплексной отчетности по HR-направлению, включая анализ ключевых показателей эффективности и подготовку регулярных отчетов для руководства Разработка и актуализация профилей должностей и целевых портретов кандидатов для эффективного подбора и оценки персонала Составление кадровой аналитики, ведение базы кандидатов Подготовка офферов и организация выхода кандидатов на работу.

ИТ. В рамках корпоративной программы мы проводим небольшие лекции для нашей команды в офисе. У нас относительно молодой коллектив, сотрудники сферы ИТ. Хотим ориентироваться на актуальные темы наподобие этих: - Глубокая работа в эпоху уведомлений - Управление вниманием, а не временем - Как не выгореть в IT: современные методы профилактики - Нейробиология По задачам - поднять мотивацию и энергию к работе, постараться дать новое дыхание, но чтобы рассказ был по делу, максимально полезным и применимым на практике По продолжительности - не более часа, можно например 40 минут лекция, 20 минут ответы на вопросы или практические упражнения.

Найти и нанять сотрудника, провести тестирование персонала, провести собеседование. Нанять: Руководитель департамента бухобслуживания. Консалтинг. Ищем HR-рекрутера для подбора Руководителя ДБО (департамент бухгалтерского обслуживания). Есть готовое ТЗ с чёткими требованиями. Задача рекрутера — самостоятельно найти, провести первичный отбор и вывести 1–2 финальных кандидатов на заключительное собеседование. Требования: опыт подбора руководителей в бухгалтерии/аутсорсинге, уверенный прямой поиск, умение оценивать управленческие компетенции. Условия: проектная удалённая работа, оплата по договорённости.

Долговременное сотрудничество. Работаем по потребности в решение задачи с персоналом. Найти и нанять сотрудника, Провести первичное собеседование по телефону, пригласить в офис на интервью. Нанять: HR специалист для подбора персонала. Удаленно. Проектированием, производством и продажей промышленного оборудования для сушки различного вида сырья, а также разработкой индивидуальных решений на основе вращающихся барабанов.

Производство и продажи. Добрый день! Ищем специалиста по построению и дальнейшему ведению воинского учета. Готовы рассмотреть оформление ГПХ или без оформления. Выплаты по часам. У нас небольшая компания с плановым расширением, сейчас в совокупности около 100 человек, основной процент мужчин - производственный персонал, около 35 человек. Будем ждать ваших предложений.