Правоведение — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Не выплачивают деньги с прошлой работы более трех месяцев. Задолжность почти 200 тысяч рублей.

Юридическая помощь: пациенту. Обжаловать отказ в лечении.

Юридическая помощь работнику. консультация.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Здравствуйте! В ближайшее время нужна онлайн-консультация по трудовому праву (Москва, дистанционная работа). Работаю почти10 лет, должность «консультант» в крупной консалтинговой компании. По документам обязан исполнять полный функционал консультанта, но по факту в последний департамент (практику), который меня брали, устраивали для выполнения задач по моей профессиональной специализации - оформление презентаций и обучение сотрудников работе с PowerPoint. Около 8 месяцев без постоянных проектов, взысканий нет. Сама профильная работа и загрузка периодически есть (как, например, сейчас), но постоянного проектного бюджета на оплату моей работы нет. Проблем с моим профессиональным функционалом пока была проектная загрузка не было, ни как в части качества, так и скорости выполнения обязанностей. Компания инициировала расставание, от изначального по собственному желанию перешли к обсуждению соглашения сторон. Я прошу компенсацию, сопоставимую со стоимостью сокращения (~5 средних заработков), компания предлагала меньше, всего 3 заработка (изначально вообще было только 2 оклада). Сейчас HR вместо соглашения настойчиво предлагает «привлечь меня на проект» (роль бизнес-аналитика в офисе клиента) и просит резюме, на что я не давал согласия. И активно указывает, что я сам выбрал соглашение сторон за место продолжения работы (полные формулировки изложены в зафиксированной мной переписке в корпоративной почте, с которыми, при необходимости могу ознакомить). Вопросы: 1) правомерна ли попытка переводапривлечения на другую роль без моего согласия и чем грозит отказ; 2) может ли отказ быть расценен как неисполнение обязанностей; 3) как зафиксировать позицию, чтобы не дать оснований для взыскания; 4) позже, если удастся зафиксировать разумную сумму компенсации - проверка проекта соглашения. Подскажите стоимость онлайн-консультации и проверки документа. Спасибо!.

Добавление нового выхода. Есть отдельно стоящее, нежилое одноэтажное здание в центре СПБ, здание находится во дворе. В здании по несущим стенам 3 помещения. В каждое помещение есть фактический вход. Но, по документам, у здания есть только один вход по центру (план прилагаю). Необходимо организовать процесс согласования новых выходов из здания (с крылечками высотой 30см у этих выходов), и зарегистрировать эти изменения а ЕГРН. В будущем здание будет документально разделено на 2 помещения (жёлтое и фиолетовое), для этого нужны отдельные выходы на улицу. Фото планировки здания, с желаемыми новыми выходами (жёлтыми) прилагаю. Пожелания и особенности: Есть отдельно стоящее, нежилое одноэтажное здание в центре СПБ, здание находится во дворе. В здании по несущим стенам 3 помещения. В каждое помещение есть фактический вход. Но, по документам, у здания есть только один вход по центру (план прилагаю). Необходимо организовать процесс согласования новых выходов из здания (с крылечками высотой 30см у этих выходов), и зарегистрировать эти изменения а ЕГРН. В будущем здание будет документально разделено на 2 помещения (жёлтое и фиолетовое), для этого нужны отдельные выходы на улицу. Фото планировки здания, с желаемыми новыми выходами (жёлтыми) прилагаю.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Работаю удалённо (в IT компании), это закреплено в доп. соглашении к трудовому договору. Недавно руководитель и HR сказали, что хотят убрать меня из команды, предложили уволиться по соглашению сторон либо ротацию (прикрытое увольнение). Я отказалась, так как считаю себя очень хорошим работником, взысканий никаких не имею. После отказа мне прислали требование выходить в офис, при этом конкретных задач, ради которых нужно присутствие, нет. Ощущение, что меня просто выдавливают. Боюсь, что дальше придумают «прогул» и уволят. Что уже сделала: отправила работодателю письменный ответ о незаконности требований выхода в офис, запросила свои документы - их не выдали вовремя и все еще не прислали. Подготовила проект жалобы в трудовую инспекцию. Имею на руках документы: ТД, доп. соглашение об удаленной работе, служебное задание, запись и расшифровку встречи, переписку. Что хочу от юриста: чтобы оценили мои шансы и проверили уже готовые документы, помогли с дальнейшими шагами, а если дойдёт до взыскания или увольнения - защитили в суде (оспорить, восстановиться, взыскать зарплату за вынужденный прогул).

Для физического лица. Тема консультации: социальное обеспечение, Консультация по жил. субсидии. Нужна консультация по жилищной субсидии на строительство дома Ситуация: — Гражданин РФ, 63 года, одиноко проживающий — Своего жилья нет совсем, прописан у брата в Волгоградской области — Фактически проживаю и веду бизнес в Москве — Работаю: генеральный директор ООО (строительная компания, Москва) — Участок: Московская область, Истринский район, пос. Лесодолгоруково — договор аренды на 20 лет Вопросы: 1. Могу ли я получить жилищную субсидию по программе КРСТ или другой программе для строительства дома на этом участке? 2. Является ли препятствием прописка в Волгоградской области? Что нужно сделать с регистрацией? 3. Является ли препятствием занятость не в АПК? Есть ли обходной путь? 4. Нужно ли переводить участок из аренды в собственность до подачи заявления? 5. С чего начать — какой первый конкретный шаг? Нужна практическая консультация с чётким планом действий. Готов оплатить разовую консультацию.