Разработка системы мотивации персонала — работа в Москве

Постоянная работа (полная занятость). Разработка программ, адаптация персонала. Условия: Постоянная работа (полная занятость). Премиум менеджер в банковской сфере. Условия: Премиум-менеджер — это человек, который может наладить контакт с постоянными и новыми клиентами, оказать им поддержку и заинтересовать в банковских продуктах. Он также разбирается в теме финансов и страхования и может проконсультировать клиента. Чем предстоит заниматься - Развивать действующую базу и привлекать новых клиентов. - Выстраивать с клиентами долгосрочные и доверительные отношения. - Формировать инвестиционный портфель. Наши пожелания к кандидатам - Возраст от 21 до 45 лет. - Образование от средне-специального. - Презентабельный внешний вид. - Образование не ниже средне-специального. - Опыт работы с премиальными клиентами от 1-го года. - Опыт холодных звонков и ведения переговоров. - Опыт продаж финансовых, инвестиционных и страховых продуктов. - Коммуникабельность. Что мы предлагаем - Официальное оформление и конкурентная зарплата. - ДМС, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж. - Конкурентная зарплата + бонусы до 2-3 ежемесячных окладов + бонус за инвестиции до 1 000 000 руб + бонус за привлечение новых клиентов до 1 000 000 руб. - Профессиональное развитие: комфортные условия адаптации, тренинги от известных внешних спикеров, сертификация НАУФОР (ФСФР), бесплатный доступ к корпоративной библиотеке. - Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров (развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги). - Уважение и поддержка: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем. - Простая и понятная система карьерного продвижения: чёткие критерии и сроки. Пожелания и особенности: Премиум-менеджер — это человек, который может наладить контакт с постоянными и новыми клиентами, оказать им поддержку и заинтересовать в банковских продуктах. Он также разбирается в теме финансов и страхования и может проконсультировать клиента. Чем предстоит заниматься - Развивать действующую базу и привлекать новых клиентов. - Выстраивать с клиентами долгосрочные и доверительные отношения. - Формировать инвестиционный портфель. Наши пожелания к кандидатам - Возраст от 21 до 45 лет. - Образование от средне-специального. - Презентабельный внешний вид. - Образование не ниже средне-специального. - Опыт работы с премиальными клиентами от 1-го года. - Опыт холодных звонков и ведения переговоров. - Опыт продаж финансовых, инвестиционных и страховых продуктов. - Коммуникабельность. Что мы предлагаем - Официальное оформление и конкурентная зарплата. - ДМС, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж. - Конкурентная зарплата + бонусы до 2-3 ежемесячных окладов + бонус за инвестиции до 1 000 000 руб + бонус за привлечение новых клиентов до 1 000 000 руб. - Профессиональное развитие: комфортные условия адаптации, тренинги от известных внешних спикеров, сертификация НАУФОР (ФСФР), бесплатный доступ к корпоративной библиотеке. - Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров (развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги). - Уважение и поддержка: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем. - Простая и понятная система карьерного продвижения: чёткие критерии и сроки.

Постоянная работа (полная занятость). Торговля. Условия: Полный рабочий день.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Менеджер по продажам B2B, тендерное направление. Компания, которая специализируется на участии в государственных тендерах в рамках 44-ФЗ и 223-ФЗ. Пожелания и особенности: Нужно найти сотрудника под данную вакансию, пишу ниже : Мы – компания, которая специализируется на участии в государственных тендерах в рамках 44-ФЗ и 223-ФЗ. Наш учредитель – Общероссийское общество инвалидов, что дает нам преимущество в тендерах (+15% к цене) согласно статье 29 44-ФЗ. Наш бизнес строится на партнерстве с поставщиками – компаниями, которые имеют опыт участия в тендерах и поставляют товары для госзаказчиков. Благодаря нашим преимуществам, поставщики получают больше тендерных контрактов и увеличивают свою прибыль, снижая при этом риски и финансовую нагрузку. Основные задачи менеджера по продажам Как Менеджер по продажам (B2B, тендерное направление), вы будете отвечать за поиск и привлечение новых поставщиков, которые работают с гос. тендерами. Что вы будете делать: -Совершать холодные звонки по базе потенциальных партнеров (поставщиков). -Узнавать, является ли человек ЛПР (лицом, принимающим решение) и при необходимости выходить на него. -Коротко и понятно презентовать наше предложение и доносить ключевые выгоды сотрудничества. -Работать с возражениями, отвечая на вопросы потенциальных партнеров. -Фиксировать контакты заинтересованных компаний и передавать их руководителю для детального обсуждения условий. -Вести базу клиентов в CRM-системе и контролировать статусы переговоров. Оформлять отчеты по результатам звонков и передавать информацию в отдел продаж. Как выглядит рабочий процесс? 1. Вы получаете базу контактов потенциальных партнеров (поставщиков, участвующих в тендерах). 2. Звоните им, находите ЛПР (человека, который принимает решения о сотрудничестве). 3. Презентуете предложение, рассказывая о наших двух форматах работы. 4. Отвечаете на вопросы, разбираете возражения, помогаете потенциальному партнеру увидеть выгоду. 5. Фиксируете результат разговора – если партнер заинтересован, передаете его контакты руководителю для обсуждения деталей или же заключаете рамочный договор сотрудничества с партнером 6. Заносите данные в CRM, чтобы ничего не потерять. 7. Продолжаете звонки и улучшаете свои навыки продаж! Важно: вам не нужно закрывать сделку самостоятельно. Ваша задача – заинтересовать поставщика и передать его руководителю для детального обсуждения. (в случае "закрытия клиента" подписанием договора получаете бонус). Если вы умеете легко находить контакт с людьми, уверенно презентовать предложение и работать с возражениями, эта работа для вас! Основные обязанности: Холодные звонки потенциальным партнерам (поставщикам по гос. тендерам). -Выявление ЛПР, установление контакта, презентация компании и форматов сотрудничества. -Работа с возражениями, донесение ключевых выгод предложения. -Фиксация контактов заинтересованных лиц и передача их руководителю для дальнейшего взаимодействия (или заключение рамочных договоров сотрудничества) -Ведение базы клиентов (CRM), контроль статусов переговоров. -Отправка информационных писем, коммерческих предложений, дополнительных материалов по запросу. -Отчетность по звонкам, результатам общения, воронке продаж. Требования к кандидату : Опыт работы в B2B-продажах (желательно с тендерами, госзакупками или сложными сделками). -Навыки активных продаж, грамотной презентации продукта и работы с возражениями. -Опыт работы с CRM-системами (желательно Битрикс24, AmoCRM или аналог). -Умение быстро устанавливать контакт, выявлять потребности клиента. -Развитые коммуникативные навыки, уверенность в разговоре, стрессоустойчивость. -Умение работать по скрипту, но без «зазубренности» – гибкость в разговоре. -Самостоятельность, ориентация на результат. Опыт работы от 1 года Условия работы: Формат: удаленная работа -График: 5/2, гибкий рабочий день (возможность подстроиться под клиентов). -Зарплата: оклад от 50.000 руб. месяц / 2500 руб. день + % с каждого успешного подключения партнера. -Испытательный срок: 7 дней с адаптацией и обучением по продукту. -Обучение: предоставление готовых скриптов, базы знаний по тендерам и механике работы. Карьерный рост: возможность роста до руководителя отдела продаж или менеджером проектов Полный день Зарплата от 50000 ₽ Анкета для заполнения - https://disk.yandex.ru/i/nID_6MecXHBRsA.

Постоянная работа (полная занятость). Строительство. Условия: Требования к кандидату: - Опыт работы HR-менеджером в строительной отрасли от 1 года - Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, в том числе специфики работы на строительных объектах - Навыки проведения собеседований, оценки персонала, адаптации новых сотрудников, в том числе рабочих строительных специальностей - Отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность - Опыт работы в сфере строительства будет преимуществом Обязанности: - Подбор и адаптация персонала, в том числе рабочих строительных специальностей - Разработка и внедрение HR-политик и процедур с учетом специфики строительной отрасли - Участие в разработке системы мотивации и компенсаций - Взаимодействие с руководителями подразделений и строительных объектов - Решение текущих вопросов по управлению персоналом ## Условия: - Конкурентная заработная плата (по результатам собеседования) - Возможности для профессионального и карьерного роста - Комфортные условия работы есть уже 3 контракта , нужно найти персонал по эти работы - 1. Грунтование. Гипсовая выравнивающая шпатлевка в 2 слоя до 2 мм, стеклотканевая сетка 4х4, включая откосы и подготовку поверхности: - Доступный объем: 12000 м2 - Цена: 400 руб/м2 - Работы проводятся в ЖК Сидней сити в отстроенном корпусе.Предоставляется инструмент и все сопутствующие расходники. 2. Возведение перегородок из Аквапанели с утеплением: - Объем работ: 3000 м2 - Цена: 1800 руб/м2 - Работы проводятся в строящемся коммерческом здании в центре Москвы. Работа на высоте, строгое соблюдение техники безопасности. Высота до 9м. Строительные леса предоставляются готовыми. Предоставляется инструмент и все сопутствующие расходники. 3. Возведение подсистемы для ГКЛ и зашивка в два слоя: - Объем работ: 900 м2 - Цена: 800 руб/м2 - Работы проводятся в ЖК Сидней сити в отстроенном корпусе. Предоставляется инструмент и все сопутствующие расходники. Найдите нам срочно людей.

Постоянная работа (полная занятость). Продажа строительных материалов оптом и в розницу. Условия: Требования: знание основных строительных материалов, их применение, знание основ продаж В2В и В2С, владение пк. Обязанности: Основная обязанность продавать строительные материалы по Ростову и области, на новых территориях ЛНР ДНР. Наработка клиентской базы, работа со своей клиентской базой из офиса, разъездной характер работы, встречи с клиентами, холодные продажи. Ведение сделки от начала до конца, начиная от консультации заканчивая закрывающими документами. Наличие автомобиля (гсм оплачивается по чекам) Описание работодателя: молодая развивающаяся компания со складом общестроительных материалов и собственным салон-магазином по отделочным материалам. Условия: Испытательный срок 2 мес. Оклад 50 000 +10% от продаж. Оплата гсм. Предоставление моб связи и телефона (если необходим).

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Нужны сотрудники из разных сфер: продажи , маркетинг и IT. Кадровое агентство. Пожелания и особенности: Мы - кадровое агентство. Нужен hr специалист в помощь на фриланс , все вакансии интересные с адекватными требованиями , условиями соответствующими рынку, с добросовестными заказчиками :) (можем договориться и о вакансии в штат ).

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Hr менеджер. Продажи на маркет плейсах. Пожелания и особенности: Нужно найти менеджеров маркет плеса оплата за человека 30000 руб, оплата в 3 этапа, создать варонку сотрудников и сделать отбор.