Правоведение — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: сделки с недвижимостью, наследство, социальное обеспечение. Меня зовут Ольга. Мне 39 лет. Мой папа Анатолий Владимирович, сейчас в коме после инсульта. Моя мама и мой брат хотят, чтобы я от его имени написала отказ от доли на две квартиры. Чтобы они могли ими распоряжаться. Так получилось, что в 2018 году мой папа оформил а меня доверенность на все. Мои родственники ищут юриста, чтобы все оформить. Я не против. Только хочу, чтобы из этих денег при продопле квартр, они выделили на уход для папы, сиделку, средства по уходу. А также средства, на крайний случай, когда папы не будет. Т. К. Я сама еще в декрете, многодетная и детки с овз. Финансово не потяну сама. Мне нужна консультация как правильно это можно внести в документ, в котором я буду от имени папы отказываться от его доли недвижимости в пользу моих родственников. Спасибо. Пожелания и особенности: Меня зовут Ольга. Мне 39 лет. Мой папа Анатолий Владимирович, сейчас в коме после инсульта. Моя мама и мой брат хотят, чтобы я от его имени написала отказ от доли на две квартиры. Чтобы они могли ими распоряжаться. Так получилось, что в 2018 году мой папа оформил а меня доверенность на все. Мои родственники ищут юриста, чтобы все оформить. Я не против. Только хочу, чтобы из этих денег при продопле квартр, они выделили на уход для папы, сиделку, средства по уходу. А также средства, на крайний случай, когда папы не будет. Т. К. Я сама еще в декрете, многодетная и детки с овз. Финансово не потяну сама. Мне нужна консультация как правильно это можно внести в документ, в котором я буду от имени папы отказываться от его доли недвижимости в пользу моих родственников. Спасибо.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде.

Юридическая помощь: врачу. Консультация.

Все отрасли правоведения

Юридическая помощь работнику. Изменение в трудовом договоре. Я программист, работаю дистанционно через внутренний vpn, для доступа к внутреннему контуру, и в моём трудовом договоре написано следующее: "Рабочее место Работника находится в Санкт-Петербург по месту нахождения Работника, работа осуществляется дистационно вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя." На днях мне пришло УВЕДОМЛЕНИЕ Об изменении условий труда: "Руководствуясь частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с необходимостью обеспечения установленного режима безопасности и защиты служебной информации, уведомляем Вас о прекращении дистанционного формата работы и установлении с 01.10.2026 нахождения Вашего основного места работы по адресу: Московская область, г.о. Одинцовский," Изменения вступят в силу c 01.10.2026 (но не ранее чем через два месяца с даты фактического получения Вами настоящего уведомления в случае Вашего отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный) по состоянию на 31.07.2026). Уведомляем Вас о том, что Вы вправе: (1) согласиться с указанными выше изменениями условий; или (2) отказаться от них. В случае отказа, трудовой договор с Вами будет прекращён 01.10.2026 (но не ранее чем через два месяца с даты фактического получения Вами настоящего уведомления в случае Вашего отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный) по состоянию на 31.07.2026) на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора») с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. В случае Вашего согласия, просим подписать настоящее уведомление и прилагающиеся к нему документы (ручкой с синей/фиолетовой пастой) и вложить сканы обратно в заявку либо направить их на почту до 07.08.2026. В случае Вашего отказа, просим сообщить о принятом решении, направив настоящее Уведомление с соответствующей отметкой и подписью на почту 07.08.2026. " При этом есть уточнение: " Место работы Работника находится в помещениях работодателя в Московская область, Российская Федерация. По предварительному согласованию с непосредственным руководителем, если это необходимо для выполнения возложенных на Работника обязанностей, Работник может находиться в рабочее время вне указанного места работы." Мои вопросы: насколько правомерно такое требование, т.к. переехать в Московскую область я не имею возможности? Что я могу сделать в этой ситуаии?.

Для физического лица. Тема консультации: земельное право, Юрист: детские мероприятия. Здравствуйте! Я организатор мероприятий. В сентябре запускаю на базе детских центров-партнеров линейку проектов для детей и взрослых. Мои форматы: - Интерактивный книжный клуб (для детей 4–6 лет, с элементами кулинарии). - Игровые тренинги по детской безопасности (для детей 5+). - Регулярные ежемесячные мастер-классы (как творческие детские, так и досуговые для взрослых). Программы книжного клуба и безопасности авторские, уникальные, пишутся нанятыми мной ведущими под моим кураторством и мной (книжный клуб). Сейчас я работаю как физическое лицо (без ИП и самозанятости). Мне нужна подробная часовая консультация профильного юриста (с опытом в сфере EdTech, инфобизнеса, ивентов или защиты интеллектуальной собственности), чтобы разобрать следующие нюансы и подводные камни: 1. Разграничение с образовательной деятельностью: как правильно называть и позиционировать кружки, курсы и регулярные мастер-классы на афишах, сайте центра и в правилах, чтобы Рособрнадзор и налоговая квалифицировали их строго как культурно-досуговые и развлекательные мероприятия, а не как образовательную деятельность (которая требует обязательного лицензирования)? 2. Защита авторских прав: как юридически закрепить за собой авторство программ и сценариев, которые пишут нанятые мной ведущие? Как составить регламенты конфиденциальности, чтобы авторы не унесли этот продукт на другие площадки? 3. Статус организатора (Физлицо): какие риски я несу, организовывая платные детские и взрослые МК как физлицо, и в какой момент (при каких оборотах) мне экономически необходимо открыть ИП или перейти на самозанятость? 4. Взаимоотношения с родителями и участниками: какие юридические документы (согласия на фото/видеосъемку, правила безопасности, отказ от ответственности) должны быть подписаны до начала занятий и МК? 5. Есть что-о, что я не учла и надо знать? 6. Проконсультировать по поводу фондов/грантов на проект и моб помочь исоставить заявки Формат работы: Дистанционная консультация (созвон в Zoom/Telegram на 1 час) с ответами на вопросы. Будет здорово, если по итогам вы сможете прислать краткое резюме встречи или шаблоны базовых формулировок для афиш.

Юридическая помощь: пациенту. Получить компенсацию за некачественные услуги. Прошу рассмотреть данное обращение в отношении специалиста Гумарова Рашида Джакпековича, работавшего в качестве массажиста/остеопата в «Центре Восстановительной Медицины на Бауманской» (г. Москва, ул. Бауманская, 58/3, строение 5), в связи со следующими фактами.* *Я обращалась к указанному специалисту как к массажисту/остеопату в ноябре 2024 года, посетила два или три сеанса. В ходе сеансов имели место следующие действия, вызывающие у меня серьёзные сомнения в их профессиональной обоснованности:* 1. *Прикосновения к груди/соскам без предварительного объяснения медицинской необходимости и без получения отдельного согласия на это.* 2. *Удержание рукой за область промежности при выполнении упражнений стоя ("выравнивание таза"), 3. *Предложение обменяться личными номерами телефона в ходе приёма 4. *Специалист снимал с себя футболку и просил меня обнимать его сзади и выполнять "массаж диафрагмы" на нём под предлогом обучения технике "для будущего применения на других людях".* *Указанные действия, по моему мнению, не соответствуют профессиональным стандартам проведения массажа/остеопатических техник и являются нарушением этических и профессиональных границ между специалистом и пациентом.* *Прошу провести проверку по данному факту, а также сообщить, соответствует ли квалификация специалиста заявленной практике (остеопатия/массаж), и принять меры в соответствии с законодательством.* *Готова предоставить дополнительные детали при необходимости.*.