Хэдхантеры — работа в Москве

Постоянная работа. Сфера деятельности: образование, Услуги + аутсорсинг. Условия: ООО «Центр Охраны Труда и Экологической Безопасности» — это прогрессирующая компания, которая стремительно развивается в области дополнительного профессионального образования и повышения квалификации. Миссия компании изменить подход в сфере дополнительного образования. Мы считаем, что в нашей области не хватает простых идей и новых решений! Нашей идеологией является открытость ко всему новому и динамичное развитие компании. Сотрудники — это неотъемлемая часть наших побед! Если ты хочешь зарабатывать больше, чем вчера Если ты открыт новым знаниям и достижениям Если ты хочешь работать в команде с профессионалами Тогда тебе точно к нам - Мы это ценим! Чем предстоит заниматься: Подбор персонала на различные позиции Проведение телефонных, онлайн и очных интервью с кандидатами Сопровождение кандидатов на всех последующих этапах, координация повторных встреч с руководителями Своевременное размещение вакансий, поддержание вакансий в актуальном состоянии Поиск новых источников для получения кандидатов, исследование рынка труда Координация телефонных/видеоинтервью, приглашение на собеседование Введение базы данных по кандидатам, отчетность о проделанной работе Чего мы ждем: Успешный опыт работы в должности HR-менеджера/специалиста по подбору персонала от 5 месяцев Отличные навыки делового общения, умение находить подход к разным людям, грамотная устная и письменная речь Ориентация на результат и готовность брать ответственность за свои задачи Ответственность, исполнительность, коммуникабельность, высокая стрессоустойчивость, быстрая обучаемость Готовность работать в режиме многозадачности Уверенный пользователь ПК, знание офисных программ (MS Office), опыт работы с HR-платформами и CRM-системами будет плюсом Мы предлагаем: Стабильные выплаты без задержек - 2 раза в месяц Возможность влиять на процессы найма и предлагать улучшения Лояльное и современное руководство Оклад 80 000 + KPI + Премии Работа в современном комфортабельном офисе в шаговой доступности от метро Нагатинская). Есть своя оборудованная кухня. Рядом кафе, столовые. Набережная, зеленые зоны для прогулок Бесплатная парковка на территории У нас нет строгого дресс-кода Обучение и тренинги за счёт компании. Повышение квалификации Оборудованное рабочее место. Корпоративный телефон и связь График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 или 09.00 до 18.00 (на выбор). Выходные и праздники отдыхаем. Нормированный рабочий день, без переработок В пятницу работаем на час меньше Корпоративная жизнь (корпоративы, конкурсы, выезды на природу) Молодой коллектив (средний возраст 25 лет) (часто играем в мафию и другие настольные игры).

Разовая задача или временный проект. Поиск работы. Ищу executive-рекрутера / хедхантера для подбора позиции операционного директора / исполнительного директора. Профиль роли: • уровень: топ-менеджмент • формат: прямая работа с собственником • сфера: сетевой B2C-бизнес (35+ точек) • зона ответственности: операционная модель, управленческий контур, P&L Мой профиль: • текущая роль — директор дивизиона • фактическая функция — операционное управление и результат • опыт управления многоточечными бизнесами.

Разовая задача или временный проект. Скрининг резюме. Сфера деятельности: информационные технологии. Открыть контакты на хх, 10 резюме по мск, менеджеры продукта it.

Разовая задача или временный проект. Скрининг резюме. Сфера деятельности: информационные технологии. Резюме с работного сайта, 10 штук Мск.

Постоянная работа. Сфера деятельности: информационные технологии, торговля, продажи, Разноплановые задачи. Условия: Нужно находить подходящих фрилансеров (разовых и регулярных), отбирать и проверять их и передавать нам финальный результат — лучших и подходящих под задачу. Примеры задач: - сбор базы (например, стоматологии в городе); - дизайнер для соцсетей; - специалист по созданию ИИ-агента; - исполнитель на обзвон базы; - специалист по тендерам и др. Что нужно делать: 1. Уточнять требования к исполнителю под задачу; 2. Формулировать и размещать задания на фриланс-площадках и других ресурсах; 3. Общаться с откликнувшимися и отбирать подходящих; 4. При необходимости проверять результаты работы; 5. Передавать нам финальных исполнителей (таблица, ссылки, примеры и т.д.); 6. После выполнения задачи — оставлять отзыв исполнителю. Формат: - Сдельная оплата за каждого подобранного исполнителя (300–5000 ?, в зависимости от сложности задачи, уровня исполнителя и объёма подбора); - Самостоятельная организация процесса, без графика и почасовой отчётности. Нам важен результат. Подойдёт, если у вас есть: - опыт работы с фриланс-площадками и подбора исполнителей; - умение писать простые и понятные тексты задач; - корректное и вежливое общение; - ответственный подход к договорённостям; - опыт использования ChatGPT будет плюсом. В отклике напишите: 1. С какими фриланс-площадками работали? 2. Какими навыками и услугами занимаетесь? 3. Какие из задач делаете уверенно? 4. Как организуете работу, чтобы укладываться в согласованные сроки?.

Разовая задача или временный проект. Составление портрета соискателя. Сфера деятельности: HR. Здравствуйте, ищем HR-специалистов для участия в разработке рекрутингового чат-бота Мы создаём рекрутинговый чат-бот и HR-платформу, которые работают так, как реально работает HR: корректные резюме, понятный скрининг, удобные отчёты по кандидатам Нам нужны HR-специалисты, готовые уделить немного времени и дать экспертную обратную связь: — по логике скрининга и оценки кандидатов — по вопросам, которые бот задаёт кандидатам — по формату резюме и кратких отчётов для рекрутера Что вы получаете за участие: — бесплатный ранний доступ к полной версии продукта; — инструмент, настроенный под ваши критерии и процессы; — экономию времени на первичном скрининге; — возможность повлиять на функционал, отчёты и автоматизации; Если вам интересно уделить немного времени и поучаствовать в создании удобного и профессионального HR-инструмента - будем рады вашему отклику.

Разовая задача или временный проект. Подбор персонала, составление портрета соискателя. Здравствуйте, ищем HR-специалистов для участия в разработке рекрутингового чат-бота Мы создаём рекрутинговый чат-бот и HR-платформу, которые работают так, как реально работает HR: корректные резюме, понятный скрининг, удобные отчёты по кандидатам Нам нужны HR-специалисты, готовые дать экспертную обратную связь: — по логике скрининга и оценки кандидатов — по вопросам, которые бот задаёт кандидатам — по формату резюме и кратких отчётов для рекрутера Что вы получаете за участие: — бесплатный ранний доступ к полной версии продукта; — инструмент, настроенный под ваши критерии и процессы; — экономию времени на первичном скрининге; — возможность повлиять на функционал, отчёты и автоматизации; Если вам интересно уделить немного времени и поучаствовать в создании удобного и профессионального HR-инструмента - будем рады вашему отклику.