Правоведение — работа в Москве

Юридическая помощь: пациенту. Оспорить результаты медицинской комиссии.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В общем дело было так, во 1) ревизия не проводилась с самого открытия магазина, магазин работает уже около 3 месяцев. На вопросы когда будем её проводить, у заведующей, всегда были какие нибудь отговорки, то времени не хватает, то не может доехать до другого магазина,т.к не могла разобраться с программой С1. Начальнику будто всё равно, что там происходит и особо в дела магазина не лезет. ?После того, как я сказала заведующей о том, что ухожу, у нас начался некий конфликт ( могу предоставить скриншоты и записи голосовых сообщений). В тот день, когда всё это началось, Валя - это заведующая, не смогла предоставить договор с моей подписью, о трудоустройстве и в итоге просто молча ушла. После чего, я начала звонить начальнику, он не отвечал на звонки, потом я начала писать ему в телеграм ( также могу предоставить все скриншоты диалога и голосовые сообщения). В голосовом я ему проговорила, о то, что либо кто-то приходит и забирает ключи от магазина, либо я просто закрываю магазин и ухожу домой. В последствии чего мои слова, сообщения и звонки были проигнорированы. И после ожидания 40-50минут, не было полученного ответа. Я закрыла магазин и ушла домой. ?Тем же вечером, я звонила Вале(заведующей магазина) и подходила к её дому, чтобы передать ей ключи, но была вновь проигнорирована. Ключи находились у меня всю ночь, и утром следующего дня, я принесла их в магазин, там у меня их просто молча забрали и всё. ?За несколько недель до этого, около месяца, произошла ситуация, что Магазин "Аромат" начал жаловаться, на магазин в полицию, сообщая о продаже алкогольной продукции, в неположенное время, то есть после 20:00. ?Решили сыграть поставную ситуацию, был найден человек и полиция знали, когда он придёт и что он должен был купить. ?И так как я считались якобы утроена официально, я проходила как заведующая по вино-водке, и конечно же, эту продажу повесили на меня, на меня был составлен протокол и выписан штраф ( фото документов и выписку реквизитов об оплате могу так же предоставить). С начальником была договорённость о том, что он выплачивает штраф. Но так как произошёл этот инцидент с моим увольнением, сейчас он отказывается платить штраф и требует с меня, вернуть долг. В долг входить 8700 по зарплате, 2200 по сигаретам и 7200 по наличным, якобы после ревизии. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в этой ситуации, очень нужна помощь. И сколько это будет стоить. Ниже прикрепила составленный проток и выписку из банка, реквизиты для оплаты штрафа.

Юридическая помощь: пациенту. Получить компенсацию за некачественные услуги. 26.12.2025 Пациент обратился в стоматологическую клинику с острой болью в области верхней левой 7ки. Врач, осмотрев полость рта, принял решение, что проблема вызвана "карманом" между восьмым и седьмым зубом, и начал процедуры, не обсуждая план лечения, его стоимость. В результате последовательно были обточены зубы 7ка верхняя и нижняя под коронку. На вопрос пациента, что вы делаете, последовал ответ что лечение будет под коронку. Пациент возразил, что не собирался ставить коронки и рассчитывал на лечение в виде чистки каналов, удаление поврежденных тканей и пломбы. Далее врач выполнил процедуры на обточенных зубах в удалением нервов, а после без согласования стал удалять 8ки. Таким образом. удалены 2 восьмерки, пролечены и заточены под коронки две семерки, что вызвало затраты значительно больше запланированных. Все эти услуги были навязаны наглым способом: человеку с открытым ртом просто без спроса сломали 8ку - так он узнал о процессе удаления. Но важно то, что все эти зубы не имели отношения к боли, с которой обратился пациент. После некачественных услуг боль продолжалась, пациент обратился в другую клинику, где через диагностику, рентген, применяя хладовую, было установлено, что боль вызывает верхняя 6-ка, которая и требовала лечения. Таким образом, налицо некачественное оказание услуг, вред здоровью (пациент просто за свои деньги лишился 4-х здоровых зубов), навязывание услуг, и т.п. Необходимо провести юридические процедуры и взыскать с клиник компенсацию ущерба здоровью. На руках договор оказания услуг с чеком по оплате. В договоре стоит только сумма оказания услуг, нет расписанных процедур, плана лечения и т.п. Оформлялось все до врача на ресепшене, а сумму вписала клиника после процедур. В настоящее время коронки не установлены, швы с десен после удаления не сняты, боли продолжаются. Просим оказать качественные юридические услуги, подсказать пациенту, какие его дальнейшие правильные действия, и взыскать с клиники ущерб.

Спор по наружным коммуникациям. Для физического лица. Земельный участок в собственности. По нашей земле проходят сети водоканала, напорная канализация. Ближайшим летом будет стройка на объекте, эти сети попадают в пятно застройки. Необходим их вынос с нашей территории. Обращались в Водоканал, они дают Техусловия только на полную реконструкцию сети, далеко за пределами нашей территории, что нам экономически нецелесообразно. Более экономичное предложение по выносу они отвергают. Необходимо проконсультироваться и рассмотреть возможные варианты дальнейших судебным действий.

Для физического лица. Тема консультации: уголовное дело. Истцом было возбуждённо уголовное дело, из участка пришло подтверждение о начале уг. дела. Предварительно было желание решить в досудебной форме, реально ли при возбуждённом уголовном деле решить вопрос через направление претензии, это будет наложено одно на другое, то есть уголовное дело + гражданский иск, и что в такой ситуации делать, стоит ли придержать эти действия, насколько вообще в данной ситуации претензия уместна? Или все что остается ждать суда.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель вручил уведомление об увольнении (не прошла испытательный срок). 12.01.25 должно состояться увольнение. Никакого плана испытательного срока не было. В качестве доказательств прикладывают лишь доклад коммерческого директора, акт по результатам проверки соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, докладные записки сотрудников. Есть ли шанс оспорить это увольнение? Договориться пыталась, но тут личная обида гендиректора.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я врач . В 2025 г подала документы на аккредитацию плановую . С 01.12.2025 аккредитация на рассмотрении . Соответсвенно вести медиц деятельность не могу . Работодатель отправил в отпуск без содержания . Интернет пестрит информацией о возможности работать без аккредитации в 2026 г ,в виду того ,что егисз не справляется с рассмотрением документов . Реальна ли данная информация ?.