Правоведение — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию.

Консультация. Доверитель: потерпевший.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Кратко о ситуации: Я трудоустроен по срочному трудовому договору у Работодателя (ООО "Вентра ИТ решения" - [Телефон скрыт]), для оказания услуг по проекту у Компании-заказчика (ООО «Арнест ЮниРусь») (на срок действия основного договора между Работодателем и Компанией-заказчиком, указано в ТД). Основной договор не завершил своего действия, однако Работодатель на звонке сообщил, что в моих услугах Компания-заказчик более не нуждается. Соглашение о переходе на другой проект я отказался подписывать, и работодатель (без моего согласия) уведомил меня, что теперь я буду выполнять задачи Работодателя (на звонке с новым руководителем представили мне его, и сказали: "с сегодняшнего дня ты будешь получать и выполнять задачи от него"). Задачи которые давал руководитель в последующем не имели никакого отношения к проекту Компании-заказчика, а имели явное отношение к бизнес процессам напрямую Работодателя (не к проекту по ТД). По электронной почте потребовал вернуть оборудование Компании-заказчика, после чего была заблокирована учетная запись, предоставленная мне для выполнения задач по проекту у Компании-заказчика (я меня пропал доступ к внутрикорпоративным системам Компании-заказчика). Работодатель: 1. В одностороннем порядке перевел на внутренний проект (не относящийся к Компании-заказчику) - расцениваю как изменение трудовой функции в одностороннем порядке; 2. На звонке потребовал ежедневное присутствии в офисе, хотя у моих коллег на проекте гибридный график работы (3 в офисе\2 дома) - расцениваю как дискриминацию; 3. Лишил возможности пользоваться парковкой для сотрудников - расцениваю как дискриминацию; 4. Лишил возможности выбора рабочего места (ограничил доступ к системе бронирования рабочих мест) - расцениваю как дискриминацию; 5. Лишил ежегодной премии\ежегодного бонуса; 6. Не провел индексацию ЗП (прошлая была 01.04.2025); 7. Издал приказ о "Простое по вине работодателя" бессрочно с формулировкой "В связи с невозможностью оказания услуги по проекту № ... с компанией ООО ... и невозможностью обеспечить аналитика ФИО работой по вине работодателя". Простой организован только для меня, мой отдел и мои коллеги продолжили работать. Я ставил отметку о несогласии. Необходимо: 1. Подготовить жалобу в ГИТ; 2. Досудебную претензию - с требованием устранить вышеизложенные нарушения и дискриминацию и вернуть на проект с Компанией-заказчиком; 3. Исковое заявление - аналогичное требование; 4. Опционально (в случае доведения до суда) - представлять интересы в суде.".

Выход из договора ипотеки. Здравствуйте. Ищу квалифицированного адвоката / юриста по жилищному праву и спорам с банками для анализа документов, корректировки досудебной претензии и последующего ведения дела в суде. Ситуация: Я являюсь собственником доли в праве общей долевой собственности на квартиру в Москве и созаемщиком по действующему ипотечному договору (залог оформлен на эту же квартиру). Моя дееспособность на момент заключения сделки была полностью подтверждена официально (справками от психиатра и нотариальными согласиями), сделка абсолютно чистая. На сегодняшний день другие созаемщики (члены семьи) занимают пассивную позицию, допускают текущие просрочки по платежам (что ухудшает мою кредитную историю) и полностью игнорируют оплату жилищно-коммунальных услуг. В квартире зарегистрировано и проживает 6 совершеннолетних граждан, долг по ЖКХ стремительно растет на общем лицевом счете. Добровольно выводить меня из договора банк и родственники отказываются. Планирую 11 июня 2026 года официально направить членам семьи по почте досудебные уведомления-претензии со сроком исполнения до 1 декабря 2026 года. Черновик уведомления у меня уже составлен. Задачи для юриста (Параллельный формат): Этап 1 (Срочно, до 11 июня): Разовая консультация, анализ кредитного договора и выписки из ЕГРН на предмет скрытых рисков. Правовая экспертиза и доработка моего черновика досудебного уведомления (внесение точных пунктов из договора), чтобы оно имело максимальную юридическую силу для последующего суда. Этап 2 (Осень 2026): Подготовка и подача в суд Иска №1: Об определении порядка оплаты ЖКУ и принудительном разделе лицевых счетов (пропорционально долям и количеству прописанных). Этап 3 (Декабрь 2026): Подготовка и подача Иска №2: О разделе общего имущества и долговых обязательств / прекращении права залога / принудительном обращении взыскания на заложенное имущество с торгами для полного закрытия кредита перед банком. Прошу указать стоимость Этапа 1 (анализ документов + доработка уведомления) и примерную стоимость ведения судебных процессов (Этапы 2 и 3).

Для физического лица. Тема консультации: земельное право. Есть земельный участок в посёлке первомайский 5 сот. Год назад лесной фонд наложил свои границы на весь поселок первомайский который застроен на 99 %. Далее была организована межведомственная комиссия на которой большая часть участков была выведена из глр, так как на моем участке нет ни каких строений, мой участок оставили в границах лесного реестра, при этом в лесном фонде меня проинформировали, что они должны выйти на меня с иском об оспаривании права, также сказали не беспокоится так как 99,9 они проигрывают эти дела, на что я попросил выйти на меня с иском быстрее. Быстрее сказали не могут так как таких дел у них очень много. Я решил выйти на них с иском первым так как они по сути нарушают мои права, в расширенной выписке на участок нет каких либо ограничений и обременений, то есть я могу его очень просто продать но в дальнейшем они могут выйти с иском на будущего собственника, после чего он может потребовать у меня вернуть деньги за участок. Иск у меня на лесной фонд уже готов и есть пример практики с похожим делом. Необходим юрист который подаст этот иск и сможет защитить мои интересы в суде.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Пожелания и особенности: Ищу юриста по трудовому праву для составления искового заявления и представления интересов в суде. Суть: уволен 23.05.2026 по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) из ООО «РН-Ближневосточная компания» (структура Роснефти). Работал в филиале компании в г. Эрбиль, Ирак. При увольнении не выплачены выходное пособие и компенсации по ТК РФ. Особенности: — Трудовой договор по иракскому праву с оговоркой о подсудности судам Курдистана — Увольнение оформлено по ТК РФ, работодатель — российское ООО, взносы в СФР РФ весь период — Есть апелляционный прецедент по аналогичному иску к тому же ответчику в пользу истца (см. приложенный документ) — Срок исковой давности — около 23 июня 2026, дело срочное Все документы готовы. Желателен специалист с опытом в трудовых спорах, предпочтительно — с опытом дел с международным элементом.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. С ноября 2025 года человек находится на больничном (разные больничные) в связи с заболеванием раком. С 30 апреля установлена 1 группа инвалидности. Как оказалось, с 30 апреля по настоящий день все больничные были аннулированы. Об этом работник не знала. На работу информацию об установлении группы инвалидности самостоятельно не предоставляла. Позвонили с работы, сказали написать заявление задним числом на отпуск за свой счет (с 30 апреля по текущее число) и заявление на увольнение по собственному желанию сегодняшней датой. Иначе они засчитают этот период за прогул и уволят. И также говорят, что пособия на будет, если человек официально трудоустроен. Что предоставить на работу во избежание увольнения? Можно ли находясь на больничном получать пособие по инвалидности?.