Правоведение — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Консультация. Узнать сроки по выплатам от работодателя при ускоренном сокращении

Консультация, составить документы, проверить документы. Я мама 9ти месячного ребенка в Приморском крае, город Владивосток. В браке с отцом ребенка не состою, проживаем вместе на алименты не претендую. До ухода в директ была самозанятая, добровольные отчисления не платила. Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих не получает тк я не прошла проверку по нуждаемости, имею в собственности больше 1 недвижимости. Обе недвижимости в ипотеке. Мы хотели отправить отца ребенка в декретный отпуск, тк он не имеет в собственности недвижимости и он сможет получать выплаты до 1,5 лет как неработающий(работал неофициально), но в выплатах ему отказывают. Говорят в декрете могу быть только мать. Оформили ежемесячные выплаты из материнского капитала, но денег все равно не хватает. Как нам получить выплаты на отца ребенка? Можем ли мы претендовать на еще какую нибудь помощь от государства?. Пожелания и особенности: Я мама 9ти месячного ребенка в Приморском крае, город Владивосток. В браке с отцом ребенка не состою, проживаем вместе на алименты не претендую. До ухода в директ была самозанятая, добровольные отчисления не платила. Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих не получает тк я не прошла проверку по нуждаемости, имею в собственности больше 1 недвижимости. Обе недвижимости в ипотеке. Мы хотели отправить отца ребенка в декретный отпуск, тк он не имеет в собственности недвижимости и он сможет получать выплаты до 1,5 лет как неработающий(работал неофициально), но в выплатах ему отказывают. Говорят в декрете могу быть только мать. Оформили ежемесячные выплаты из материнского капитала, но денег все равно не хватает. Как нам получить выплаты на отца ребенка? Можем ли мы претендовать на еще какую нибудь помощь от государства?.

Юридическая помощь работнику. Сформулировать требования иска. В процессе рассмотрения спора в суде (восстановление на работе работника уволенного по сокращению численности) работодатель приносит штатное расписание, в котором по должности, штатная единица которой сокращалась (вследствие чего и было произведено увольнение), по каждой штатной единице свой оклад (для каждой штатной единицы этой должности этого подразделения свой уникальный оклад отличающийся от оклада другой штатной единицы этой же должности этого подразделения). В протоколе преимущественного права меня сравнивали со всеми работниками по этой должности, что подразумевало одинаковую трудовую функцию для всех работников работавших на этой должности. В суд представлена должностная инструкция по этой должности этого подразделения, что также говорит о том что трудовая функция всех работающих на этой должности идентичны. Мой оклад оказался не самый высокий из всех. Как сформулировать исковые требования чтобы дискриминация была устранена и мне был установлен самый высокий оклад по должности ? Для любителей задавать вопросы а может у них трудовая функция отличалась еще раз повторяю - она не отличалась поскольку в протоколе преимущественного права меня сравнивали со всем работающими на этой должности (чего не должно было быть в случае если бы трудовая функция была различна) и поскольку должностная инструкция едина для всех по этой должности (этого подразделения) и работодатель в суде против этого не возражает.

Юридическая помощь: пациенту. Получить компенсацию за некачественные услуги, участие в судебном заседании, обжаловать отказ в лечении, обжаловать медицинское освидетельствование. Мне сделали УЗИ в платной поликлинике и нашли внематочную беременность (плодное яйцо 2 мм). вызвали скорую помощь и отвезли в Одинцовскую больницу. Там врач УЗИ сделала мне датчиком по животу (не внутреннее УЗИ). Гинеколог по результатам УЗИ сказала,что у меня нет внематочной беременности,что 2 мм не порвут трубу и выйдет всё само. Я попросила посмотреть на историю моего посещения данной больницы. Раннее у меня уже была внематочная с другой стороны и мне в этой же больнице удалили левую трубу. Врач про это знал. Из -за того,что привезли на скорой мне предложили сделать вакуумную чистку матки и если я не хочу ее делать,то могу написать отказ. На руки никакие документы мне не дали,что осмотрели меня. хотя я спрашивала про них. В результате у меня открылось кровотечение через несколько дней и я пошла опять на УЗИ в поликлинику, где мне подтвердили опять внематочную и я обратилась в перинатальный центр. Там меня положили в больницу и сделали лапароскопию и далее Тубэктомию. В итоге, теперь у меня нет маточных труб.

Общее имущество. Для физического лица. Земельный участок в собственности. Спор с сособственником по содержанию общего имущества в частном доме (Московская область). Суть: Я собственник 1/4 доли в жилом доме и 1/2 доли в земельном участке под домом . Другая собственница (2/4 доли) требует от меня оплаты ремонта крыши. Также в доме есть «ничейная» доля (умерший собственник, наследники не вступили в права). Хочу понять свои права, порядок действий и законную стратегию защиты. Что нужно: Консультация юриста по земельным и жилищным спорам. Интересуют: порядок оплаты ремонта общего имущества, как учитывать «ничейную» долю, возможность оспаривания сметы, риски судебного разбирательства. Регион: Московская область, Ленинский городской округ. Формат: Удалённо.

Консультация, составить документы, Бизнес-план и сопровождение. Нужна помощь в получении социального контракта под ключ. Идея для бизнеса уже есть, но требуется грамотно составить бизнес-план и сопроводить процесс до фактического получения выплаты от соцзащиты. Жду откликов специалистов с опытом прохождения подобных комиссий. Пожелания и особенности: Нужна помощь в получении социального контракта под ключ. Идея для бизнеса уже есть, но требуется грамотно составить бизнес-план и сопроводить процесс до фактического получения выплаты от соцзащиты. Жду откликов специалистов с опытом прохождения подобных комиссий.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Договор ГПХ. В декабре 2025 я уволилась из компании по собственному желанию в связи с переездом, но меня оставили в штате и перевели на договор гпх так как я за границей России. Не выплатили отпускные (накопившиеся) так как я как бы в штате. А в феврале уволили, сократили, оставались работы, которые нужно доделать. Я их закрыла в июле. Работадатель игнорирует, не отвечает, акты не приёма не подписывает. И деньги тоже не выплачивают. Я бы хотела понять, как действовать, может есть вариант признать гпх как трудовой договор?.