Правоведение — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Контекст Я занимаюсь бизнесом по поступлению студентов в китайские вузы. Сейчас все договоры с клиентами заключены от имени ИП моей мамы. Своего ИП или юрлица у меня пока нет. У меня есть помощница (подруга). У нас было устное соглашение: с каждого клиента она получает 30%, я — 70%. Она должна была вести Instagram, откуда приходила б?льшая часть клиентов. Проблемы, которые уже возникли и требуют юридического решения 1. Она не доводит клиентов до результата. Не может заключить договор и получить оплату. Клиенты, которых она вела самостоятельно, были потеряны. Она не разрешала мне помогать, ссылаясь на желание «научиться». В итоге бизнес понёс реальные убытки. 2. Она претендует на долю во всех клиентах. Есть клиенты, к которым она не имела никакого отношения (я нашла, я вела, я закрыла), но по устной договорённости она ждёт свои 30%. Я считаю это несправедливым. 3. Я одна несу все расходы и риски. Реклама, связь, переводчики, визы, консультации — всё оплачивала я. Она не вложила ни рубля. 4. Я одна вкладываюсь в развитие. На этой неделе я арендую офис за свой счёт, регистрирую компанию в Китае за свой счёт, делаю сайт, буду нанимать сотрудников. Она в этом не участвует и не планирует участвовать. 5. Она считает себя партнёром или «боссом». При этом у неё нет ни доли в компании, ни официального статуса, ни вложений. Это создаёт высокий риск конфликта и судебных претензий с её стороны в будущем. Чего я хочу добиться с помощью договора · Получить юридически чистую конструкцию, в которой моя компания (сначала ИП мамы, затем моя компания в Китае) — 100% моя. · Подруга выступает только как привлечённый специалист / исполнитель без права на долю, управление, клиентскую базу, бренд, офис, сайт и прочие активы. · Она получает деньги только с тех клиентов, которых лично привела и довела до оплаты (или только за конкретные действия — посты, консультации). · С моих клиентов (которых нашла и вела я одна) она не получает ничего. · Я имею право в любой момент подключиться к «её» клиентам без её разрешения. · Если клиент потерян по её вине — она не получает вознаграждение за этого клиента. · Договор можно расторгнуть в одностороннем порядке, если за месяц нет результатов (ни одного закрытого клиента). · Исключена любая возможность признания её совладельцем, партнёром или учредителем через суд. Конкретные вопросы к юристу 1. Какой тип договора лучше всего подходит под эту ситуацию? (Договор возмездного оказания услуг? ГПХ? Агентский? Что-то ещё?) 2. Какие формулировки обязательно включить в договор, чтобы исключить признание её партнёром или совладельцем? (Просьба дать примеры текста — «не является совместной деятельностью», «не создаёт простого товарищества», «не даёт права на долю в активах» и т.д.) 3. Как правильно прописать оплату: процент от конкретного клиента, фикс за пост, оплата за подписанный договор? Что безопаснее с точки зрения налогов и рисков? 4. Как быть с моими 70%? Как мне легально получать деньги от ИП мамы? Мне нужно открывать ИП или самозанятость? Если да, то до или после подписания договора с ней? 5. Как перевести отношения на новую компанию в Китае, когда она будет зарегистрирована? Нужно ли перезаключать договор с ней от имени китайской компании? 6. Что делать с клиентами, которые сейчас в работе? Как поделить их юридически чисто, чтобы она потом не предъявила претензий? 7. Какие риски у меня и у мамы (чьё ИП сейчас используется) при текущей конструкции? Как их минимизировать задним числом? 8. Если мы решим расстаться окончательно — какой документ подписать, чтобы она отказалась от всех претензий (в том числе от «доли» и от клиентской базы)? Моя цель одной фразой «Подруга не вкладывала деньги, не рисковала, не регистрировала компанию, не арендует офис, не платит за сайт и рекламу, не приносит стабильный результат. Я хочу, чтобы договор отражал реальность: она — исполнитель на конкретных условиях, а не совладелец. Я готова потерять её как подругу, но не готова потерять бизнес.».

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я работаю в сети Магнит Администратором! «ООО ТАНДЕР» 12 мая в смене работают из официально устроенных сотрудников 2 человека, я и директор. Из аутстафа девочка и мальчик. Кассира у нас нет, директор уходит в 19:00 я остаюсь одна на на кассе в большом магазине, в этом промежутке пропадают деньги( как предполагаем) Сейф стоит в кабинете, а кабинет под замком, ключи были только у меня и у директора, как я думала , оказалось они лежали еще в шкафчике около компьютера, а сам компьютер стоит на против этого кабинета Я вечером пошла закрывать смену, так же как и обычно открыла кабинет своим ключом, а в сейфе ключей нет, я пишу директору, мол зачем она забрала ключи , оставляю деньги на столе в кабинете, фотографирую и отправляю директору, после чего спокойно ухожу домой. На следующий день у меня выходной, Директор мне звонит примерно в 6:50 утра и говорит о том что ключи она не забирала и пропали ключи от кабинета из того самого шкафчика! То есть ключей от сейфа нет и открыть она его тоже не может и не знает есть ли там деньги. Директор принимает решение Службе Безопасности пока ничего не сообщать. Создает заявку на замену всех замков в магазине и вызывает специального человека с Авито по вскрыванию сейфа. Сейф вскрывался без понятых, в присутствии Директора и того кто его вскрывал, меня как администратора не пригласили! Денег в сейфе нет, Директор сообщает Службе безопасности о том что денег в сейфе нет! Служба безопасности и Супервайзер приезжают к нам на магазин, беседуют с каждым, берут расписку только с меня, забирают ее с собой и по их словам отдают ее в полицию. Расписку Директор в их присутствии не писала. Получается директор оставила ключи в свободном доступе, не предоставила кассира и оставила одного человека на закрытии. Виноватой себя я не считаю , так как была одна на магазине и за кассой. Денежные средства я не брала! После я вижу что все документы, акты на мне, без моего ведома. А после, мне говорят что все подозрения идут на меня и мне нужно уволиться по собственному желанию , а потом месяца через 2 прийти и они меня возьмут обратно. Закрыв глаза на эту ситуацию Самое главное, что камер в магазине установлено не было, так как магазин открылся месяц назад! Я планирую настаивать на полиграфе, так как словесно скорее всего мало что докажу.

Консультация. Нужно узнать. Дом в Адлере считается как частный, в доме 14 квартир. В каждой квартире есть счетчики на все. Каждая квартира за себя платит ком. Платежи по своим счетчикам одному человеку, передает показания он рассчитывает по тарифу и пишет сколько нужно оплатить. Он требует оплату исключительно наличными, при этом он стал собирать деньги, потому что человек который до этого легитимно этим занималась, продала квартиру и съехала, просто отдав ему папку с документами, без собрания собственников и избрания его на это занятие. Кроме сбора дс наличными, за домом он следить не хочет. Не устраняет нужны дома в ремонте и обслуживании. Что делать, как перестать платить наличными? И должен ли он заниматься ремонтом дома. Так же по его словам сбор в фиксированном размере в сумме (рассчитывается из кв/м)1170? идет исключительно на вывоз тко и оплату уборки подъезда. Так же при моем отказе оплачивать наличными, пугает что имеет право отключить мне коммунальные услуги. Второй вопрос. Квартиросъемщик захламил своими личными вещами общедомовую территорию. И не хочет этот личный хлам убирать. Что делать?.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Хочу получить онлайн консультацию юриста по вопросу трудовых отношений. Ситуация такая, IT-компания сокращает людей, мне было предложено написать заявление по собственному, я отказался, была неуспешная попытка договориться на соглашение сторон и я продолжил работать, соблюдая трудовой договор и внутренние инструкции. Спустя 2 недели были составлены акты о моем ненахождении на рабочем месте(нахождение фиксируется через СКУД), распечатка статистики СКУД по которым за 11 рабочих дней у меня не достает 2,5 часа рабочего времени(15 минут в день), требуют по 5 актам писать объяснительные. Понимаю что после этого работодатель подготоавливает дисциплинарное взыскание, нужна помощь с объяснительными и дальнейшими действиями, подготовкой к судебному иску на работодателя если он доведет увольнение до конца.

Задолженность по ЖКУ услугам. Добрый день, уважаемые юристы! Я прописан в квартире в которой не живу с 4 лет моего рождения (самому мне 23). С семьей переехали в другой город. В этой квартире проживает мой родственник ( брат моей матери). С осени прошлого года мне приходили задолженности по неуплате ЖКУ услуг. Всё было уплачено, то что приходило мне на Госуслуги. Через некотрое время решил посетить квартиру и моего родственника что на данный момент происходит. Открыв почтовый ящик я увидел квитанцию за ЖКХ (ЖКУ) услуги. Общий счет составляет 3,25 млн рублей за задолженности по ЖКХ за многие года. Как я понял, мой родственник является недееспособным ( на работу его не берут никуда с больной спиной) В квартире прописаны я, мать, дедушка и дядька. Все кроме последнего живут других городах. Что можно в этой ситуации сделать? Возможно ли избежать долг ?.

Юридическая помощь работнику. консультация. Работодатель последние полтора месяца увольняет сотрудников под разными предлогами. Склоняя всех у невыгодным условиям по соглашению сторон. Для тех кто в офисе - их заменили ИИ, для тех кто на удаленке, что дальнейшее сотрудничество вне офиса невозможно. Мне выкатили довольно странный документ по соглашению сторон. Хотелось бы короткой консультации. На руках только первый трудовой договор, в дальнейшем он продлялся, но мне копия не предоставлялась. Также был приказ еще 2 года назад на мой перевод на дистанционный формат работы, отдельно писалось заявление. Но приказ и подобные вещи с 2024 года мне на руки не предоставлялись.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, Консультация. Пожелания и особенности: Работодатель пытался меня уволить, чтобы я ушел по собственному желанию. Причина — со мной сложно работать и я неправильно расставляю приоритеты. Работаю 2 года. Мне «разрешили» доработать до конца мая и через какое-то время предложили 1 оклад. Я на условия не согласился и работаю дальше. Сейчас меня просят фиксировать задачи и сроки по почте, хотя никто больше так не делает. Некоторые коллеги на стороне начальства и инициировали мое увольнение. Создают нездоровые условия труда и присутствует буллинг.