Юристы — работа в Москве

Для ИП. Консультация, составление документов. Вид деятельности: Консалтинговые услуги в сфере HR. Готова обсуждать цену в зависимости от вашей квалификации и подхода, но мне важно: договор должен быть реально проработан, с защитой и пониманием специфики (ИП, HR, оферта, удалёнка). Не шаблон ради галочки Я — ИП, оказываю услуги в сфере HR, подбора персонала, аудита, сопровождения, обучения и пр. Всё — удаленно. Хочу работать через один универсальный договор-оферту (либо заключение “бумажного“, но хочется максимально ограничить себя от “ручных“ подписей). Запрос: Я сделала шаблон универсального договора-оферты и приложений к нему. Нужна ваша помощь: – проверить юридическую корректность формулировок (включая риски, ответственность, порядок акцепта и пр.); – уточнить, всё ли в порядке с налоговой точки зрения (документы, акты, формулировки про оплату, вид услуг и т.д.); – доработать шаблон при необходимости (с учётом того, что он должен работать и как оферта, и как подписной договор). Приложения к договору — заявки на найм и на услуги. Их тоже нужно проверить. Вот что мне важно проверить/подтвердить: - Договор — один. Универсальный. Подходит и для найма, и для сопровождения, и для документов, и для консультаций. Разделять по видам не хочу. Всё должно быть охвачено одной офертой. - Не обязательна подпись. Основание — оплата счета, подтверждение по почте или в мессенджерах. Это надо как-то юридически правильно закрепить, чтобы потом никто не сказал “мы не согласны”. - Приложения к договору — это конкретные заявки: на найм или, например, на сопровождение. Они описывают задачи. Счет выставляется по ним. Можно ли так? - Акт: если не подписан и нет письменного отказа с объяснением в течение 5 рабочих дней, считаем услугу оказанной. Все корректно? - Оплата = согласие с договором и приложением. Можно ли закрепить это? - В приложении (например, по найму) хочу указывать условия оплаты: предоплата, постоплата, частями и другие доп. условия. Это допустимо? - Важно: если заказчик отказался от найма (например, “нам больше не надо”), но кандидаты уже направлены, — считаем услугу оказанной. Никаких “не понравилось” или “ожидали другого”. По услугам сопровождения тоже избежать субъективной оценки. - Можно ли использовать собственную нумерацию договоров, приложений, актов и счетов? Например, начать не с порядкового 1, а с 100, или сделать какой-то другой формат. Хочу прописать, что: – нельзя напрямую хантить моих сотрудников (если да, то неустойка); – нельзя передавать мои материалы третьим лицам без согласия; – все данные кандидатов — конфиденциальны; – если заказчик передал кандидата другому юрлицу — оплачивает как будто нанял сам; – мы не отвечаем за решение, которые заказчик принял на основании наших рекомендаций или документов. Сомнения и формулировки: По услуге “сопровождения“, в приложении не всегда заранее понятно, какие конкретно задачи будут. Иногда просто “консультационные услуги” или, например “сопровождение удаленным HR отделом“. Это нормально? Как подстраховаться, если нет четкой градации задач? - И ещё: в договоре хочу добавить, что заказчик обязан давать обратную связь по кандидатам не позднее 7 календарных дней. Иначе считаем, что кандидат получил отказ. Цель: Сделать один сильный договор-оферту (в том числе бумажный вариант для индивидуального заключения), по которому можно работать без подписания каждый раз, который покрывает весь спектр моих услуг, защищает меня юридически и не даёт заказчику “отвертеться”. Пожелания и особенности: Свой шаблон договора, который составила, направлю индивидуально после согласования условий и/или под запрос.