Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление. Пожелания и особенности: При передачи начальству записке о согласнованом 2 недельном отпуске (16.06-29.06), начальник отдела не захотел подписывать и вызвал на “разговор“. В том разговоре - начальник хочет уволить меня по “неудовлетренностью“, плохой скорости работы, из-за опозданий на 20-30 мин, хотя я всегда задерживаюсь на 30 мин-2 часа после работы, и переработки в будни и выходные никогда не выплачивается в итоге (хотя обещают отгул). Вот какой выбор они мне дали: 1. Выполнять все пожелания начальника отдела работать в повышенном режиме, делать сверхмного, отвечать в переписке быстро и даже если обед или не рабочее время. И тогда они забудут про мои оплошности и буду дальше там работать. 2. Работать как сейчас, но мне снизят эффективность, так что буду получать голый оклад, 3. Искать новую работу и увольняться. Но тут есть ньюанс; если прям сейчас увольняться, будет один оклад без эффективности. Офис менеджер говорит - лучше дождаться следующего отчёта по эффективности (в середине июня) и только тогда увольняться. Еще дело в том, что я 16 июня должна уйти в 2 недельный отпуск. 1. Главное их нарушение - недостача 2 экзепляра трудового договора, как минимум 2м сотрудникам. А ещё говорят, что у них эффективный договор. 2. Нарушение антисанитарии и нарушение условий труда; Везде мыши бегают, тараканы и мышиное говно. А вызывают травить тараканов 1 раз в 2 месяца, а в итоге все равно бегают тараканы. Также в мае хотели, несмотря на аллериков в офисе, завести кота в офис чтобы убивал мышей. 3. На сотрудников орет начальник отдела и угрожает увольнением при удобном случе. Пишет не в рабочее время, чтобы выполнить/уточнить статус задачи. При внеурочной работе отказываются платить разово, агументируя тем что они могут компенсировать такую сверхуроч. работу только квартальной премией (которая выдаётся не всем, и почти никак не аргументируется за какие заслуги). Есть видео, фото, аудио доказательства. UPD: Главный вопрос: стоит ли запрашивать сейчас трудовой договор - или можно сразу идти в суд с тем, что мне не выдали 2 экзепляр трудового договора, и он не переподписывался после испытального срока (3 мес)?.