Кадровики — работа в Москве

Провести собеседование, найти и нанять сотрудника, провести тестирование персонала. Нанять: рекрутер. Рекрутинговое агенство. Нужно найти идеального сотрудника для наших целей Есть вакансия: Рекрутер в EdTech/Специалист по поиску работы от 60 000 до 200 000 ₽ за месяц, на руки Тalent Magnet Нет отзывов Москва Выплаты: раз в месяц Опыт работы: 1–3 года Частичная занятость Возможно временное оформление График: 5/2, 4/2, 3/3, 3/2 или свободный Рабочие часы: 2, 3, 4 и ещё 8 Вечерние или ночные смены Формат работы: удалённо или гибрид Вакансия: Рекрутер в EdTech | Talent Magnet Привет! Меня зовут Евгений Сиваков, я профессиональный рекрутер с более чем 3.5 годами опыта в сфере EdTech и основатель команды Talent Magnet. Мы помогаем кандидатам находить работу мечты в сфере образования, технологий и за её пределами. Сейчас мы расширяем команду и ищем активного рекрутера, который ориентирован только на результат и хочет развиваться в перспективной отрасли. Чем предстоит заниматься: Работать с нашей базой кандидатов, которые активно ищут работу (Россия, СНГ, Европа, США). Находить кандидатам подходящие вакансии в сферах EdTech, IT и других. Сопровождать кандидата на всех этапах — от подачи заявки до выхода на работу. Постоянно поддерживать связь с кандидатами: писать письма, консультировать, направлять. Вести CRM-систему: фиксировать все действия, статусы и коммуникации (если у вас есть своя CRM — отлично, обсудим!). Собирать и вести аналитику по своим закрытиям. Наш идеальный кандидат: Имеет психологическое или педагогическое образование. Имеет опыт поиска персонала от 1 года. Спокоен, стрессоустойчив и умеет профессионально общаться. Обладает грамотной устной и письменной речью. Знает английский язык — как преимущество. Понимает рынок труда и имел личный опыт поиска работы (понимание боли соискателя будет плюсом). Нацелен на результат, а не на "отработку часов". ⚙️ Условия работы: Формат: полностью удалённый. График: гибкий — вы сами управляете своим временем. Оплата: сдельная — вы зарабатываете 30% от первого месячного дохода кандидата. Пример: Кандидат получил оффер на 100 000 ₽ → ваша выплата = 30 000 ₽. Бонусы за результат: 3 успешные сделки в месяц — +5 000 ₽ бонус. 5 успешных сделок — +10 000 ₽ бонус. 7+ успешных сделок — +20 000 ₽ бонус. Дополнительные премии: Кандидат прошёл испытательный срок — +5000 рублей Закрытие вакансии за 14 дней — +5 000 ₽ дополнительно. Почему это интересно: Нет потолка дохода — всё в ваших руках: 1–2 сделки в месяц = 50 000–100 000 ₽ и выше. Постоянная загрузка — у нас всегда есть база кандидатов и запросы. Возможность зарабатывать гораздо больше, чем фиксированные оклады на рынке. Работа в профессиональной, сплочённой команде Talent Magnet. Развитие вместе с нами — в EdTech, IT и международных проектах. Прозрачные условия, честные расчёты и реальная поддержка на старте. Нужно прособеседовать понравившихся специалистов на hh.ru провести сорсинг и выбрать 3 кандидатов, которые подойдут для нас Нужен опытный специалист, стрессоуйстойчивый Предоставляю Хантфлоу и предоставляю платформу hh.ru.

Постоянная работа (полная занятость). Чулочно-носочное производство. Условия: График 2/2 по 12 часов: есть смены днем с 10 до 22, есть смены ночные с 22 до 10. Желательно найти на ночную смену, человека, который уже работал со станками по производству носков и понимает всю специфику. В дневные смены, если люди будут без опыта, тогда нужно, чтобы были обучаемы, активные, выносливые, внимательные к деталям, не медлительные.

Разовая или проектная работа. При успешных результатах рассмотрим долгосрочное сотрудничество. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Гладильщик, Приёмщик заказов в химчистку, Оператор стиральных машин, Слесарь-механик по обслуживанию оборудования прачечной и химчистки, Мастер по ремонту обуви/изготовлению ключей, Швея/мастер по ремонту одежды. Химчистка. Необходимо найти сотрудников для сети химчисток в Москве и МО: гладильщик (2 вакансии), приёмщик заказов (2 вакансии), оператор прачечной (2 вакансии), слесарь-механик по обслуживанию оборудования химчистки и прачечной (1 вакансия), мастер по ремонту обуви/изготовлению ключей (1 вакансия), швея/мастер по ремонту одежды (2 вакансии). Профили кандидатов имеются. Заработные платы в рынке и выше рынка. Наша компания предлагает кандидатам на указанные вакансии оформление по трудовому договору или по договору ГПХ. Условия работы объективно хорошие. Сейчас задействуем только hh.ru и Avito (отправлю ссылки на открытые вакансии компании в личном чате). Нам необходимо расширить воронку поиска и привлечения кандидатов. От специалиста по подбору персонала ожидаем, прежде всего, опыта работы с разными ресурсами/сайтами и соцсетями. Условия сотрудничества готовы обсуждать. Формат работы удаленный, рассматриваем специалистов из разных регионов России.

Здравствуйте Есть контракт Нужен HRBP/HRD/HR Денис Михайлович Лекомцев Генеральный директор ООО ЛБК ГРУПП [Телефон скрыт]. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал, Здравствуйте Есть контракт Нужен HRBP/HRD/HR Денис Михайлович Лекомцев Генеральный директор ООО ЛБК ГРУПП [Телефон скрыт]. Нанять: Здравствуйте Есть контракт Нужен HRBP/HRD/HR Денис Михайлович Лекомцев Генеральный директор ООО ЛБК ГРУПП [Телефон скрыт]. Здравствуйте Есть контракт Нужен HRBP/HRD/HR Денис Михайлович Лекомцев Генеральный директор ООО ЛБК ГРУПП [Телефон скрыт].

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Специалист по документообороту, Помощник логиста. Доставка грузов от 500 кг по РФ. Ищем HR-специалиста для подбора персонала в Хабаровске Наша компания ищет опытного HR-специалиста для помощи в подборе сотрудников на две позиции: • Специалист по документообороту • Помощник логиста Что мы ожидаем от вас как от HR-специалиста: • Поиск и первичный отбор подходящих кандидатов • Проведение первичного интервью (онлайн) • Передача нам резюме и кратких характеристик по каждому кандидату Если сотрудничество пройдет успешно, мы готовы продолжить работу с вами по подбору персонала на другие вакансии.

Подсказать по порядку получения оффера и возможности отказа от него. Страхование. Пожелания и особенности: Необходима консультация с рекрутером по этапам собеседования, желательно, если работали в Сбере или в дочерних компаниях. Если кратко- что такое анкета финалиста, в случае успешного заполнения- можно ли отказаться от оффера. И при заполнении анкеты- связывается ли компания с действующим работодателем.