Кадровики — работа в Москве

Постоянная работа (полная занятость). Общественное питание. Условия: Вакансия: HR-менеджер в сфере общественного питания Основные обязанности: - Подбор персонала для нескольких предприятий общественного питания. - Проведение входных и выходных интервью. - Организация и проведение развивающих тренингов для сотрудников. - Взаимодействие с руководством для разработки и внедрения кадровых стратегий. - Поддержание корпоративной культуры и мотивация сотрудников. - Участие в разработке системы оценки эффективности и карьерного роста. - Решение вопросов, связанных с трудовыми спорами и конфликтами. - Обеспечение соблюдения трудового законодательства. Условия работы: - Официальное трудоустройство. - Заработная плата: 60–70 тысяч рублей. - График работы: гибкий. - Опыт работы в сфере HR от 1 года, предпочтительно в ресторанной индустрии. Требования: - Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. - Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. - Способность быстро адаптироваться к изменениям и эффективно решать проблемы. - Владение современными методами подбора и адаптации персонала. - Знание трудового законодательства РФ. - Стрессоустойчивость и способность работать в условиях многозадачности. Если вы готовы стать частью динамичной команды и внести вклад в развитие компании, отправляйте свое резюме!.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: HR / Креативный рекрутер для digital-проекта (удалённо, частичная занятость). Создание современного медиа-контента. Пожелания и особенности: Приглашаем HR-специалиста / креативного рекрутера в проект “Фабрика контента” — digital-редакцию, где создаётся современный медиа-контент. Ваша задача — выстроить систему подбора и закрыть 7–10 ключевых позиций: контент-директор, видеомейкер, копирайтер, редактор, SMM и другие. Формат работы: Частичная занятость, удалённо Проект на 3–4 месяца Оплата — 70 000₽/мес Что предстоит делать: Подбор и оценка специалистов под задачи digital-команды Поиск через Telegram, фриланс-биржи, портфолио-платформы и сообщества Оценка креативности, портфолио, адекватности и вовлечённости Ведение воронки и трекинг кандидатов в Notion / Airtable Участие в онбординге и поддержке команды после подбора.

Производство товаров, продажа. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Необходим человек, который сможет разработать мотивационную составляющую для менеджеров по продажам (интернет магазин, вб, озон). Какой % от чистой прибыли необходимо платить менеджерам с учетом роста компании. Например сейчас выручка 20 млн, чист прибыль 3 млн, какой % менеджер вб должен получать? А через 1 год выручка 100 млн, чистая прибыль 15 млн, соответственно в этом случае % менеджера необходимо понижать. Т.е. чем выше выручка и чистая прибыль, тем меньше % с продаж менеджера, но при этом сам доход в денежном выражении у менеджера должен увеличиваться.

Постоянная работа (полная занятость). Другое. Условия: Требуется кадровый специалист. Идеальная работа (из дома) для женщин старше 20 лет. Работа может быть совмещена с учебой или другой деятельностью. Основные обязанности: Поиск новых кандидатов с использованием различных источников. Если у вас нет специального образования, не переживайте, я подскажу, как войти в эту профессию.

Анализ моего резюме. Product manager. Я сейчас нахожусь в активном поиске нового места работы. В процессе поиска столкнулся с маленьким количеством приглашений на собеседования. Я думаю вся проблема заключается в моем резюме. Надо проанализировать его и дать рекомендации по исправлению и после этого повторно проверить.

Мне 34. Я lead senior java разработчик с опытом 13 лет. С сильным тех. образованием. Вышел на рынок - 95% отказов на мои отклики. Нужна консультация по резюме и понимание, что происходит на рынке. -.