Упаковка в термоусадочную плёнку — работа в Москве

Постоянная работа. Пожелания и особенности: Желательно наличие медицинской книжки и опыта работа в данной сфере.

Постоянная работа. Упаковщик товаров на МП.

Постоянная работа. Ну.

Сборка заказов на МП.

Склады работа.

Обязанности: Сборка и упаковка заказов (в среднем 70–130 заказов в день) В понедельник нагрузка выше — до 350 заказов (работа в паре) Сканирование товаров, включая продукцию с маркировкой "Честный знак" Работа без тяжёлой физической нагрузки — есть тележки и ежедневная поставка товара Условия: Подработка на 3–4 месяца с возможностью продления График: 5/2 Неполный рабочий день: с 10:00 до 14:00–17:00 (по понедельникам — до 17:00–18:00) Почасовая оплата: 350 руб/час Стабильные выплаты раз в неделю Безналичная оплата — самозанятым или ИП Тёплый, чистый склад в офисном помещении с кондиционерами и большими окнами Требования: Честность Пунктуальность Внимательность Опыт упаковки товаров для Ozon и Wildberries — будет преимуществом Если опыта нет — обучение в течение недели с опытным сотрудником Бонус: По итогам подработки возможна пролонгация сотрудничества или предложение другой позиции в команде — мы ценим таланты!.

- Молодой, позитивный и целеустремлённый коллектив ищет кандидата с амбициями и желанием расти и зарабатывать вместе с нами! Мы ценим: обучаемость и желание обучаться, усидчивость, трудолюбие, аккуратность и честность, скорость выполнения поставленных задач, желание и умение работать в режиме многозадачности. - Со своей стороны максимально готовы обучать и дать возможность расти и зарабатывать!! Очень хорошо понимаем и ценим своих сотрудников, т.к. понимаем, что КОМАНДА-залог успеха компании!! Тимбилдинги приветствуются) Обязанности: - Сборка и маркировка заказов на WB, OZON - Приемка товара - Выборочные инвентаризации - Отгрузка собранного товара Требования: - Всему научим) Условия: - Пятидневка с 9-30 до 18-30. - Работа сдельная + окладная часть, детали обговариваем на собеседовании! - По окончании рабочего месяца рассматриваем возможность премирования как финансового, так и не материального!.