HR-специалисты — работа в Москве

Разработка методики оценки. Я энтузиаст ассесмента и стремлюсь совершенствовать продукты в этой сфере. Прогресс IT-индустрии позволяет быстро и недорого создавать несложные компьютерные игры и это открывает перспективы для таргетированной геймификации оценочных инструментов. То есть – теперь можно не использовать «универсальные» игры, а создавать игры адресно для оценочной задачи. Регистрация игровыми сервисами поведенческих паттернов геймеров позволяет получать недоступные в прошлом аналитические данные для построения личностных профилей. Таргетированную компьютерную игру ассессмент-аналитики смогут применять на практике, если им будет предоставлена методика анализа и интерпретации информации, регистрируемой во время игры. Первую таргетированную игру я хочу создать для оценки операционной совместимости малых групп работников, например дежурных смен производственных участков. Я заинтересован в единомышленнике, который займется разработкой соответствующей методики. Эту работу я оплачу по расценкам фрилансеров. После начала работ, в ближайшей перспективе, мы согласуем и документально закрепим распределение авторских прав на создаваемые продукты (их компоненты). Открыт к предложениям.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Помощник управляющего Фулфилмент. Складские и логистические услуги.

Интернет магазин по доставке цветов. Пожелания и особенности: У меня функционал РОП очень похож на Руководителя e commerce 1. Инструкция РОП, регламент 2. Система отчетности, показателей У меня интернет магазин по доставке букетов сегмент бизнес и подарочных продуктовых корзин Глобальные задачи для РОПа 1. Выстроить работы с текущей базой клиентов - более 10.000 контактов теплых, 20% активной базы - за счёт это увеличить оборот х2 2. Работа с корп клиентами в холодную, по продуктовым подарочным корзинам - не мене 5 крупных договоров заключить в течении 2 месяцев 3. Открываю филиал в Дубае - через 6 месяцев выйти на показатели не менее 3 млн в месяц оборот.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер (караоке): Официант (караоке): Клининг. Лофт караоке. В данный момент мы ищем HR-партнера для сотрудничества в рамках аутсорсинга по подбору сотрудников на следующие должности: Менеджер (караоке): Официант (караоке): Клининг Мы готовы рассмотреть предложения по стоимости и срокам подбора персонала, а также обсудить условия дальнейшего сотрудничества. Просим вас прислать подробную информацию о вашем опыте в сфере подбора кадров, условиях сотрудничества и примеры успешных кейсов.

Провести собеседование, провести тестирование персонала. IT продукт с искусственным интеллектом для бизнеса. Мы сделаем первичный скринг нужен компетентный IT HR который сможет сказать критерии отбора it тех директора СТО и провести 3-5 собеседований кандидата. Всю операционку по разбору вакансии и назначению собеседований берём на себя.

Постоянная работа (полная занятость). Торговля. Условия: Полностью удалено.