Карьерные консультанты — работа в Москве

Выполнить Анализ внутренних и внешних факторов Анализ рынка и бизнес модели с точки зрения возможностей и угроз, с конкурентным обзором. в формате SWOT-анализ;.

Доработать начатый вариант. На русском. Вакансия: руководитель департамента.

ИП. В штате: 1 человек. Бренд одежды. Найти инвестора с долю.

Составить личный финансовый план.

Разработать стратегию развития бизнеса, Привлечение спонсоров к поддержке проектов, размещенных на платформе. ИП. В штате: 1 человек. Мы объединяем инициаторов проектов и спонсоров, предоставляя поддержку для реализации идей и доступ к эксклюзивным предложениям. Здравствуйте! Меня зовут Каролина и я ищу профессионала, который поможет привлечь спонсорские средства для проектов, размещенных на платформе. Это шанс проявить себя в сфере социально-экономического развития, работать с инновационными инициативами и влиять на их успех. Задачи: 1. Разработка и внедрение стратегии привлечения спонсоров. 2. Поиск, установление и развитие долгосрочных отношений с ключевыми партнерами. 3.Проведение переговоров, подготовка коммерческих предложений и закрытие сделок. 4. Анализ рынка для выявления перспективных ниш и спонсорских возможностей. 5. Участие в формировании пакетов спонсорской поддержки (включая нематериальные бенефиты для партнеров). 6. Мониторинг эффективности фандрайзинговых кампаний и адаптация стратегии. Требования: 1. Опыт в продажах (B2B), фандрайзинге, управлении партнерскими отношениями или бизнес-развитии. 2. Навыки ведения переговоров и заключения сделок (подтвержденные кейсы — преимущество). 3. Умение работать с большими объемами данных, анализировать целевую аудиторию и рынок. 4. Понимание основ финансового моделирования и оценки проектов. 5. Готовность работать с новыми регионами РФ (знание их специфики — плюс). Мы предлагаем: 1. Гибкий удаленный формат. Результат важнее графика — вы управляете своим временем. 2. Процент от привлеченных средств. 20% от агентского вознаграждения платформы + возможность перехода на фиксированную ставку или бонусы за долгосрочные партнерства. 3. Свободу действий. Выбирайте методы работы, предлагайте идеи по развитию платформы. 4. Перспективу. Для успешных кандидатов — переход на руководящие роли или участие в масштабировании проекта. Идеальный кандидат: 1. Стратег, умеющий находить точки роста и превращать их в сделки. 2. Коммуникатор, который говорит на языке бизнеса и убеждает партнеров. 3. Аналитик, способный оценить потенциал проекта и предложить выгодные условия спонсорам. Если вы готовы помогать проектам реализовать себя — напишите мне!.

любая. В штате: 1 человек. Автомобилями. Задание: Необходимо составить экшн-план на первые 3 мес., на позиции менеджера по развитию продукта в крупный банк 1. Партнерские каналы продаж. Кроме собственного канала продаж планируем подключение партнерских каналов, в которых будут представлены наши продукты: подписка с опцией выкупа, продажа авто (параллельный импорт) + сопутствующие финансовые и авто услуги. Ожидаем увидеть: 1.1 Перечень партнеров, либо категорий, с которыми будем обсуждать сотрудничество. Необходимо продумать all win формат, который можем предложить партнеру с описанием того, как будем встраиваться в текущую бизнес-модель партнера. 1.2 Помимо этого, необходимо рассчитать ожидаемый фин. эффект предложенного сотрудничества для всех сторон. 1.3 Будет плюсом, если мы увидим high level view подхода к формированию партнерского канала в целом. 2. Дополнительные услуги. Вместе с реализацией автомобилей мы уделяем особое внимание источникам комиссионного дохода. Хотим убедиться, что мы синхронно смотрим на развитие этого направления. Для этого необходимо: 2.1 Сформировать перечень доп. услуг, которые бы мы могли предложить нашим клиентам. Проанализировать с какими операторами услуг мы могли мы сделать совместный продукт. 2.2 Посчитать фин. эффект от внедрения доп. услуг (в разбивке по продуктам + total). 2.3 Описать видение того, как будем встраивать доп. услуги в CJM по продуктам подписки и продажи авто.

Консультация по вариантам карьерного роста. Сфера деятельности: образование. Опыт: от 1 года до 3 лет. Я тренер методолог, создаю корпоративные программы обучения и тренинги внутри компании. Ищу эксперта с таким же опытом в сфере EdTech для карьерной консультации. Хочу обсудить на консультации: -как поправить резюме, чтобы приглашали на собеседования -почему не получается пройти дальше середины этапов отбора -на какую вилку могу претендовать и в какие компании Если первая встреча пройдет успешно, на второй хочу провести тренировочное интервью, чтобы понять, почему отказывают.