Рекрутеры — работа в Москве

Разовая задача или временный проект. Скрининг резюме, проведение собеседований. Сфера деятельности: общественное питание. Задача для рекрутера по подбору персонала Цель: Найти и отобрать кандидатов на две позиции: Менеджер по продажам / продавец (обработка заказов в Instagram, работа на рынке). Помощник кондитера (подготовка ингредиентов, простые процессы на кухне). 1. Скрининг резюме Критерии отбора: -Опыт в продажах / сфере обслуживания (для менеджера). -Опыт работы на кухне / с шоколадом и десертами (для помощника кондитера). Грамотность, аккуратность, ответственность. Желание работать в небольшом, развивающемся бизнесе. Задача: Просмотреть резюме и выделить 5-7 лучших кандидатов на каждую позицию. Оценить соответствие ключевым критериям. Провести первичный контакт (письменно или по телефону). 2. Проведение первичного интервью Формат: Телефонный или видеозвонок (10-15 минут). Вопросы: 🔹 Общий бэкграунд: Чем вы занимались раньше? Какой у вас опыт в продажах / на кухне? 🔹 Мотивация: Почему вас интересует эта работа? Что вам важно в работе? 🔹 Гибкость: Готовы ли работать по субботам (для продавца)? Какой у вас график (для помощника кондитера)? 🔹 Клиентоориентированность (для продавца): Как бы вы ответили клиенту, если нужного товара нет в наличии? 🔹 Скорость и аккуратность (для помощника кондитера): Как вы относитесь к рутинным задачам, где важны точность и скорость? Задача: Отобрать 3-5 лучших кандидатов на каждую позицию. Передать список с кратким описанием сильных/слабых сторон. 3. Итоговая передача кандидатов Оформить финальный список: Имя, возраст, опыт. Основные выводы по интервью. Готовность к работе, удобный график. Рекомендации (кто сильнее, кто под вопросом).