Рекрутеры — работа в Москве

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, скрининг резюме, размещение вакансий, уточнение формулировки вакансии, составление портрета соискателя. Сфера деятельности: строительство. 1. Уточнение требований заказчика: - Определить тип позиции (прорабы, инженеры, архитекторы, рабочие). - Выяснить уровень квалификации, опыт, необходимые сертификаты (например, допуски СРО, знание AutoCAD). - Уточнить формат работы (удаленный, гибридный, необходимость командировок). 2. Анализ рынка труда: - Изучить спрос и предложение на целевую специализацию в регионе. - Определить конкурирующие компании и их условия труда. 3. Выбор каналов поиска: - Специализированные площадки: hh.ru, SuperJob, LinkedIn, профессиональные сообщества (например, «Строители РФ»). - Социальные сети: Telegram-каналы, Facebook-группы, форумы. - Рекомендации сотрудников и партнеров. - Участие в отраслевых мероприятиях (вебинары, онлайн-конференции). 4. Создание привлекательной вакансии: - Четко прописать обязанности, требования и условия (ЗП, график, бонусы). - Добавить ключевые слова для SEO (например, «инженер-проектировщик», «сметное дело»). - Указать уникальные преимущества компании (проекты, карьерный рост). 5. **Процесс отбора: - Первичный скрининг резюме и сопроводительных писем. - Телефонное интервью для оценки мотивации и soft skills. - Техническое собеседование: - Для инженеров: тестовые задания (расчеты, работа в AutoCAD). - Для управленцев: кейсы по управлению проектами. - Проверка рекомендаций и портфолио (если требуется). 6. Организация удаленных собеседований: - Использование Zoom/Teams для видеоинтервью. - Привлечение профильных менеджеров для оценки hard skills. 7. Ускорение процесса: - Быстрая обратная связь на каждом этапе. - Гибкость в согласовании времени собеседований. 8. Работа с возражениями: - Предложение гибридного формата, если кандидат сомневается в удаленке. - Акцент на стабильность компании и перспективы роста. 9. Адаптация и удержание: - Помощь в онбординге (знакомство с командой, доступ к ресурсам). - Регулярный фидбэк от заказчика после выхода кандидата. 10. Анализ эффективности: - Отслеживание конверсии на каждом этапе. - Оптимизация каналов привлечения на основе данных. Итог: Системный подход, четкая коммуникация с заказчиком и кандидатами.

Постоянная работа. Сфера деятельности: Склады. Условия: СЦ Строгино Комплектовщик: (парни) работа на таких процессах как сортировка и комплектовка посылок при помощи сканера ТСД Вахта от 30 смен и более (на выбор соискателя) Проживание – 150 руб в сутки вычет из зп одежда и обувь – 500 руб (вычет из зп) Сдельная оплата труда – в среднем у сотрудника получается заработать за смену от 3000 т Бесплатный комплексный обед Первые 2 дня фиксированная ставка 3000 (Строгино) ФФЦ Софьино Комплектовщик: работа на таких процессах как: упаковка, приемка, сортировка и комплектовка посылок при помощи сканера ТСД Вахта от 30 смен и более Проживание – 150 руб в сутки (вычет из зп) Одежда + обувь – 500 руб (вычет из зп) за 30 смен Первые 2 дня фиксированная ставка 3200 В дальнейшем ставка 3600 при 100% производительности (свыше 100% естественно получат больше) Бесплатный комплексный обед.

Разовая задача или временный проект. Опросы(950руб/час). Заходите на сайт: kewṵ.rṵ. Опросы(950руб/час). Заходите на сайт: kewṵ.rṵ. Опросы(950руб/час). Заходите на сайт: kewṵ.rṵ.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, скрининг резюме, помощь в подборе специалиста, уточнение формулировки вакансии, составление портрета соискателя, адаптация специалиста. .

Разовая задача или временный проект. Скрининг резюме. Сфера деятельности: информационные технологии. Задача нестандартная, для проведения исследования. Необходимо оценить 50-100 выжимок из резюме.

Постоянная работа. Сфера деятельности: общественное питание, Пищевая промышленность. Условия: Обговорить детали индивидуально. Что нужно делать: Подбор персонала ( линейного).

Разовая задача или временный проект. Скрининг резюме. Сфера деятельности: торговля, продажи. Поиск сотрудников на должность стилистов.