Трудовые споры - подработка в России

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Требуется помощь в спаривании увольнения: работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию и хочет уволить без выходного пособия. Имеется переписка. Нужно: 1) Написать уверенный ответ работодателю 2) Составить жалобу в ГИТ 3) Сопроводить переговоры с работодателем Если потребуется - дальше суд.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Работодатель меня уволил, незаконно 17.08.26, узнал я об этом 28.08.26. Компания перестала работать из-за заморозки счетов . И меня просто уволили по статье 77 по собственному желанию, без приказа и моего письменного заявления.

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты, взыскать выплаты при увольнении. Выхожу из декрета, работодатель не готов предоставить прежнюю должность и зарплату. Предлагает должность ниже и зарплату намного меньше.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Добрый день! Замещала своего руководителя во время отпуска, полагается ли мне оплата за его замещение ?.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Составить иск и представить интересы в суде для страховки фсс фз 125.

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении.

Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение, ответ на заявление беременной.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Пожелания и особенности: Описание ситуации для консультации по трудовому спору Я работаю по трудовому договору с российской компанией. Формально в трудовом договоре указано место работы на территории РФ и предусмотрен не дистанционный формат работы. Фактически на протяжении длительного периода я выполнял трудовые обязанности дистанционно. Дистанционный формат был согласован с руководителями компании в рабочей переписке. Впоследствии руководство также согласовало мне постоянный дистанционный формат работы. При этом я находился на территории Республики Казахстан. Работодатель знал о моём нахождении в Казахстане. Я не скрывал своё местонахождение и продолжал выполнять работу из Казахстана. На протяжении всего этого периода компания продолжала предоставлять мне работу, принимать результаты работы и выплачивать заработную плату. Заработная плата Размер заработной платы также фактически отличался от суммы, указанной в первоначальном трудовом договоре. В течение длительного периода компания фактически выплачивала мне более высокую заработную плату, чем предусмотрено трудовым договором. Эти выплаты подтверждаются банковской историей. После согласования постоянной удалённой работы размер заработной платы был изменён. В переписке с представителем компании прямо указано: «В связи с твоей постоянной удаленкой согласовало тебе оклад в 72 т. р. со следующего месяца. На текущий момент они готовы только на таких условиях согласовать удаленку на постоянной основе». Таким образом, в имеющейся у меня переписке прямо связывается размер заработной платы с постоянным дистанционным форматом работы. Кроме того, у меня имеются банковские выписки/история зачислений, подтверждающие фактические выплаты заработной платы за продолжительный период. Ситуация с работодателем 20 августа 2026 года со мной связался отдел кадров и заявил, что я должен находиться в офисе. Я сообщил, что работаю удалённо и нахожусь в Казахстане. В ходе переписки работодатель ссылался на отсутствие дополнительного соглашения и на то, что в трудовом договоре указан офис. Я, в свою очередь, указал, что дистанционная работа фактически осуществлялась с ведома руководства, а мои утверждения подтверждаются рабочей перепиской. Работодатель первоначально угрожал оформлением прогулов в случае моей неявки в офис. Впоследствии работодатель сформулировал позицию уже со ссылкой на ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, заявив, что выполнение работы из-за границы невозможно. Компания сообщила, что дистанционная работа из-за границы не была официально согласована и оформлена, а работа из Казахстана якобы невозможна в связи с требованиями информационной безопасности и техническими ограничениями. При этом работодатель подтвердил, что решение об ограничении технического доступа из Казахстана было принято только в связи с текущим аудитом доступов. Я неоднократно подтверждал работодателю, что не отказываюсь от работы и готов продолжать исполнять трудовые обязанности. Позиция работодателя Работодатель утверждает следующее: - выполнение работы из-за границы компанией не согласовывалось и не оформлялось; - дистанционный формат допустим только при нахождении сотрудника на территории РФ; - работа из Казахстана невозможна из-за требований информационной безопасности; - техническая возможность работы из Казахстана прекращена; - мне предоставлено рабочее место в офисе; - для продолжения работы я должен лично прибыть в офис; - в случае неявки работодатель намерен фиксировать отсутствие и рассматривать вопрос о прекращении трудовых отношений. Работодатель также ссылался на ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ как на возможное основание прекращения трудового договора. Я запрашивал конкретные документы, подтверждающие указанные работодателем ограничения, в том числе локальный нормативный акт и конкретные положения, устанавливающие запрет работы из-за границы, а также документы, подтверждающие невозможность выполнения мной трудовых обязанностей на прежних условиях. Работодатель эти документы мне не предоставил. Вместо этого сообщил, что техническое ограничение доступа связано с текущим аудитом информационной безопасности и что внутренние технические процедуры компании не предполагают предоставления сотрудникам информации о таких аудитах и протоколах блокировки. Ограничение доступа к работе После этого работодатель: - удалил меня из рабочих чатов; - изменил пароль от рабочего приложения; - прекратил мой удалённый доступ к рабочим системам. После этого я сообщил работодателю, что считаю такие действия ограничением возможности исполнять трудовые обязанности, поскольку я был готов продолжать работу, но доступ к необходимым рабочим ресурсам был прекращён самим работодателем. Работодатель ответил, что ограничение доступа является регламентной мерой информационной безопасности из-за моего нахождения за границей, а все необходимые доступы будут предоставлены только при личной явке в офис. Также работодатель сообщил, что моё отсутствие в офисе уже зафиксировано актом и потребовал предоставить письменные объяснения причин неявки. При этом до возникновения данной ситуации я продолжал выполнять работу и не пропустил ни одного рабочего дня в рамках фактически установленного рабочего режима. Моя позиция Я не отказывался от исполнения трудовых обязанностей и продолжаю быть готовым работать. Моя позиция заключается в том, что: 1. Работодатель был осведомлён о моём нахождении в Казахстане. 2. Несмотря на это, работодатель длительное время продолжал трудовые отношения и принимал выполнение мной работы дистанционно из Казахстана. 3. Руководством была согласована постоянная удалённая работа, что подтверждается перепиской. 4. В переписке работодателя прямо указано, что постоянная удалёнка была согласована на определённых условиях оплаты. 5. Фактические выплаты заработной платы подтверждаются банковской историей. 6. Я не прекращал работу по собственной инициативе и не отказывался от выполнения трудовых обязанностей. 7. После возникновения конфликта я неоднократно письменно подтверждал готовность продолжать работу. 8. Работодатель самостоятельно ограничил мне доступ к рабочим системам и рабочим чатам. 9. Работодатель не предоставил запрошенные мной документы, подтверждающие конкретный запрет на работу из Казахстана и обстоятельства, на основании которых он пришёл к выводу о невозможности продолжения работы на прежних условиях. 10. Сейчас работодатель требует моего физического присутствия в офисе и указывает на возможность прекращения трудового договора в случае неявки. Имеющиеся у меня доказательства У меня имеются: - трудовой договор; - переписка с руководителями и представителями компании; - переписка, подтверждающая согласование дистанционной работы; - переписка, где прямо используется формулировка о согласовании «постоянной удалёнки»; - переписка с отделом кадров по текущему конфликту; - сообщения работодателя со ссылкой на ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ; - сообщения работодателя о том, что технический доступ из Казахстана прекращён; - банковская история/выписки с фактическими выплатами заработной платы; - подтверждения фактического выполнения работы; - скриншоты рабочего приложения; - подтверждения удаления из рабочих чатов; - подтверждения изменения пароля и прекращения доступа к рабочим системам; - иные документы и переписка, подтверждающие, что работодатель знал о моём нахождении в Казахстане. Что я хочу выяснить у юриста Мне необходима оценка перспектив трудового спора, в частности: 1. Насколько законно прекращение работодателем дистанционного доступа и требование о явке исключительно в офис. 2. Насколько применима в моей ситуации ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. 3. Может ли длительная фактическая работа из Казахстана с ведома работодателя и согласованная руководством переписка иметь юридическое значение при отсутствии дополнительного соглашения. 4. Какое значение имеют фактические выплаты заработной платы и переписка о её изменении в связи с постоянной удалённой работой. 5. Может ли работодатель квалифицировать моё отсутствие в офисе как прогул, учитывая фактический дистанционный режим работы и то, что я заявлял о готовности продолжать работу. 6. Может ли ограничение работодателем доступа к рабочим системам рассматриваться как незаконное лишение возможности трудиться. 7. Какие требования можно заявить в случае увольнения: восстановление на работе, взыскание среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсация и иные требования. 8. Какие доказательства необходимо дополнительно собрать сейчас и какие действия желательно предпринять до возможного увольнения. Я намерен защищать свои права в установленном законом порядке и при необходимости обращаться в Государственную инспекцию труда и суд.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Меня хотят уволить по инициативе работодателя. Руководитель устно объяснила это изменением формата работы, при этом признала, что претензий к моей работе нет. Я предлагаю уволиться по соглашению с выплатой компенсации (об увольнении сообщили вчера, пока документы не прислали). Сейчас нахожусь на больничном, работодатель и коллеги об этом знают. Мне нужно понять: 1. как оформить увольнение, чтобы оно было законным и выгодным для меня, 2. оценить возможные риски и помочь со стратегией переговоров, 3. что делать, если откажутся платить.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, Оспорить срочность договора. Пожелания и особенности: Увольнение 27.10. Цель - составить грамотно досудебную претензию с целью получить выплату по соглашению сторон или реально восстановиться чтобы работодатель потом мог уволить только по соглашению.

Нужна короткая консультация по отказу в приёме на работу из-за беременности. Важно понять, есть ли смысл что-то предпринимать, какие есть варианты защиты прав и какие риски.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение.

Юридическая помощь работодателю. Защита в суде, составить исковое заявление. Ищем специалиста для решения трудового спора в мировом суде.

Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение, защита в суде, составить исковое заявление.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, обжаловать увольнение.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, обжаловать снижение зарплаты.

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении.

Юридическая помощь работодателю. Защита в суде.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Трудовой спор: оспаривание соглашения о расторжении (порок воли) Описание: Нужен юрист/адвокат с опытом ведения трудовых споров о восстановлении на работе. Ситуация: уволен 07.08.2026 «по соглашению сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой. Считаю, что соглашение подписано под давлением работодателя, рассматриваю иск об оспаривании по основанию порока воли. Срок на обращение в суд — до 07.09.2026, поэтому нужна консультация в ближайшие дни. Что уже есть на руках: трудовой договор и два допсоглашения, соглашение о расторжении, приказ об увольнении, СТД-Р, аудиозаписи переговоров с руководством и HR, выстроенная хронология событий с расшифровками. Что требуется: 1. Оценка судебной перспективы 2. Если перспектива есть — подготовка и подача иска, представительство в суде первой инстанции. 3. Отдельно интересует оценка сценария досудебного урегулирования. Формат: работа удалённая, ответчик — IT-компания, входящая в крупный холдинг. Юрисдикция — по месту жительства истца либо по месту нахождения работодателя, обсуждаемо. Прошу указать в отклике: сколько дел о восстановлении на работе вы вели, каков был результат, и стоимость первичной консультации.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, защита в суде, обжаловать увольнение. Суд первый инстанции отклонил заявление. Нужна консультация либо адвокат на апелляцию. Будет большим плюсом опыт по делам с it-компаниями.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Нужна консультация Хотят сократить на работе, только в рамках доп соглашения, не хотят по процедуре сокращения.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, защита в суде, составить исковое заявление.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, составить исковое заявление.

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию.

Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение.

Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье.

Юридическая помощь работнику. Принуждение к увольнению.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию. Нужна первичная консультация.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Юрист нужен в г.Сочи.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: есть черновик иска о переквалификации отношений в трудовые (из гпх) и приложения, необходимые для иска. нужно перепроверить составленный иск, помочь с нюансами доказательств трудовых отношений.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать снижение зарплаты.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, Командировочные.

Юридическая помощь работодателю. консультация. Сокращение, для ИП.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде. Нужна помощь по трудовому спору со стороны работника. Работодатель длительно не выплачивает заработную плату, задолженность около 1,5–1,8 млн руб. Есть трудовой договор и допсоглашение, расчетные листки, банковские подтверждения фактических выплат, уведомление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ, ответ ГИТ и ответ прокуратуры, которая уже установила нарушение и возбудила административные дела. Я нахожусь в Грузии, поэтому работа нужна дистанционно. Интересует: анализ документов, точный расчет задолженности и компенсации по ст. 236 ТК РФ, оценка требований за период приостановления работы, подготовка искового заявления и, при необходимости, дальнейшее представительство в суде в Москве. Желательно специалист с реальной практикой именно по взысканию невыплаченной заработной платы со стороны работников. Прошу сразу указать стоимость анализа/подготовки иска и отдельно стоимость представительства в суде.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении.

Юридическая помощь работнику. Переговоры в отделе кадров.

Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Ищу юриста по трудовому праву для консультации по возможному незаконному увольнению и дальнейшей стратегии защиты. Работаю в ООО в должности руководителя/лидера кофейни по бессрочному трудовому договору. 27.08.2026 меня вызвали на встречу с руководителями и сообщили, что компания приняла решение прекратить со мной трудовые отношения. Предложили подписать соглашение о расторжении по соглашению сторон без дополнительной компенсации, только с обычным расчетом и компенсацией отпуска. Я соглашение не подписала и попросила время на изучение документов. В ответ мне сообщили, что если я не соглашусь, компания может уволить меня по инициативе работодателя. Разговор полностью записан на диктофон, есть оригинальная аудиозапись около 40 минут. Дополнительно руководство ссылается на так называемый «испытательный срок» продолжительностью около 4 месяцев, который нигде письменно не оформлялся. Я не подписывала документы о введении такого испытательного периода, его критериях или последствиях. Руководители утверждают, что я его «не прошла», ссылаясь на устные обсуждения и поставленные задачи. Также у меня есть 3 дисциплинарных взыскания за опоздания: два примерно на 10 минут и одно примерно на 60 минут. При этом в трудовом договоре конкретное время начала и окончания работы по часам не указано. Фактический график ведется в Excel. В объяснительных я также указывала на систематические неоплачиваемые переработки. Кроме того, были внутренние проверки пищевой безопасности через MD Audit, где находили просроченную продукцию. Просрочка утилизировалась, до гостей не доходила. В самом трудовом договоре я не нашла прямой обязанности контролировать сроки годности или обеспечивать отсутствие просроченной продукции. Отдельной должностной инструкции с такой обязанностью у меня на руках нет. Сейчас я нахожусь на больничном. Кадровый документооборот у работодателя полностью электронный через КЭДО, документы подписываются электронной подписью. Поэтому также важно понять, как защититься от возможного появления документов задним числом и какие доказательства стоит срочно зафиксировать. Хочу получить консультацию по следующим вопросам: насколько законным будет увольнение по инициативе работодателя; можно ли оспорить дисциплинарные взыскания; имеет ли юридическую силу неоформленный «испытательный срок»; насколько доказательны MD Audit, камеры и Excel-графики; как использовать аудиозапись встречи; какие документы срочно запросить у работодателя; что лучше зафиксировать нотариально; есть ли смысл требовать компенсацию при расторжении по соглашению сторон; как действовать, если после больничного начнут оформлять увольнение.

Юридическая помощь работодателю. Достижение мирового соглашения. Если коротко описать ситуацию: у нас возник спор с бывшим сотрудником. Изначально мы работали с ним по трудовому договору, а впоследствии продолжили сотрудничество уже в другом формате: как с физическим лицом через платформу по договору оказания услуг. Сейчас бывший сотрудник привлек юриста и направил нам досудебную претензию. Насколько мы понимаем их позицию, они считают, что после прекращения трудового договора фактически продолжались трудовые отношения, а договор оказания услуг использовался для их подмены. В связи с этим сотрудник требует от компании в том числе денежную компенсацию/возмещение и угрожает обращением в суд. При этом другая сторона готова обсуждать мировое соглашение. Мы также хотели бы урегулировать вопрос мирным путем и не доводить дело до суда, но при этом минимизировать правовые и финансовые последствия для компании. Нам нужна помощь юриста, который сможет: * оперативно проанализировать досудебную претензию и остальные материалы; * оценить обоснованность требований сотрудника и наши риски, в том числе риск признания отношений по договору услуг фактически трудовыми; * помочь определить нашу позицию и разумные условия мирового соглашения; * сопроводить компанию на Zoom-звонке с бывшим сотрудником и его юристом, чтобы помочь провести переговоры и, по возможности, прийти к соглашению на приемлемых для нас условиях. Вопрос довольно срочный: они обозначили 28 августа как дату возможной подачи иска.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Добрый день! Общались с юристом ранее по поводу консультации и письма начальнику с требованием компенсаций. Подключился в созвон с начальником один. Сошлись с начальником на 150 тысячах (хотя изначально хотелось бы 240, но он торговался жестко, решил не рисковать). Подскажите, а теоретически, если будет снова такая ситуация, вы оказываете услугу созвона с работодателем и со мной на такие "торги"? За его мерзость в торгах я бы даже больше 240 требовал, но нет такого опыта и сдал назад))) Чувствую, что ослабил хватку в переговорах и думаю на будущее - как не повторить такой ошибки.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Консультация с составлением обращения сначала к работодателю , для решения вопроса о выплате . Документы и фото в личной переписке со специалистом . Юрист по трудовым договорам .

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде.