Юридическая помощь работнику. Внутренняя проверка компании. Ситуация: я работаю в финансовой организации. Идёт внутренняя проверка по отдельному продукту/сделкам. Пока ко мне претензии официально не предъявлены, но хочу заранее понять, как правильно вести себя, если вопрос перейдёт в юридическую плоскость: вызов в службу безопасности, письменные объяснения, вопросы о конфликте интересов, предложение уволиться по собственному или по соглашению сторон. Нужен юрист с опытом: — трудовых споров; — дисциплинарных проверок; — увольнений по инициативе работодателя / по утрате доверия; — соглашений сторон; — желательно с пониманием финансового сектора, банков, инвесткомпаний, комплаенса. Задача консультации: оценить риски дисциплинарного увольнения; объяснить, как отвечать на вопросы СБ/работодателя; понять, когда брать паузу и просить письменный запрос; подготовить позицию на случай письменных объяснений; обсудить стратегию мягкого выхода по соглашению сторон, если ситуация ухудшится. Нужна консультация 60–90 минут. Пока без судебного сопровождения.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение. Работаю программистом, и сейчас сотрудников моего отдела пытаются по максимуму сократить и не выплачивать никаких компенсаций, рассчитывая, что мы уйдем по собственному желанию. Компания выставила для всех разработчиков неподъемный недельный план работы и очень странную систему оценки времени и KPI. Доп.информация: работаю по ТК, частная компания в г.Москва, имею инвалидность, только что вышел из длительного больничного. В рамках работы с юристом, мне требуется помощь в оценке моей текущей ситуации, моих шансов на защиту прав, определение плана защиты и дальнейшее юридическое сопровождение.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, составить исковое заявление.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Необходимы услуги судебного представителя в Советском районном суде города Уфы. Подсудность определена по месту моей регистрации, а не по месту нахождения работодателя. Это связано с тем, что в регионе, где фактически расположен работодатель, нормы ТК РФ не действуют — даже для ГИТ. Спор касается взыскания заработной платы. Лично присутствовать на судебных заседаниях я не могу, так как нахожусь в другом городе. При этом исковое заявление со всеми приложениями подготовлю и направлю в суд самостоятельно через систему ГАС «Правосудие». Имею тридцатилетний опыт работы в юриспруденции. Требуется представитель исключительно для участия в судебных заседаниях и выполнения формальных процессуальных действий. Анализ дела, подготовка правовой позиции и составление процессуальных документов не нужны.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать выплату подъёмных. Работодатель наврал в оффере, написал про подъёмные обоим супругам, а потом поменял ЛНА и сказал, что выплатит только одному человеку из семьи. Причем выплатить решили не супруге, а супругу, у которого есть еще алиментные обязательства, просто потому, что так решили. Муж согласен , чтобы мне подъёмные выплатили, так мы не потеряем в деньгах. Нас никто не спрашивал, нас заранее не уведомили, пришла расчетка, где ему написали про выплату подъёмных, а у меня нет. И уже говорят сделать ничего нельзя, так как уже все подписано на выплату. Помогите решить вопрос, совсем не хочется терять деньги.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, Соглашение сторон. Добрый день! Работодатель предлагает разойтись по соглашению сторон ( я многодетная мама). Причина такого решения - моему непосредственному руководителю я не нравлюсь, по моей работе претензий нет. Руководство компании встает на сторону моего начальника тк он 10 лет в компании. Предлагают либо по хорошему ( соглашение сторон), либо перевод на более сложную работу, выговоры за малейший промах и увольнение по статье. Мне нужно понимание своих возможностей ( остаться или уйти с выплатой ) и на какую выплату я могу рассчитывать, что могу попросить.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, В целом дать консультацию. Пожелания и особенности: Работала не официально. Есть много разных скринов/документов, по которым, вероятно, можно доказать трудовые отношения. Нужно понять порядок действий и чего можно добиться. Какая стоимость услуги - не знаю, сориентируйте, пожалуйста.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, Взыск. зарплаты за задержку ТК. Здравствуйте! Мне нужна помощь в составлении возражения на доводы ответчика о пропуске срока исковой давности и злоупотреблении правом по трудовому спору. Я был уволен 1 апреля 2025 года, однако в день увольнения работодатель не ознакомил меня с приказом об увольнении и не направлял мне уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой; фактически трудовую книжку я получил только 10 апреля 2026 года. После этого я обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. Ответчик заявил о пропуске мной срока исковой давности, но я полагаю, что в данном случае правоотношения носят длящийся характер, поскольку работодатель не исполнил свою обязанность по своевременной выдаче трудовой книжки и не уведомил меня о необходимости её получить, а значит, срок исковой давности должен исчисляться именно с даты, когда я фактически получил трудовую книжку, то есть с 10 апреля 2026 года. У меня на руках есть справки от потенциальных работодателей об отказе в приёме на работу именно из-за отсутствия трудовой книжки, что подтверждает негативные последствия задержки. Пожалуйста, подготовьте аргументированное возражение на заявление ответчика со ссылками на актуальную судебную практику, где указано, что по требованиям о выплате среднего заработка за задержку трудовой книжки начало течения срока исковой давности связано с моментом фактической выдачи трудовой книжки, а не с датой увольнения. Ответчик полагает, что рок исковой давности следует исчислять с 01 апреля 2025 года, и срок 3 месяца пропущен.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Пожелания и особенности: Были разногласия с работодателем, обратился в юр. фирму, был абсолютно бестолковый адвокат. В итоге районный суд отказал в удовлетворении иска, все с тем же адвокатом была подана апелляция в городской суд. От услуг предыдущего защитника отказался, хочу для начала получить консультацию по прогнозам дела.
Юридическая помощь работнику. Возвращение выплат по БиР. Получила выплату по беременности и родам, к работодателю пришло требование о возврате переплаченных денежных средств( по причине бухгалтер указала не верные года для расчета выплат) кто в этом случае должен возвращать переплату?
Юридическая помощь работодателю. Дать оценку трудовому договору. Пожелания и особенности: Договор составлен. Нужно его проверить на юридическую грамотность, дать оценку и внести правки, если нужны.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Отработала 5 лет, без отпусков, не забирая компенсаций. И почти все это время работодатель показывал себя достойно - стоял за свой персонал, шел на уступки, решал вопросы. Благодаря чему из компании никто уходить не хотел. Но случилась конфликтная ситуация между коллегами, год поиска решения ни к чему не привел, вымотанная, подала на увольнение, и отговаривать больше не стали. Но вопрос в другом. На остатках старой дружбы позволила директору не спешить с расчетом, тк материальное положение, низкие выручки, открытие нового заведения, все дела. Не забрала зарплату, рассчитывая получить все с расчетом. Мне скинули информацию о начисленных компенсациях, и цифра была неправдоподобно маленькой - меня пригласили оспаривать в офис, но сперва бухгалтер из отпуска выйдет. Через 2 месяца (было не до того) написала снова. Директор отвечала издевательским тоном, что все деньги отложили, ты не обьявилась, мы их потратили. Соберем заново. Еще через какие то время снова написала, и мне опять предложили забрать только часть суммы. Диалог был очень неприятным и никуда не вел. Я отложила ситуацию до лучших времен, когда наберусь моральных сил на новых диалог, ведь такое отношение некогда близкого, проверенного человека реально травмировало, натуральное предательство. Сейчас уже веры в чудо нет, я признала, что меня кинули, добровольно по совести ничего не сделается и нужно разбираться по букве закона. Но буквально на днях узнала, что у обращения за своим расчетом есть срок исковой давности - и это всего лишь год. И этот год истек в маме 26го года. Выходит, теперь я подарила свои 5 лет без компенсаций отпуска и свою последнюю зарплату за месяц работодателю? Потому, что не нашла в себе силы вовремя пойти на него в.йной?.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, обжаловать увольнение. Незаконное увольнение со стороны работодателя. Почему? Ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но с моей стороны соглашение не было подписано. Приказ тоже не подписала, но работодатель вынудил уволиться, выплатив оговоренную сумму, дав ход этому соглашению. Он получил мою подпись на их экземпляре путем обмана и давления. Второй экземпляр пустой, написала обращение в Прокуратуру и заявление в полицию 06 и 07 мая. Ранее направляла им досудебную претензию с просьбой восстановить меня на работе, ответ отрицательный. Мне причинен моральный ущерб: профессиональный прессинг на протяжении 6 мес, давление и принуждение к увольнению, клевета, превышение полномочий и злоупотребление властью со стороны моего руководства (УК РФ). В последствии я на больничном с 07 мая по 05 июня официально. Ранее тоже с 20 по 28 апреля была на больничном официально. Это соглашение составлено без моего согласия и ведома 29 апреля, а 6го мая вступила в силу. Считаю, что действия моего работодателя неправомерны. Нужно подать иск в суд. Требую: 1. Признать увольнение, оформленное от 06.05.2026г., незаконным; 2. Восстановить меня на работе в прежней должности; 3. Произвести оплату периода временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности открыт с 07.05.2026гг. по 05.06.2026г; 4. Выплатить заработную плату за время вынужденного прогула до дня восстановления на работе включительно. 5. Возместить причиненные убытки. Компенсировать моральный вред в размере 980 000 (девятьсот восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Супруга в декрете 3 года, ушла в декрет в 2022 году, в 2025 году не выходя из декрета ушла во второй декрет. За это время компания практически развалилась, но не банкрот (в процессе). Работодатель не отправляет в декретный отпуск, писать, звонить им некому, предыдущее руководство компании игнорирует. В ПФР говорят, решение одно - подавать в суд, дело 100% выигрышное. По итогу ребенку уже пол года, но выплат мы никаких не получили, т.к. необходимо подтверждение от работодателя, которое мы получить не можем. Ни по беременности и родам, но по рождению и уходу до 1.5 лет. Ищу юриста по данному направлению, который поможет в данной ситуации и доведет дело до конца.
Юридическая помощь работнику. Консультация по отступным и тд. Работала 8 месяцев. Уволили через Telegram из-за переноса позиции за границу. Претензий к работе не было. Дела передала, но расторгнуть трудовой договор работодатель забыл. Нужна консультация: как грамотно получить отступные за 2–3 месяца? Также есть несколько вопросов о рабочих практиках в России.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. Представление в суде, попытки уволить, вред здоровью, угроза жизни и здоровью.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение.
Юридическая помощь работнику. Консультация о рисках. Пожелания и особенности: Необходима консультация о возможных рисках и имеющихся правах и обязанностях работника. Необходима полная конфиденциальность.
Почему стоит искать работу для специалистов по профилю «трудовые споры» в России у нас?
🔸 У нас можно найти ежедневную работу или подработку для специалистов по трудовые споры, выбрав более чем из 388 вакансий в России
🔸 Подработка от прямых заказчиков, которым нужна помощь по трудовые споры
🔸 Актуальных предложений на июнь 2026 года — 388 шт.
Как найти подработку для специалистов по профилю «трудовые споры» в России?
Ищете вакансии по специализации «трудовые споры» с возможностью подработки в России? Мы собрали для вас заказы и предложения работы с частичной занятостью. Зарегистрируйтесь уже сегодня и зарабатывайте от 0.00 рублей с заказа
Сколько вакансий по специализации трудовые споры в России на сегодня?
На июнь 2026 года в нашей базе содержится 388 предложений работы от прямых работодателей для трудовые споры в России. Новые вакансии и заказы публикуются ежедневно
Можно ли работать удалённо?
Ищете удалённую работу по профилю трудовые споры в России? Ищите подходящие заявки в вашем городе, а если таких нет, вы всегда можете поискать в другом регионе. Так же вы можете договориться об удалённом формате работы, договорившись с клиентом