Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты. Я - врач, 26 лет, мне полагается выплата как молодому специалисту, но мне отказывают в ней.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Добрый день, уважаемые юристы. Веду трудовой спор. На кону существенные "N-сумм".Все инстанции позади. Я не отчаяен и точно знаю, где спрятана правда и иду ее искать "пока не дойду и не найду". На сейчас в материалах дела обнаружены существенные огрехи со стороны работодателя" подделки документов, неуравновешенность и многое многое другое, но не самое главное, а также существные составляющие (от 1 до 3 идей) как воссоздать процесс по вновь открывшиеся обстоятельствам. Эти полторы идеи, тоже по материалам дела. Т.е. "±+" Кратко: 1) Задача максимум - заручится поддержкой прокуратуры. В идеале, чтобы прокурор сам пошел с иском в суд о восстановлении. Я бы сказал сверх-задача. Кратко: имеется ввиду что "крупный работодатель" не имеет права нести в суд задним числом оформленные документы" 2) Задача минимум это пойти по вновь открывшимся обстоятельствам, но это слабо без задачи максимум. По моей оценке история по "вновь открывшиеся" это 50%. Вероятность(гарантия) что дело как минимум пересмотрят. Пишу еще короче: 1) Нужен не просто юрист-консультант или компаньон-товарищ. В идеале единомышленник. Средств N-сумм. 2) Как и что делать у меня собрано в голове на 95%. Осталось это перенести на "бумагу, работу" и действия. 3) Не в следствии, а просто. Особый интерес представляет опыт работы в прокуратуре или СК. В отсутствие такого здорово бы понимать логику мышления прокуроров или как они "ориентируются в пространстве". 4) Знакомство, интерес к друг другу. Собственно к делу... 5) Работа предполагает совместные действия, а не разовые консультации. Еще раз, что делать ПОЧТИ собрано. Осталось собственно.... А теперь самое главное: Достойная работа, Буду рад Вашим откликам.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение, защита в суде. Ситуация: с исполнителем сотрудничали около 3 лет — первые 2 года по договору ГПХ, затем около года как с самозанятой. После прекращения сотрудничества исполнитель обратилась в Государственную инспекцию труда с заявлением о неоформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы и подмене трудовых отношений. На данный момент ГИТ вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Есть договоры, документы по сотрудничеству, подтверждения расчетов, переписка, а также подписанный исполнителем отказ от заключения трудового договора. Требуется полностью взять дело и его дальнейшее сопровождение на себя: — изучить документы и сформировать позицию защиты; — взаимодействовать с ГИТ и подготовить необходимые возражения/ответы; — сопровождать дальнейшие проверки и запросы; — в случае обращения исполнителя в суд — полностью вести судебный процесс и представлять наши интересы. Нужен специалист с реальным опытом подобных трудовых споров, желательно именно по переквалификации ГПХ/самозанятости в трудовые отношения. В отклике просьба кратко указать релевантный опыт по аналогичным делам и стоимость ведения дела.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, Жалоба от классного руководителя 4 класса на действия завуча. Пожелания и особенности: Завуч требует написание объяснительной от классного руководителя об отсутствии детей на дежурстве во время перемены. Дежурство не отражено в должн.иструкции. Снимает кл.рук на личный телефон во время дежурства без разрешения - подтверждение школьной камеры. Учителю не доведены тарифная ставка, новая должностная инструкция на учебный год.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Нужно составить исковое заявление на невыплату окончательного расчета. Часть заработной платы была не официально.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Отработал в компании с Ноября 2025 года. Работал не официально. В конце Сентября 2026 уволили одним днём, без каких-либо выплат. Требуется подготовить иск о признании отношений трудовыми и взыскании с работодателя всех обязательств при увольнении. (Не отгулянные дни отпуска, выходное пособие) сумма ориентировочно 200-300 т.р Важно понимать стоимость всего процесса. - Исковое заявление - Претензия в досудебном порядке - Комплектация пакета документов для суда + подача в суд - Устранения определения суда в ходе процесса(если по требуется) - Полное документальное сопровождение - Полное сопровождение в суде.
Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье, полное юридическое сопровождение. Добрый день. Требуется консультация практикующего юриста-эксперта по трудовым спорам. Предмет вопроса: вопросы к деятельности бухгалтера (нужна оценка последствий, помощь во взаимоотношениях с ним: выговор/увольнение) и как это правильно сделать.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, Составить досудебную претензию. Пожелания и особенности: Вчера на производстве произошло конфликт, после чего начальник цеха был послан далеко и надолго. После чего им и еще одним человеком из отдела кадров, был составлен акт «Об отказе от работы». Акт не был мной подписан. После мне предложили написать по собственному на увольнение, намекая, что меня выдавят просто. Также, не оплачивались дни за работу в выходные дни. Со слов мастера, оплата будет, но не по двойной ставке, а по обычной. Потому что «шеф так решил») Хочу уволиться по 78 статье, по соглашению сторон, чтобы мне компенсировали 2-3 месяца средним месячным заработком + моральный ущерб. Вот по этим вопросам нужна консультация. Возможно ли тут решить только с досудебкой или все же юрик скорее в суд пойдет? ПАМАГИТЕ????.
Юридическая помощь работодателю. Конаультация. Пожелания и особенности: Сотрудница была неофициально трудоустроена 1.5 недели, без договора. Уволилась. Мы договаривались о выплатах 10 числа ( за 15-30 число) и 25 числа ( за выплаты с 1-15 число) . Настаивает на полной выплате за оба периода. Я говорю остаток будет 10 го числа. Переписки , графики и тд я удалила. Какие есть риски, как действовать в этой ситуации?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Работа по ТК РФ. Увольнение 21.09.2026. Выплат нет 4 дня. Полный расчет за август; 21 день сентября.
Юридическая помощь работнику. Нужна консультация. Возник конфликт с сотрудниками. Пожелания и особенности: На работе возникла травля в мою сторону, возможно готовится увольнение. Хочу разобраться, как я могу себя защитить.
Юридическая помощь работнику. Аннулирование фиктивной записи о трудоустройстве в ООО "ТРОК" в СФР, обязание ГКУ ЦЗН оплатить больничный лист, взыскание компенсации морального вреда». Пожелания и особенности: Добрый день. Цену обсудим индивидуально за услуги. Обнаружила в выписке из СФР (индивидуальные сведения о трудовой деятельности) запись о приеме на работу в ООО "ТРОК" (ИНН [Телефон скрыт], регистрационный номер в СФР [Телефон скрыт]) с 13 января 2025 года на должность сборщика заказов. Трудовой договор с данной организацией я никогда не заключала, заявление о приеме на работу не писала, работу не выполняла, заработную плату не получала. С руководителем и сотрудниками ООО "ТРОК" я не знакома. Запись о моем трудоустройстве является фиктивной и внесена незаконно, с использованием моих персональных данных (СНИЛС) без моего ведома и согласия. В результате этой незаконной записи мой бывший работодатель — ГКУ ЦЗН города Москвы (регистрационный номер в СФР [Телефон скрыт]) — отказывается оплачивать мой больничный лист, открытый после увольнения (уволена 22.06.2026), ссылаясь на наличие сведений о моем "совместительстве" в ООО "ТРОК". Что уже сделано: • Подано заявление в СФР об аннулировании записи — получен отказ (решение от 29.07.2026 № РОКЛС/20100726-0000005206). • Подано обращение в ФНС — подтверждено отсутствие задолженности по НДФЛ с этого дохода. • Подано обращение в Трудовую инспекцию — получен ответ, рекомендовано обращаться в суд. • Подано заявление в Прокуратуру — находится на рассмотрении. Имеющиеся доказательства: • Выписка из СФР с фиктивной записью. • Справка 2-НДФЛ от ООО "ТРОК" на сумму 553 011,76 руб. за 2025 год (доход не получала). • Сведения о страховых взносах от ООО "ТРОК" за 2026 год. • Ответы ФНС, ГИТ, СФР. Что требуется: 1. Составление искового заявления в суд к ООО "ТРОК" о признании трудового договора незаключенным и аннулировании записи в СФР. 2. Представление интересов в суде (желательно). 3. Консультация по стратегии. Вопросы: • Какие перспективы у дела? • Стоимость составления иска и ведения дела? • Нужно ли включать в иск ГКУ ЦЗН для решения вопроса с больничным?.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, защита в суде, Проверить готовый иск о восстановлении на работе, подать до 25.09. Срочно: иск нужно подать до 25.09 включительно. Уволена 25.08.2026 по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работодатель - АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга». С 2023 года - 7 срочных договоров подряд, 6 раз увольняли и на следующий день принимали снова. С декабря 2024 - одна и та же должность в одном подразделении. Основание срочности везде - «заведомо определённая работа по проекту», сроки дважды переносились допсоглашениями. Должность в штатке вакантна, служебку о продлении не согласовали «без объяснений». Есть готовый проект иска (признание договора бессрочным, восстановление, вынужденный прогул, моральный вред), выписка СФР, договоры, допсоглашения, приказы, переписка. Нужно сегодня: онлайн-проверка иска и консультация. В перспективе: представительство в Елабужском городском суде, помощь с мировым соглашением. Важно: опыт дел о восстановлении на работе и признании срочного договора бессрочным; вы не работаете с АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» и его резидентами.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, составить исковое заявление, обжаловать увольнение. Работодатель не выплатил аванс, была приостановлена работа, пытаются уволить за прогулы.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Запрос необходимых документов у работодателя, составление иска, возможно представительство в суде.
Юридическая помощь работнику. Снижение суммы оплаты за акт сентября. **Ситуация:** работала в ADVANTA по договору ГПХ (event-маркетолог) с 29 мая. Из всех отработанных месяцев **полностью оплачен только акт за июнь**. По остальным месяцам — задолженность. **Досудебная претензия:** 22 числа направлена досудебная претензия работодателю (ADVANTA) с требованием: - Признать отношения трудовыми (а не ГПХ) - Погасить задолженность: 50% не выплачено за июль, за август из ~75 000 ? выплачено только 15 000 ? **Текущий спор — сентябрь:** После направления досудебной претензии пытаемся согласовать акт за сентябрь — это последний период работы, полных 14 рабочих дней (с 1 по 18 сентября, после чего работа прекращена). Руководитель (Анжелика Мазеина) отказывается согласовывать акт, ссылаясь на: - "Качественное выполнение" смарт-задач — вводит процентную шкалу (50%/80%/100%), нигде не зафиксированную ни в договоре, ни в оффере - Утверждает, что из 4 смарт-задач месяца выполнено частично только 2 (при этом одна задача — с дедлайном 8 октября, уже после ухода; другая — вебинар 24 сентября, тоже после ухода) - Дополнительно — претензия, что 7 сентября 3,5 часа "не занималась задачами" (было общение с коллегами ADVANTA и организаторами конференции по рабочим вопросам, плюс решение вопроса с договором — сменился подписант, о чём не уведомили) - На два предложенных мной варианта расчёта — (а) 70 000 ? дни месяца ? 14 по методике, которую ранее сама озвучивала, или (б) по часам договора 700 ?/час минус спорные 3,5 часа — конкретного ответа не даёт, только общие фразы без ссылки на договор **Условия оплаты — расхождение между документами:** 1. **Договор ГПХ** — часы ? 700 ?, максимум 114 943 ?/мес, без условий о "качестве" 2. **Оффер (устно)** — 70 000 ? фикс + 10 000 ? премия за смарт-задачи + 20 000 ? премия за SQL 3. Ранее (до июля) акты принимались без подобных претензий к качеству/проценту выполнения **Что нужно от юриста:** 1. Оценить правомерность отказа согласовывать акт со ссылкой на неформализованные критерии "качества", отсутствующие в договоре 2. Как действовать, если акт не согласовывают — какие есть механизмы понуждения к подписанию/оплате 3. Учесть эпизод с сентябрём в рамках уже поданной досудебной претензии или готовить отдельное требование 4. Общая сумма задолженности: июнь оплачен полностью, июль — 50%, август — 60 000 из ~75 000 недоплачено, сентябрь — под вопросом целиком (14 дней).
Юридическая помощь работнику. Взыскать долг по зарплате. Добрый день! Суть спора: Я работал в ООО «ГЕМ-СОФТ»: до 19.01.2026 — официально по трудовому договору на полную ставку (подтверждено выпиской из электронной трудовой книжки); с 19.01.2026 по 21.04.2026 — по устной договорённости с руководителем Герасимовым С.Н. на условиях совместительства (1/3 ставки) с оплатой 100 000 руб./мес. Письменный договор не оформлен по вине работодателя. Зарплата не выплачивалась. На 21.04.2026 долг составил 311 935,48 руб. В конце апреля 2026 переведено 100 000 руб. (частичная оплата). 21.04.2026 руководитель в одностороннем порядке потребовал приостановить работу без выплаты долга, что незаконно. Доказательства: Выписка из электронной трудовой книжки (подтверждает официальное трудоустройство до 19.01.2026). Скриншоты переписки с руководителем Герасимовым С.Н. Платёжный документ на 100 000 руб. (частичная оплата — признание долга). Претензия от 22.04.2026 (проигнорирована). Ответ ГИТ от 29.06.2026 (предостережение, компания не ответила на запрос). Обращение в прокуратуру (№ ID_050R_B029305_I) — ответа нет, подана жалоба в Генпрокуратуру. Ходатайства о вызове свидетелей: Герасимов С.Н. (руководитель, родственник гендиректора), Шамова Д.В. (кадровик, вела приём), Герасимова Е.Ю. (гендиректор/учредитель). Процессуальные риски и нюансы: Ответчик может отрицать трудовые отношения, ссылаясь на отсутствие договора. Ключевой аргумент истца: ст. 67 ТК РФ (фактическое допущение), частичная оплата и переписка. Свидетели могут не явиться или быть заинтересованными (родственник гендиректора). Суд может квалифицировать отношения как гражданско-правовые, но требования истца основаны на трудовых нормах. Что нужно от юриста: Оценка перспектив признания отношений трудовыми. Помощь в допросе свидетелей и приобщении доказательств. Представительство в суде, предварительное заседание 1 декабря.
Почему стоит искать работу для специалистов по профилю «трудовые споры» в России у нас?
🔸 У нас можно найти ежедневную работу или подработку для специалистов по трудовые споры, выбрав более чем из 446 вакансий в России
🔸 Подработка от прямых заказчиков, которым нужна помощь по трудовые споры
🔸 Актуальных предложений на сентябрь 2026 года — 446 шт.
Как найти подработку для специалистов по профилю «трудовые споры» в России?
Ищете вакансии по специализации «трудовые споры» с возможностью подработки в России? Мы собрали для вас заказы и предложения работы с частичной занятостью. Зарегистрируйтесь уже сегодня и зарабатывайте от 0.00 рублей с заказа
Сколько вакансий по специализации трудовые споры в России на сегодня?
На сентябрь 2026 года в нашей базе содержится 446 предложений работы от прямых работодателей для трудовые споры в России. Новые вакансии и заказы публикуются ежедневно
Можно ли работать удалённо?
Ищете удалённую работу по профилю трудовые споры в России? Ищите подходящие заявки в вашем городе, а если таких нет, вы всегда можете поискать в другом регионе. Так же вы можете договориться об удалённом формате работы, договорившись с клиентом