Трудовые споры - подработка в Казани

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, выплаты при сокращении.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Составить жалобу в трудовую инспекцию.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Обжаловать снижение зарплаты.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Расторнуть трудовой договор.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: никак не оформлено. Взыскать выплаты при увольнении.

Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение.

Юридическая помощь работодателю. Защита в суде.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, Проработать вопросы по нарушению Труд. Зак. Необходимо что бы специалист был территориально в Казани или рядом. Специализировался непосредственно на трудовом праве.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Обжаловать увольнение.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по гражданско-правовому договору. Составить исковое заявление.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Расторнуть трудовой договор. Оформление в трудовую книжку, трудовой договор без подписей и печатей обоих сторон. Возможно ли увольнение без отработки 2 недель?.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Составить исковое заявление, защита в суде, взыскать выплаты при увольнении, проверить трудовой договор, Лишение премии.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: никак не оформлено. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Проверить трудовой договор, обжаловать снижение зарплаты, составить жалобу в трудовую инспекцию, Консультация. В городе Казань.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Обжаловать при не оплачивание заработная оплата.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении.

Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение, защита в суде, составить исковое заявление, уволить сотрудника по статье.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Расторнуть трудовой договор.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Занять правильную позицию при сокращении. Получить годовую премию. Добрый день! В связи с секвестром бюджета целый департамент попадает под сокращение. Нужно грамотно выстроить позицию при коммуникации с отделом кадров, чтобы были соблюдены мои интересы, и при этом уйти без шума.

Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье, расторгнуть трудовой договор.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию.

Составить документ. Трудовые споры: невыплата заработной платы. Здравствуйте. Уволилась уже в сентябре, причина несвоевременная оплата труда, задержки были с мая по 2-3 мес. До сих пор не получила более половины, так же 2 сотрудника, которые ушли до меня и после не получили полностью оплату по договору. Была оформлена по договору как исполнитель ИП, есть гарантийное письмо от них по суммам и срокам, которые просрочены.

Консультация. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Работодатель отказывает в оформлении документов на получение пособия по уходу за ребенком. Ссылается на нормативный акт 668н от 29.09.2020 пункт 4.в «Пособие не назначается гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ». Моя дочь уехала на временное проживание в Турцию после выхода в декрет. У нее нет постоянного места жительства за пределы РФ. Имеется только временный туристический внж, срок которого истекает уже в начале апреля этого года. Насколько правомерно действие работодателя в этом случае? Кроме того, для оформления отпуска по уходу за ребенком работодатель требует нотариально заверенную копию свидетельства о рождении ребенка ссылаясь на тот же нормативный акт п.5.ч.1. «Указанные заявление и документы могут быть направлены в организации посредством почтовой связи. В этом случае направляются заверенные копии документов, подлинники документов не направляются. Направление заявления и документов посредством почтовой связи осуществляется способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления.» В документе говорится о просто заверенной копии, а они требуют нотариально заверенную. Насколько правомерно требование работодателя в этом случае?.

Составить документ. Трудовые споры: Пенсия. Потребуется: консультация юриста. Здравствуйте!Мне не засчитали трудовой стаж,который проработала в Узбекистане.В трудовой книжке запись есть.

Консультация. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Понижение по должности безосновательно.

Консультация. Представление интересов работника. Доверитель: Консультация. Работодатель планирует в 2023 году увеличить нагрузку и интенсивность труда своих подразделений (филиалов) более чем в два раза. При этом изменяется режим работы указанный в кол. договоре. А для того, чтобы создать возможность увеличения нагрузки, работодатель предлагает руководителю каждого филиала самостоятельно разработать графики 7 дневного режима ( в кол. договоре 5 дневный) и собственно разработать сменный режим работы, после чего самостоятельно укомплектовать штатом свой филиал. И все это бесплатно. При этом отдел по управлению персоналом в учреждении имеется.

Консультация. Представление интересов работодателя. Доверитель: истец. Здравствуйте.Компаньон,не учредитель ,работал зам.директором в нашей фирме. Получал вознаграждение от работ. Устроили на работу,но заявление на прием не писал,трудовой договор не составлялся и в приказе не расписывался. Налоги за него платили. Он написал заявление в трудовую инспекцию о не выплате ему зар.платы и увольнения без причины.

Досудебное урегулирование трудового спора. Составить: жалобу. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Руководство требует работа которая не прописано в должностной инструкции.

Консультация, досудебное урегулирование трудового спора. Составить: исковое заявление. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Помочь составить заявления в суд . Сначала при закрытии филиала , не уволили в связи с закрытием а перевели в другой филиал , другой город Тольятти , другая должность . работая в филиале Набережных Челнов имела зп по договору 20 тыс по факту 130 тыс, переводили через переводы Контак Юнистрим и т.д. ( некоторые платёжки сохранились) В Тольятти работы не было , я просто числилась у них, не увольняли так как ждали пока я напишу по собственному желанию, я не писала . Четыре месяца обещали обеспечить работой но то что предлагали мне не подошло (крайний север или ниже должность) В итоге прислали письмо по почте сто сокращают мою должность и выплатят как положено по средней , из расчета 20 тыс. Я написала заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон с выплатой за два месяца но не только Зп 20 тыс а полную з/п с учётом премиальной части 130 тыс , просто не отреагировали . Сказали что выплатят только на основании высланного уведомления о сокращении. ( а в уведомлении они написала что у них два месяца объявляется простой и переводят всех на 0,01 ставки и следовательно з/п у меня не будет ).

Составить документ. Трудовые споры: принуждение к увольнению, Предпиятие не оплатило учёбу специалиста. Работала в ООО ПЖКХ 4 года.В 2019 году нужно было пройти учёбу,на сертификат медсестры.Отдел кадров проигнорировал мою просьбу и мне пришлось оплатить учёбу в размере десяти тысяч рублей самой,из своего кармана.Также ООО ПЖКХ,брали налог полностью с 2019 по 2021г ,а я по документам,мать-одиночка.Уволилась с ПЖКХ в июне 2022 года.

Консультация, досудебное урегулирование трудового спора. Составить: претензию, жалобу, исковое заявление. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Работали без трудового договора. Только личные договоренности. В течение 6 месяцев создавали приложение все оплата со стороны работодателя производились вовремя на личную карту. Сейчас задержка 10 дней. И заявление от руководителя на собрании что мне не будет выплат. Что посоветуете?.

Составить документ. Трудовые споры: не выполнение договорных отношений. Потребуется: консультация юриста. Заключили договор по строительству с таттелеком, выполнили работу по проекту который дали, подошли к работам где нужны следующие проекты, их не выдают, происходит простой работы и убытки.

Консультация, представительство в суде. Составить: жалобу, исковое заявление, претензию. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Учителя начальных классов директор пытается уволить, придумывая обвинения. Все они необоснованны и не имеют доказательств, но по некоторым из них получены выговоры. Дело клонится к увольнени по статье. Текущая задача - подать в суд на директора и администрацию по всем их противоправным действиям и взыскать компенсацию.

Консультация, досудебное урегулирование трудового спора, представительство в суде, обжалование решения суда, сопровождение исполнения решения суда. Составить: исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство. Представление интересов работодателя. Доверитель: ответчик. Сотрудник подал в суд на работодателя.

Консультация, досудебное урегулирование трудового спора, представительство в суде, обжалование решения суда, сопровождение исполнения решения суда. Составить: жалобу, претензию. Представление интересов работодателя. Доверитель: истец. Трудоустройство: неофициальное. Предмет спора: заработная плата, нормирование рабочего времени, увольнение/сокращение сотрудников, охрана труда, трудовой договор, дисциплинарное взыскание. Не выплата зарплаты.

Консультация. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: увольнение/сокращение сотрудников, дисциплинарное взыскание. Работаю год. Наняла сама начальница. По истечении испытательного срока стала выживать. Могу я подать в тр. Инспекцию следующее:1. Принуждение Кувольнению (видеокамера с криками -"просрешь (простите) тендер, это твой последний день работы" и из переговорки, где Hr Менеджер с руководителем обвиняют в недоказанных ничем нарушениях с протягивпнием листочка и ручки для подписания заявления дважды,, во второй раз задалась, написала 26.10 с даты увольнения 29.10,сказпли можешь не приходить больше, 26 заберёшь трудовую) 2.за дискриминации-в отпуск по графику со скандалом, всем дали компенсацию к отпуску через 6 мес, мне нет, премию за 2,3 всем дали, мне нет и запретили говорить, что дали. В положении о зарплате формулировка-премия МОЖЕТ Быть Выплачена по рез. Квартала. 3.За аскорбление линости,постоянные наезды пере д камерой.

Консультация. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: заработная плата. Здравствуйте. Не подскажите, выиграю ли я в суде, если по трудовому договору у меня строго пятидневка, а по факту без приказов работодателя выходила на дежурство (я лично сама вела учёт, так скажем график в какие дни выходила). Так работала 2 года. Зарплату получала по минимуму без учёта дежурств по ночам, в выходные и праздничные дни. С табелем меня не знакомили и расчётные листки не выдавали. Выход на дежурство можно подтвердить по пропускной системе работодателя (если до суда дойти).

Консультация. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: увольнение/сокращение сотрудников. Попала под сокращение. Но имею преимущественное право , так как имею 2х несовершеннолетних детей на иждивении. Руководитель определил меня, как непроизводительного сотрудника. (считаю,что у руководителя при взятое отношение) . На моей должности работает сотрудник, который получает пенсию и на иждивении никого нет, другой сотрудник тоже без иждивенцов. Считаю, что мои права нарушили, так как руководитель превысил свои служебные полномочия.

Консультация. Представление интересов работника. Доверитель: ответчик. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: Пенсия. Нужна консультация о выплате северного коэффициента. Есть иск от МВД к бывшему сотруднику МВД о том, что он выйдя на пенсию, получал северную пенсию не имея на то права т.к по трудовой стаж 14 лет и 11 месяцев. В стаж не включена комсомольская работа в раенах крайнего севера. Заявление о выходе написано не на дату по которой уволен т.к родственник продолжал работать еще несколько месяцев после даты увольнения в трудовой, что подтверждает выписка о заработной плате из банка. Кассационный суд отправил дело на пересмотр пересмотр состоялся. Есть решение. Истец написал жалобу. Мы пишем возражение.

Составить документ. Исковое заявление. Трудовые споры: Включение в стаж периодов. Потребуется: Написать правильно заявление в суд. В расчетных листках по заработной плате значится человек с полными инициала и сокращенными.

Консультация, досудебное урегулирование трудового спора, представительство в суде. Составить: исковое заявление, жалобу, претензию, ходатайство. Представление интересов работодателя. Доверитель: ответчик. Трудоустройство: неофициальное. Предмет спора: заработная плата. Удаленный сотрудник отправил претензию ИП на выплату з/п за работу которую фактически не выполнял, договор ГПХ печать и подпись сфальсифицировал, нужно ответить, сотрудник вымогает, действительно работал, долг 45 не 75 док.скину.

Консультация, представительство в суде, обжалование решения суда, сопровождение исполнения решения суда. Представление интересов работодателя. Доверитель: ответчик. Трудоустройство: неофициальное. Предмет спора: трудовой договор. Спор по трудовой книжке.

Консультация. Представление интересов - Работника. Доверитель - Истец. Трудоустройство - Неофициальное. Предмет спора - Заработная плата. Мы трое монтажников стеклянных перегородок, работали без трудового договора. По окончанию работ с нами рассчитались в не полном объёме

Консультация. Представление интересов - Работника. Доверитель - Истец. Трудоустройство - Официальное. Предмет спора - Дисциплинарное взыскание, Увольнение/сокращение сотрудников.