Трудовые споры — работа в Казани

Консультация. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Работодатель отказывает в оформлении документов на получение пособия по уходу за ребенком. Ссылается на нормативный акт 668н от 29.09.2020 пункт 4.в «Пособие не назначается гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ». Моя дочь уехала на временное проживание в Турцию после выхода в декрет. У нее нет постоянного места жительства за пределы РФ. Имеется только временный туристический внж, срок которого истекает уже в начале апреля этого года. Насколько правомерно действие работодателя в этом случае? Кроме того, для оформления отпуска по уходу за ребенком работодатель требует нотариально заверенную копию свидетельства о рождении ребенка ссылаясь на тот же нормативный акт п.5.ч.1. «Указанные заявление и документы могут быть направлены в организации посредством почтовой связи. В этом случае направляются заверенные копии документов, подлинники документов не направляются. Направление заявления и документов посредством почтовой связи осуществляется способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления.» В документе говорится о просто заверенной копии, а они требуют нотариально заверенную. Насколько правомерно требование работодателя в этом случае?.