Трудовые споры - подработка в Волгограде

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Расторнуть трудовой договор.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по гражданско-правовому договору. Расторгнуть гражданско-правовой договор. Ушла без отработки одним днём. Оправдательного документа нет.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. По статье увольнять.

Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Необходимо сопровождение трудового спора с сотрудником, составление актов об опоздании (со свидетелями), вручение уведомлений, представление интересов в трудовой инспекции и, если будет необходимо, в суде. оплата 2500 за выезд или 2500 в час.

Консультация. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Могу ли я уйти в декретный отпуск с момента родов на 70 дней, а до родов работать как обычно.

Представительство в суде. Представление интересов работодателя. Доверитель: ответчик. Сотрудника увольняем по сокращению. Насчитал крупную сумму, которую мы ему якобы должны. Подал в суд. Компания в Москве, ищем в Волгограде юриста, который будет в суде представлять наши интересы.

Консультация. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Добрый день! Я имею двух несовершеннолетних детей 2,5 и 15 лет. В данный момент у меня статус в разводе с отцом 15 летнего ребенка. У ребенка 2,5 лет есть отец в свидетельстве о рождении, но в браке не состоим. На алименты ни на одного не подавала. В данный момент на работе сокращение. Подскажите я могу работать до достижения моего ребенка 14 лет? Являюсь ли я единственным кормильцем? Или я имею только возможность остаться на работе до 3х лет?.

Досудебное урегулирование трудового спора. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Работал на индивидуального предпринимателя по устному договору. Второй месяц не могу выбить з/п. В наличии у меня имеется табель с отработанным временем. Возможно ли обязать его обязать выплатить деньги?.

Составить: исковое заявление. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: заработная плата. Не оплата ночных,переработки.

Консультация. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: Отстранение. Отстранили от работы приказом по предприятию. Ссылаясь на постановления сан врача волгоградской области.

Консультация, досудебное урегулирование трудового спора. Представление интересов работодателя. Доверитель: ответчик. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: заработная плата, трудовой договор. Предприятие приняло на работу по трудовому договору сотрудника как внешнего совместителя оклад 15000,00( сотрудник принят на работу 24.05.2021, можно сказать номинально нужен был для оформления СРО) В день оформления на работу в размере 13050,00(15000,00- НДФЛ) з/плата была выплачена ( получается за 2 месяца работы 15000 оклад принят на 0,5 ставки по 7500,00) Руководитель предприятия был уверен что данный сотрудник был рассчитан полностью и претензий не будет никаких. В сентябре сотрудник предъявил что хочет з/ плату за все месяцы , что числится по договору в штате предприятия из расчета 15000,00 за месяц (хотя на работе не появлялся и никаких трудовых функций не выполнял). 07.10. 2021г. прислал претензию о невыплате з/платы и 11.10.2021 заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой з/платы. По вопросу до судебного урегулирования ситуации (руководитель предложил оплату еще за 2 месяца + заявление об уходе. На что сотрудник теперь требует оплату за все якобы отработанное время.

Досудебное урегулирование трудового спора. Представление интересов работника. Доверитель: ответчик. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: увольнение/сокращение сотрудников. Находилась на больничном почти 1,5 месяца в этот период меня уволили в чате рабочем. Потом угрожали увольнением по статье. Требовали больничные и заявление по собственному. Вчера я вышла официально на работу предоставила больничные и заявление на увольнение. Вечером вне рабочее время меня оповестили что получили его и что выдадут только через две недели трудовую тк в отпуске. И потребовали письменного объяснения об отсутствии за неделю до больничного. Уведомление было письменно в личном сообщении руководителю. Заранее. А теперь требуют письменных заявлений и якобы меня ни кто не отпускал. Как быть?.