Консультация. Представление интересов работодателя. Здравствуйте, работодатель организовал периодический медицинский осмотр без нарушений. Сотрудник своевременно его прошёл, но получил заключение, что направляется на дообследование и лечение. И на этот период ему противопоказано работать по своей профессии. Так как вакансий у работодателя нет, мы издаем приказ о временном отстранение от работы на основании мед. заключения. Вопрос: на какой срок работодатель имеет право отстранить и должен ли он оплачивать этот период, как простой. Я из 76 ст тк РФ поняла, что оплачивается простой только в одном случае, если работник не пришёл на медосмотр по независящим от него причинам. Во всех остальных случаях не оплачивается.
Консультация. Представление интересов работника. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, до конца декабря. Опять узнала, что беременна. Я работала до беременности в дочерней компании, на данный момент ее поглотила другая компания. Но юридически наша компания существует. В компании ходят слухи, что по выходу из декрета сотрудниц увольняют. Вопрос. Могут ли меня уволить, если да, то на что я могу расчитывать. Если нет, то как мне отстоять свои права, если будут на этом настаивать?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работник уволен за прогул. Документы все оформлены (акт, запрос на дачу объяснений и проч.), но дата увольнения в приказе совпала с последним днем административного отпуска работника (нерабочий день воскресенье) , т. к. после окончания отпуска на работу он больше не вышел. Прогул был реальный, отсутствовал работник по собственной инициативе из-за конфликта с непосредственным руководителем. Работник подал иск в суд о признании приказа незаконным, изменении основания увольнения и взыскании з/п за вынужденный прогул. Интересует суд. практика аналогичных суд. споров: учитывая, что уволили последним днем адм. отпуска, есть ли шанс в суде у работодателя?.
Составить: Положения. Представление интересов работодателя. Нужно срочно создать пакет документов,регламентирующих ФЗ-152 в компании.Подготовить положения,инструкции,уведомления,согласия.
Представительство в суде, обжалование решения суда. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: трудовой договор. Подать апелляцию на судебное решение и представлять интересы в суде г.Нижнего Новгорода за незаконное сокращение заработной платы.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. В 2018 году я устроилась на работу в ИП Перфилова Н.Н. (ювелирная компания Сенат) ведущим маркетологом, за полгода до ухода в декрет. Мы хорошо расстались, я помогала во время декрета и вышла раньше, чем закончились 3 года, примерно спустя 1 год и 8 месяцев. Но в первую волну короновируса меня обвинили в том, что я обижена на компанию, к тому же не справилась со своей задачей-создание сайта, и так как уволить меня не могут, меня отправляют обратно в декрет. И вообще как оказалось, меня оставили в декрете, даже на те 3 месяца, что я проработала. Мол хотели лучше для меня, но я даже заявление писала о выходе из декрета, но его просто потеряли. Теперь декрет закончился, с моей подачи, про меня вспомнили и решили мне написать, в пятницу пригласили в офис. Я хочу получить консультацию о своих правах и есть ли шанс, получить хоть какие-то выплаты при увольнении.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Устроилась в кондитерскую на должность менеджер-администратор, при собеседовании были обговорены одни условия,на деле трудовая нагрузка в два раза больше и обязанностей тоже Прошло всего 4 рабочих дня, со дня собеседования-работодатель утверждает что успел меня трудоустроить-при этом,я не отдавала свою трудовую книжку, лишь только ксерокопию паспорта и инн После 4 отработанных дней я поняла что это не мое,решила уйти одним днём,мне начали говорить о том,что я должна отработать 2 недели либо будет штраф Могу ли я не отрабатывать?.
Для физического лица. По трудовому праву. Мне выписан штраф от службы занятости за мошенничество ибо запараллелились доход и пособия. Дело в полиции. Нужна консультация.
Для юридического лица. По трудовому праву. Сотрудник работал в г. Сыктывкар от нашей фирмы с 01.05.19 по16.09.20г. Наше ООО находится в нижнем и мы не платили ему северные надбавки. По прошествии 10 месяцев он подал иск с требованием выплатить ему надбавки за весь срок работы в ООО. За сколько месяцев мы должны ему заплатить?.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Очень нынче сложно все писано в законах. Я хочу разобратся в условиях оплаты труда. Работников вахты не крайнего севера и наоборот вахтой на севере. Что за северные коофициенты и надбавки и как их начисляют. Итд.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Будет в апреле происходить перевод из одной компании в другую, а я беременна. Как меня должны перевести, чтобы я не потеряла в выплатах.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Нижнем Новгороде?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на май 2026 года составляет 0
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 241.67 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход