Консультация. Представление интересов работодателя. Здравствуйте, работодатель организовал периодический медицинский осмотр без нарушений. Сотрудник своевременно его прошёл, но получил заключение, что направляется на дообследование и лечение. И на этот период ему противопоказано работать по своей профессии. Так как вакансий у работодателя нет, мы издаем приказ о временном отстранение от работы на основании мед. заключения. Вопрос: на какой срок работодатель имеет право отстранить и должен ли он оплачивать этот период, как простой. Я из 76 ст тк РФ поняла, что оплачивается простой только в одном случае, если работник не пришёл на медосмотр по независящим от него причинам. Во всех остальных случаях не оплачивается.