Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работник уволен за прогул. Документы все оформлены (акт, запрос на дачу объяснений и проч.), но дата увольнения в приказе совпала с последним днем административного отпуска работника (нерабочий день воскресенье) , т. к. после окончания отпуска на работу он больше не вышел. Прогул был реальный, отсутствовал работник по собственной инициативе из-за конфликта с непосредственным руководителем. Работник подал иск в суд о признании приказа незаконным, изменении основания увольнения и взыскании з/п за вынужденный прогул. Интересует суд. практика аналогичных суд. споров: учитывая, что уволили последним днем адм. отпуска, есть ли шанс в суде у работодателя?.