Для ИП. Тема консультации: юридическое сопровождение организаций, трудовое право, налоги. Анализ судебной практики и изменений в законодательстве; Правовая экспертиза гражданско - правовых и хозяйственных договоров; Участие совместно с непорседственным руководителем в разработке внутренних нормативных актов (приказы, инструкции, регламенты и положения). Участие совместно с непорседственным руководителем в разработке типовых форм договоров в рамках деятельности компании; Подготовка информации, ответов на поступающие запросы контрагентов и государственных органов ; Оказание правовой помощи структурным подразделениям работодателя в оформлении правовых документов; Осуществление по поручению руководства правового сопровождения корпоративных процедур; Выполнение служебных поручений непосредственного руководителя; Работа с договорами коммерческой концессии (заключение/продление/расторжение), в том числе их учет, систематизация и регистрация в Роспатенте.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Работодатель не хочет оплачивать заработную плату работнику (самозанятому). Нужна консультация и помощь в составлении досудебной претензии.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Меня хотят обязать подписать договор о неразглашении коммерческой тайны, но в самом договоре очень много пунктов, которые оглашаются в салоне и во время работы с клиентами и при собеседовании с новым сотрудником.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Консультация. Отсутствие записи в трудовой о смене позиции. Как можно внести запись задним числом ?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Строительство. Необходима консультация по следующему вопросу. Сейчас нахожусь на стадии смены работы. Новая компания не является строительной организацией, но планирует строительство для себя. Для строительства привлекает генподрядчика. Согласно законодательства с стороны заказчика обязательно должен быть строительный контроль, либо штатный либо по договору с физлицом или компанией. Я буду выполнять функции строительного контроля со стороны заказчика, а так же функции руководителя проекта и службы ПТО, собственно вся служба застройщика в одном лице. Сейчас для возможности осуществления строительного контроля буду проходить процедуру внесения в реестр НОССТРОЙ. Собственно в чем вопрос, ни я ни работодатель не смогли определиться на какую должность будет правильно меня трудоустраивать. Возможные варианты: главный инженер, руководитель проекта, заместитель директора по строительству, руководитель строительства, или инженер строительного контроля. На сколько знаю должность имеет значение при внесении в НОССТРОЙ, по поводу остальных аспектов не разьяснял. Так же так и не смогли выяснить, обязан ли застройщик, если он строит для себя на свои деньги состоять в СРО. Хотелось узнать какие ещё могут быть подводные камни во всей этой затеи.
Консультация. Представление интересов работника. Ухожу в отпуск по БИР. Интересуют вопросы касаемо ухода в данный отпуск и вопросы касаемо дальнейшей работы уже в отпуске по УЗР..
Консультация, представительство в суде. Составить: исковое заявление, жалобу, претензию. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Компания, в которой я работала не официально с августа по середину сентября 2020 года, внесла данные в трудовую книжку о том, что я работала у них с 09.2020 по 02.2021. Причина увольнения Прогул. Понимаю, что это не норма и хотела бы разобраться детально в этом на консультации с юристом.
Консультация. Представление интересов работника. Я работаю в найме, есть ребёнок младше 3 Лет. Встал вопрос об увольнении. Хочу обсудить данную ситуацию.
Консультация. Представление интересов работника. Необходима консультация по ТК РФ относительно беременности и переводу на лёгкий труд, а именно имеет ли право работодатель урезать оклад и премию при переводе на лёгкий труд (30ч неделю вместо 40ч) на основании справки из мед.учреждения.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Хочу обратиться в суд на работодателя за незаконное сокращение и неоплату ночных часов, прикладываю фрагмент письма в инспекцию Роструд (они уже ответили отпиской, что надо подавать в суд) Работа в нефтяной отрасли в бригаде КРС. Сокращают бригаду в одном регионе, предлагают ту же работу в бригаде в другом регионе с гораздо меньшей оплатой. Нужна консультация по ситуации , более подробно опишу лично. Возможно, помощь в подаче искового заявления в суд. Желательно, чтобы юрист имел опыт в подобных делах с вахтовым методом работы.
Консультация, досудебное урегулирование трудового спора, представительство в суде. Составить: исковое заявление, жалобу, претензию. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Нужна для начала консультация, Потом возможно отправка письма работодателю, чтобы решить вопрос мирным путём, ну и затем представительство в суде, если потребуется. Ситуация такая: Муж работает по вахте на севере в бригаде кап ремонта мастером. С ним заключён договор, где прописан полный белый оклад, согласно которому работодатель не может уменьшать ЗП по своему желанию, что ему не выгодно (таких договоров больше не заключают, теперь оклад минималка, все остальное премия), также договор является бессрочным. Во всей организации на данный момент осталось только 2 работника с таким окладом - муж и сменщик. Год назад пытались уменьшить им зп и платить, как другим работникам. Сначала прислали письмо всем по почте о новом порядке оплаты, с этим письмом не согласились. Потом в одностороннем порядке выплатили очередную ЗП по новому расчёту (гораздо меньше). Но муж и коллеги обратились в трудовую инспекцию, и организацию наказали, ЗП осталась на том же уровне. Сейчас они прислали новое уведомление о том, что из всего подразделения сокращают именно его бригаду и соответственно должность, взамен предлагают переход на новую должность (фактически та же) по новым условиям оплаты труда (минимум в 2 раза ниже) тоже мастером с теми же обязанностям либо уволиться самому с выплатой средней зп в течение 2 месяцев со дня уведомления. Руководствуются ст 81 и 180 ТК РФ. Прислали приказ о сокращении конкретно его бригады и новые условия. Но сокращают из всей бригады только мужа и сменщика, другим сотрудникам приказы не приходили. Сейчас, когда он приехал на вахту на север, ему сегодня прислали приказ от вчерашнего числа, что в связи с отсутствием объема работ, ему будут платить 2/3 Ставки всю рабочую вахту и находиться на работаем месте не надо (ст 157 ТК РФ). Тоже только на его имя, остальные члены бригады будут работать в штатном режиме. Вопросы: На сколько правомерно такое сокращение - конкретная бригада, при этом приказа только на двух работников? Не является ли это преследованием конкретно этих людей, так как все остальные бригады остаются работать, ни кого больше не сокращают. На что можно рассчитывать, как нам действовать? Хотим обратится обратиться в трудовую инспекцию повторно. Не должны ли ему предложить ту же зар плату, так как должность абсолютно аналогичная, но предлагают ее в другом регионе, не должна ли они изменить только оплату районного коэффициента, сейчас 0,8 , а предлагают в регионе, где 0,5? И реально сейчас нужно ехать обратно домой согласно последнему приказу, не будет ли негативных последствий, или не должна ли ему предложить работу в другой бригаде, если имеются действующие вакансии? А если он поедет сейчас домой , не будет ли негативных последствий? Муж является ветераном боевых действий, платит алименты на двух детей, есть третий ребёнок в действ браке. Документы загружу при выборе конкретного специалиста - трудовой договор, приказы.
Досудебное урегулирование трудового спора, консультация. Составить: заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Нужна помощь в решении вопроса увольнения. я многодетный отец (трудоустройство официальное, трое детей 12, 4 и 1,4г., жена в декретном отпуске), увольнение неожиданное без всяких предупреждений или выговоров как снежный ком на голову, и хотелось бы защититься от неправомерных действий. Сейчас работаю по договору в удалённом формате, дисциплину не нарушаю. Причин для увольнения как таковых нет, со всем спокойно 2 года справлялся, все были довольны, но сейчас выдвигают такие требования к работе, которые раньше не оговаривались (знание нового языка программирования), и ссылаясь на то, что не справляюсь с работой (иногда опаздываю по срокам, т.к.встали абсолютно другие задачи), суют заявление на увольнению по соглашению, требуют срочно подписать. За это рабочее место не держусь, но по факту даже времени не дают на поиск новой работы, а других доходов ведь пока нет. Был бы согласен на увольнение с выплатой выходного пособия или хоть каких-то компенсаций, как это грамотно оформить? Отпуск истрачен, с 1 декабря начинается следующий рабочий год.
Для индивидуального предпринимателя. Тема консультации: трудовое право. Нужен Трудовой договор или Договор подряда, на Работы Маркетолога. Задачи Защитить ЗАКАЗЧИКА: 1.Защитить Заказчика на конфиденциальность (предоставляем доступы и конфид. Информацию по бизнесу) Материальная ответственность и легко доказуемость 2. Приемка работ фактическая (пост оплата, после выполнения работ) 3. Договор Типовой, но с юр хитростями что бы имел юр силу в суде Правовая форма ИП-ИП.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день,хотим проконсультироваться с мужем о декретных,страховых выплатах,задать несколько вопросов как лучше поступить с работой,найти выгодные условия. Хотим узнать зависимость пособий от трудоустройства.Хотим встретиться вживую и получить консультацию.Сколько это будет стоить для нас?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день,хотим проконсультироваться с мужем о декретных,страховых выплатах,задать несколько вопросов как лучше поступить с работой,найти выгодные условия. Хотим узнать зависимость пособий от трудоустройства.Хотим встретиться вживую и получить консультацию.Сколько это будет стоить для нас?.
Консультация, досудебное урегулирование трудового спора. Представление интересов работника. Доверитель: ответчик. Требуется консультация по трудовым отношениям. Работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию. Подозреваю замыслил переложить ответственность на меня. Детали при личном общении.
Составить: исковое заявление. Представление интересов работника. Работодатель нарушил права работника в части пунктов об аренде жилья в командировке и выплат заработной платы.
Досудебное урегулирование трудового спора, представительство в суде. Составить: жалобу, исковое заявление, претензию. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Был приглашен на работу в компанию, не получил никаких задач под подпись на испытательный срок, под надуманной причиной с формулировкой "непрохождение испытательного срока" собираются меня уволить. Нужна помощь в написании заявления в трудовую инспекцию, прокуратуру и если дойдет до суда - представление в суде.
Досудебное урегулирование трудового спора. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Хотят уволить за прогул. Хотя была договорённость об отгуле, но подписывать отгул отказались в последний день. У руководства есть пожелание уволить с волчьим билетом.
Консультация. Представление интересов работника. Работаю более 3 лет, хочу уйти в декрет, жена не работает, какие пособия, и как нужно уходить правильно в декрет чтоб получить все выплаты.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Мать одиночка работает (испытательный срок), компания объявила, что филиал закрывается и выдала на подпись документы. Можно ли требовать компенсацию от работодателя?.
Консультация. Представление интересов работодателя. Трудоустройство: официальное. Можно ли директору работать по договору гпх. Совмещение с другой работой.
Консультация. Представление интересов работника. Трудоустройство: официальное. Вручено уведомление о переводе на другую должность с дневной работы на работу в ночь дежурствами со сменой договора. Причин никаких не было, просто работодатель так решил. Законно ли это? Возможно ли добиться того чтобы не переводили?.
Консультация, досудебное урегулирование трудового спора. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Трудоустройство: официальное. Предмет спора: увольнение/сокращение сотрудников, трудовой договор. Требуется консультация. В организации отсутствует КТС Вопросы: 1. Порядок действий в случае отказа в регистрации и принятии заявления об увольнении. 2. Порядок и возможность объявления забастовки в случае непринятия заявления об увольнении. 3. Представительство интересов.
Для физического лица. По трудовому праву. Оказала услуги в онлайн-школе по предоплате в 50%, договор был составлен, но не был подписан. Услуга зависела от участия заказчика, оказать в полной мере ее не удалось. Должна ли делать возврат?.
Для физического лица. По трудовому праву. Работала у частного предпринимателя не оформлена, уволилась, не хочет выплачивать зарплату за отработанные четыре месяца.
Для физического лица. По трудовому праву. Женщина 22.04.1965 года рождения, имеет ли права на получения льгот, пособий, пенсии и тд.? и может ли встать по уходу за внучкой 2,4 года есть мать официально работает?.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Краснодаре?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июль 2026 года составляет 0
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 1655.79 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход