Консультация, досудебное урегулирование трудового спора, представительство в суде. Составить: исковое заявление, жалобу, претензию. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Нужна для начала консультация, Потом возможно отправка письма работодателю, чтобы решить вопрос мирным путём, ну и затем представительство в суде, если потребуется. Ситуация такая: Муж работает по вахте на севере в бригаде кап ремонта мастером. С ним заключён договор, где прописан полный белый оклад, согласно которому работодатель не может уменьшать ЗП по своему желанию, что ему не выгодно (таких договоров больше не заключают, теперь оклад минималка, все остальное премия), также договор является бессрочным. Во всей организации на данный момент осталось только 2 работника с таким окладом - муж и сменщик. Год назад пытались уменьшить им зп и платить, как другим работникам. Сначала прислали письмо всем по почте о новом порядке оплаты, с этим письмом не согласились. Потом в одностороннем порядке выплатили очередную ЗП по новому расчёту (гораздо меньше). Но муж и коллеги обратились в трудовую инспекцию, и организацию наказали, ЗП осталась на том же уровне. Сейчас они прислали новое уведомление о том, что из всего подразделения сокращают именно его бригаду и соответственно должность, взамен предлагают переход на новую должность (фактически та же) по новым условиям оплаты труда (минимум в 2 раза ниже) тоже мастером с теми же обязанностям либо уволиться самому с выплатой средней зп в течение 2 месяцев со дня уведомления. Руководствуются ст 81 и 180 ТК РФ. Прислали приказ о сокращении конкретно его бригады и новые условия. Но сокращают из всей бригады только мужа и сменщика, другим сотрудникам приказы не приходили. Сейчас, когда он приехал на вахту на север, ему сегодня прислали приказ от вчерашнего числа, что в связи с отсутствием объема работ, ему будут платить 2/3 Ставки всю рабочую вахту и находиться на работаем месте не надо (ст 157 ТК РФ). Тоже только на его имя, остальные члены бригады будут работать в штатном режиме. Вопросы: На сколько правомерно такое сокращение - конкретная бригада, при этом приказа только на двух работников? Не является ли это преследованием конкретно этих людей, так как все остальные бригады остаются работать, ни кого больше не сокращают. На что можно рассчитывать, как нам действовать? Хотим обратится обратиться в трудовую инспекцию повторно. Не должны ли ему предложить ту же зар плату, так как должность абсолютно аналогичная, но предлагают ее в другом регионе, не должна ли они изменить только оплату районного коэффициента, сейчас 0,8 , а предлагают в регионе, где 0,5? И реально сейчас нужно ехать обратно домой согласно последнему приказу, не будет ли негативных последствий, или не должна ли ему предложить работу в другой бригаде, если имеются действующие вакансии? А если он поедет сейчас домой , не будет ли негативных последствий? Муж является ветераном боевых действий, платит алименты на двух детей, есть третий ребёнок в действ браке. Документы загружу при выборе конкретного специалиста - трудовой договор, приказы.