Досудебное урегулирование трудового спора, консультация. Составить: заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Представление интересов работника. Доверитель: истец. Нужна помощь в решении вопроса увольнения. я многодетный отец (трудоустройство официальное, трое детей 12, 4 и 1,4г., жена в декретном отпуске), увольнение неожиданное без всяких предупреждений или выговоров как снежный ком на голову, и хотелось бы защититься от неправомерных действий. Сейчас работаю по договору в удалённом формате, дисциплину не нарушаю. Причин для увольнения как таковых нет, со всем спокойно 2 года справлялся, все были довольны, но сейчас выдвигают такие требования к работе, которые раньше не оговаривались (знание нового языка программирования), и ссылаясь на то, что не справляюсь с работой (иногда опаздываю по срокам, т.к.встали абсолютно другие задачи), суют заявление на увольнению по соглашению, требуют срочно подписать. За это рабочее место не держусь, но по факту даже времени не дают на поиск новой работы, а других доходов ведь пока нет. Был бы согласен на увольнение с выплатой выходного пособия или хоть каких-то компенсаций, как это грамотно оформить? Отпуск истрачен, с 1 декабря начинается следующий рабочий год.