Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Хочу оформить правильно дикрет с отпуском по уходу за ребенком на мужа. Пожелания и особенности: Добрый день. Хочу оформить правильно дикрет с отпуском по уходу за ребенком на мужа. Сама официально работаю , но доход мужа выше.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Помочь рассчитать дни отпуска. Расчет отпускных дней с учётом предстоящего выхода в декрет.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по гражданско-правовому договору. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении. Онлайн консультация по вопросу сокращения персонала.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право, защита прав потребителей, Нужна консультация по открытию бизнеса, консультация по обучению детей с 14 лет с дальнейшим трудоустройством. 1. Открытие ООО: - Предоставить консультацию по процессу регистрации общества с ограниченной ответственностью (ООО), включая необходимые документы, сроки и стоимость. Особенность, учредителю нету 18 лет, оформление с разрешением родителей 2. Бесплатное обучение детей с 14 лет: - Разъяснить правовые аспекты бесплатного обучения детей, начиная с 14 лет. Уточнить, какие программы или инициативы существуют в этом направлении и как они могут быть связаны с нашей компанией. 3. Найм сотрудников: - Консультировать по вопросам найма сотрудников на компанию, включая особенности трудового законодательства, оформление трудовых договоров и права работников. 4. Самозанятость: - Рассмотреть возможности и правовые нюансы работы с самозанятыми, включая налогообложение и оформление договоров. 5. Компания по исполнению IT-заказов: - Предоставить рекомендации по созданию и функционированию компании, занимающейся выполнением IT-заказов, включая юридические аспекты, лицензирование и защиту интеллектуальной собственности. 6. Оформление сотрудников: - Консультировать по вопросам оформления сотрудников, включая трудовые договора, обязательные документы и соблюдение законодательства. Пожелания и особенности: 1. Открытие ООО: - Предоставить консультацию по процессу регистрации общества с ограниченной ответственностью (ООО), включая необходимые документы, сроки и стоимость. Особенность, учредителю нету 18 лет, оформление с разрешением родителей 2. Бесплатное обучение детей с 14 лет: - Разъяснить правовые аспекты бесплатного обучения детей, начиная с 14 лет. Уточнить, какие программы или инициативы существуют в этом направлении и как они могут быть связаны с нашей компанией. 3. Найм сотрудников: - Консультировать по вопросам найма сотрудников на компанию, включая особенности трудового законодательства, оформление трудовых договоров и права работников. 4. Самозанятость: - Рассмотреть возможности и правовые нюансы работы с самозанятыми, включая налогообложение и оформление договоров. 5. Компания по исполнению IT-заказов: - Предоставить рекомендации по созданию и функционированию компании, занимающейся выполнением IT-заказов, включая юридические аспекты, лицензирование и защиту интеллектуальной собственности. 6. Оформление сотрудников: - Консультировать по вопросам оформления сотрудников, включая трудовые договора, обязательные документы и соблюдение законодательства.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, защита прав потребителей. Я моряк, когда находился в рейсе, капитан отправил в компанию рапорт на моё имя,не поставив меня в известность, нарушая процедуру компании,в таких случаях,за якобы совершенные мною нарушения, которые по его мнению произошло несколько неделями ранее. из компании пришло по Эл.почте письмо с запросом объяснительной с моей стороны. я написал объяснительную,в которой, указал,что согласно судовым документам, заверенным подписью этого капитана,я не нём вахту,в тот период времени,а был привлечён к другим работам.(скан копии документов имеются) от компании пришёл,ответ,что мои доводы не их не устраивают,и выпустили приказ, согласно которому,мне вынесенно дисциплинарное наказание,в виде замечания. сегодня мне позвонили с отдела кадров,и вызывают завтра в офис,для решения вопроса о моей дальнейшей работе,в компании. предварительно,лишив меня премирования,на основании акта оценки моей работы в рейсе.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Хотим оформить трудовые отношения с сотрудником из Белоруссии, работать будет удаленно. Как правильно оформить отношения, как расчитываться и какие налоги оплачивать?.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Добрый день. О ситуации кратко: не сошлись с директором характерами, уволиться "в некуда" не могу, необходим стабильный доход. Ищу другую работу. На мои требования прекратить со мной общаться в хамском тоне ответ: "вас никто не держит". Дошло до того, что ген дир напрямую сказал, что составляет на меня акты о невыполнение должностных обязанностей и увольняет. Зарплата, пенсионные выплаты и тд проходят официально, при этом трудовой договор мне так и не выдали с подписью ген дира. Со второй половины дня 22.08.24г на связь руководитель не выходит, задачи тоже не присылает, соответственно меня явно отстранили от работы. На данный момент(день) нужна консультация. В дальнейшем сопровождение дела в суде. Есть переписка в телеграмм, руководитель общается только так.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна помощь в оформлении жалобного письма в комиссию по трудовым спорам. Пожелания и особенности: Нужна помощь в оформлении жалобного письма в комиссию по трудовым спорам.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Увольнение при отсутствии генерального директора. Нужна консультация по вопросу увольнения из ООО (ген.директор пропал, он единственный учредитель).
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Обжалование дисциплинарного взыскания. Пожелания и особенности: Работодатель проводил служебное расследование в связи с неисполнением поручения на работодателя от управляющей компании. По итогам расследования на меня и моего руководителя наложено административное взыскание - выговор за неисполнение пунктов должностной инструкции. Объяснения с меня запрашивались только в рамках исполнения протокола. По неисполнению пунктов ДИ объяснения не запрашивались. Хочу обжаловать взыскание.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. нужна информация как действовать чтобы получить компенсацию. Переводят из офиса в СПб в офис в Москве, когда устраивалась в договоре ТК рабочее место в СПб. Сейчас предлагают переезжать в Москву или уволиться по собственному желанию. Дают время подумать, уже предупредили и сказали, что 2 месяца на поиск работы у меня будет если что, т.е. увольнение не будет одним днем. Могу ли я все-равно запросить какую-то компенсацию в рамках закона, если меня не устраивает новое место работы? Например, увольнение по соглашению сторон, 2 зарплаты и т.п. ? Готова оставить отзыв.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Уволили со следующими словами: Итак, Диана, нам с тобой лучше попрощаться. На мой взгляд, ты выступаешь неким деструктором коллектива (исходя из последних событий), а в моих интересах, как управляющего, защищать коллектив. Ты хороший сотрудник, и я рада была работать с тобой, однако в первую очередь следует разобраться со своим внутренним миром и "отношениями" и не транслировать всё это на окружающих. Правда желаю лучшего. я работала неофициально, дело было в январе. деньги не выплатили, никакой отработки двухнедельной не было. Пожелания и особенности: уволили со следующими словами: Итак, Диана, нам с тобой лучше попрощаться. На мой взгляд, ты выступаешь неким деструктором коллектива (исходя из последних событий), а в моих интересах, как управляющего, защищать коллектив. Ты хороший сотрудник, и я рада была работать с тобой, однако в первую очередь следует разобраться со своим внутренним миром и "отношениями" и не транслировать всё это на окружающих. Правда желаю лучшего. я работала неофициально, дело было в январе. деньги не выплатили, никакой отработки двухнедельной не было.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, расторнуть трудовой договор. Работодатель, не производит увольнение и не выходит на связь в апреле месяце сказал, что уволили меня, после я запросила выписку из трудовой и как оказалось я до сих пор числюсь в штате Заработную плату так же не выплатил.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация по вопросу оформления самозанятости по услугам сборки и обслуживания промышленного оборудования. Пожелания и особенности: Нужна консультация по вопросу оформления самозанятости по услугам сборки и обслуживания промышленного оборудования.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. Добрый день. Отвез автомобиль на покраску в организацию, которая была подтверждена в Яндекс.Услугах. Специалист принял автомобиль, но попросил привезти его на другой адрес, который, как я узнал уже сейчас, никак не относится к компании. Работу сделали без договора, в боксе, который для этого не предназначен, как я увидел из фотографий, ремонт делали мастера из ближнего востока, которые не являются сотрудниками организации. Не уверен, что могу как-то вернуть деньги, за услугу, так как договор не предоставили и вообще не приехали на сдачу. Ходил с охранником, чтобы он открыл мне бокс и я забрал ключи. Автомобиль я смог забрать, но мастер не отвечает на телефон и на сообщения. Возможно есть какие-то способы решить вопрос справедливо, чтобы в будущем эта компания стремилась работать по закону. Нужна консультация.
Для ИП. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. 30 июня 2023 года были переведены денежные средства с расчётного счета ИП(ВТБ банк) на расчётный счёт ООО "ИРГА" (ВТБ банк) в размере 468800 руб. В качестве предоплаты за автомобиль по объявлению на авито. Фирма оказалась мошеннической, мы обратились в милицию. 03.10.2023 года пришёл ответ из милиции, о приостановиленнии уголовного дела по причине отсутствия виновного лица. Пожелания и особенности: 30 июня 2023 года были переведены денежные средства с расчётного счета ИП(ВТБ банк) на расчётный счёт ООО "ИРГА" (ВТБ банк) в размере 468800 руб. В качестве предоплаты за автомобиль по объявлению на авито. Фирма оказалась мошеннической, мы обратились в милицию. 03.10.2023 года пришёл ответ из милиции, о приостановиленнии уголовного дела по причине отсутствия виновного лица.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. консультация при сокащении. Требуется консультация при увольнее по сокращению, для понимая своих прав.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я являюсь действующим сотрудником компании. 16.07.2024 года мной было подано директору заявление на увольнение по собственному желанию. Как и положено с отработкой в две недели. После того, как они получили мое заявление, мне было сказано, что в течение двух недель они не найдут себе нового сотрудника, что меня не уволят через 2 недели , стали ставить ультиматум, что уволят меня только тогда, когда я сама лично найду им нового сотрудника на мое место, стали угрожать тем, что уволят меня по статье, без выплат за неиспользованный отпуск, без компенсаций, и вообще уволить за прогулы, которых нет ( подтверждение этому - табель у руководства о начислении зарплаты за полные отработанные месяца, без прогулов, камеры в офисе, заполнение журналов при получении ключей для открытия офиса, сотрудники, с которыми осуществляется трудовая деятельность). До моего решения об увольнении было написано заявление на отпуск с 29.07.2024 года, но так как мной было написано заявление на увольнение, где дата последнего отработанного дня пересекается с датой отпуска, мне нет смысла брать у них отпуск. Так как мое заявление на увольнение было проигнорировано, 17.07.2024 года, было отправлено в нашу бухгалтерию заявление на отпуск, и в этот же день они отозвали это заявление. Получается так, что они и увольнять меня не хотят и в отпуск отпускать тоже. Да мне и в принципе не нужен этот отпуск, получается, так как я собираюсь увольняться. 19.07.2024 года состоялся повторный разговор о моем увольнении. В ходе разговора мне поставили ультиматум следующий: меня отпускают в отпуск на 2 недели, как было запланировано, но перед отпуском я обязана буду подписать соглашение о том, что после выхода из отпуска я не пишу никаких заявлений и согласна отработать до конца сентября ( так как они в конце сентября вернутся сами из отпуска). Естественно, с данной формулировкой я не согласна и настаиваю на том, чтобы меня уволили и рассчитали в прописанный день моего последнего отработанного дня по заявлению на увольнение. Прошу посодействовать в решении данного вопроса, так как я считаю, что в данной ситуации работодатель не имеет права держать меня насильно столько, сколько ему хочется. Я считаю, что это нарушение трудового законодательства, к также моих личных прав. Пожелания и особенности: Я являюсь действующим сотрудником компании. 16.07.2024 года мной было подано директору заявление на увольнение по собственному желанию. Как и положено с отработкой в две недели. После того, как они получили мое заявление, мне было сказано, что в течение двух недель они не найдут себе нового сотрудника, что меня не уволят через 2 недели , стали ставить ультиматум, что уволят меня только тогда, когда я сама лично найду им нового сотрудника на мое место, стали угрожать тем, что уволят меня по статье, без выплат за неиспользованный отпуск, без компенсаций, и вообще уволить за прогулы, которых нет ( подтверждение этому - табель у руководства о начислении зарплаты за полные отработанные месяца, без прогулов, камеры в офисе, заполнение журналов при получении ключей для открытия офиса, сотрудники, с которыми осуществляется трудовая деятельность). До моего решения об увольнении было написано заявление на отпуск с 29.07.2024 года, но так как мной было написано заявление на увольнение, где дата последнего отработанного дня пересекается с датой отпуска, мне нет смысла брать у них отпуск. Так как мое заявление на увольнение было проигнорировано, 17.07.2024 года, было отправлено в нашу бухгалтерию заявление на отпуск, и в этот же день они отозвали это заявление. Получается так, что они и увольнять меня не хотят и в отпуск отпускать тоже. Да мне и в принципе не нужен этот отпуск, получается, так как я собираюсь увольняться. 19.07.2024 года состоялся повторный разговор о моем увольнении. В ходе разговора мне поставили ультиматум следующий: меня отпускают в отпуск на 2 недели, как было запланировано, но перед отпуском я обязана буду подписать соглашение о том, что после выхода из отпуска я не пишу никаких заявлений и согласна отработать до конца сентября ( так как они в конце сентября вернутся сами из отпуска). Естественно, с данной формулировкой я не согласна и настаиваю на том, чтобы меня уволили и рассчитали в прописанный день моего последнего отработанного дня по заявлению на увольнение. Прошу посодействовать в решении данного вопроса, так как я считаю, что в данной ситуации работодатель не имеет права держать меня насильно столько, сколько ему хочется. Я считаю, что это нарушение трудового законодательства, к также моих личных прав. И еще интересует один вопрос. Если учитывать то, что заявление мое на увольнение написано и последний день рабочий 30 июля, если я не выйду на работу после 30 числа, мне будет за это что-то или нет?.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении, Консультация перед возможным и вероятным увольнением/сокращением.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Санкт-Петербурге?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июль 2026 года составляет 0
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 416.70 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход