Бизнес-консультанты — работа в Санкт-Петербурге

Разработать стратегию развития бизнеса, провести диагностику организации, составить бизнес-план, разработать систему мотивации. ООО. В штате: 100 человек. Мы помогаем наладить системы сервиса, порядок на производстве и постоянство вкуса, делаем маркетинг результативным, решаем сложности в работе с людьми и повышаем профессиональный уровень команд, увеличиваем гостепоток и делаем прибыль управляемой. Мы предлагаем: Возможность совмещения удаленной и офисной работы, что помогает экономить время на дорогу; Уютное и гармоничное пространство с современной мебелью, стильным декором и свежим кофе, которое поддерживает концентрацию, креативность и продуктивность; Современное оборудование и все необходимые инструменты и технологии для эффективной работы; Честную коммуникацию, инновационный подход и предоставляем возможность проявлять творческие способности в работе; Постоянное обучение и повышение квалификации; Работу с лидерами рынка и интересные проекты; Индивидуальную программу адаптации с глубоким погружением в процессы и качественной обратной связью; Справедливую оплату труда, а также отпускные, компенсацию парковки, подарки от компании; Возможность участия в публичных выступлениях и создания уникальных продуктов не имеющих аналогов. Наш сотрудник в консалтинге: проводит проф. оценки и диагностики команд и отдельных специалистов; сопровождает внедрение изменений в ресторанных проектах по всей России; участвует в разработке методик и подходов к работе в проектах; создает обучающие материалы по темам HR management; посещает наши проекты 1-2 раза в месяц в разных городах России для отработки с командами переданных техник; ведет онлайн-встречи и работу с проектами дистанционно; участвует в мероприятиях от лица компании (конференции, тренинги) в качестве спикера. От кандидата мы ждем: опыт создания программ обучения, адаптации, постановки корпоративного университета и выстраивания системы рекрутинга; опыт создания стратегии компании и проведения стратегических сессий; активную жизненную позицию, стержень; умение работать с большим количеством задач; высокий уровень эмпатии, чувствительность к настроениям собеседников; готовность к развитию, освоению технологий компании; хорошо поставленную, грамотную речь; опыт работы с программами автоматизации в HR. Если ты обладаешь крепкими системными знаниями в сфере HR, имеешь активную жизненную позицию, любишь работу на результат и амбициозные задачи, то тебе к нам!.