Разработка модели компетенций — работа в Нижнем Новгороде

Цель: Разработка библиотеки компетенций, профилей должностей, критериев и методов оценки достигнутой компетенции сотрудника профилю должности для формирования кадрового резерва Содержание услуг: 1. Создание библиотеки компетенций (не менее 30 компетенций) – интегрального структурированного перечня компетенций, которыми должны обладать сотрудники предприятия (на основе которого формируются профили любой должности), включающие когнитивные компетенции (знания), функциональные компетенции (умения и навыки), личностные компетенции (поведенческие умения), этические компетенции (ценности). Каждая компетенция, включенная в библиотеку компетенций, должна быть однозначно определена, содержать поведенческие характеристики, позволяющие определить ее выраженность. 2. Разработка шкалы выраженности компетенции. 3. Инструменты оценки или методики определения соответствующей компетенции. 4. Формирование профилей должностей согласно перечню должностей – набора компетенций из библиотеки компетенций для каждой должности и минимальной степени выраженности соответствующей компетенции.