Кадровики — работа в Москве

составить рзюме. Ххх.

Постоянная работа (полная занятость). Компания по инвестированию в недвижимость. Условия: Мы — Коронель, ведущая компания в сфере недвижимости, специализирующаяся на продаже, аренде, управлении и инвестиций в недвижимость. Наша команда профессионалов стремится предоставлять клиентам качественные услуги и создавать комфортные условия для жизни и работы. В связи с расширением нашей деятельности мы ищем HR-менеджера, который поможет нам привлечь и удержать лучших специалистов в отрасли. ⚡Обязанности: Разработка и внедрение HR-стратегий и программ в соответствии с бизнес-целями компании. Подбор, оценка и найм персонала на различные позиции. Проведение собеседований и ассессментов. Сопровождение сотрудников на всех этапах их трудовой деятельности. Организация и проведение адаптации новых сотрудников. Поддержка корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников. ⚡Требования: Опыт работы на аналогичной позиции Знание современных методов подбора персонала и технологий управления HR-процессами. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Готовность к принятию решений и работе в динамичной среде. ⚡Мы предлагаем: Конкурентоспособную заработную плату и бонусы по результатам работы. Динамичную и интересную работу в дружной команде профессионалов. Возможности для профессионального и карьерного роста. Корпоративное обучение и участие в семинарах. Социальные гарантии и льготы. Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью успешного бизнеса! 📈.

Постоянная работа (полная занятость). Услуги. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня. Удобное месторасположение офиса в центре города (ул. Депутатская 46), график работы: с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00, в пятницу до 17:00. Все необходимые условия для удобной, комфортной и эффективной работы: звонки за счет компании, CRM-систему (Битрикс24), полностью оборудованные рабочие места, прекрасный офис с видом на город с 22-го этажа, вкусный чай и кофе. Мы заботимся о своих сотрудниках, а потому предоставляем компенсацию части затрат на ведение спортивного образа жизни; Обучение и возможность профессионального, карьерного роста внутри и вне компании. Мы ценим каждого сотрудника и даем реальную, и прозрачную систему карьерной лестницы. Получение опыта и стажа работы в престижной и стабильно развивающейся компании, которая взаимодействует с крупными компаниями - клиентами. Возможность участвовать в жизни и развитии компании, предлагать свои идеи, реализовывать их, заниматься интересными задачами и проектами. Развитую корпоративную культуру, насыщенную корпоративную жизнь, сплоченную команду, совместные командообразующие мероприятия. Спектр задач: Подбор персонала Ведение кадрового делопроизводства Ведение и контроль адаптации персонала Проведение ежегодной аттестации Актуализация нормативной документации по персоналу (ДИ, регламентов) Развитие персонала (организация внешнего обучения, корпоративных мероприятий и прочее).

Провести консультацию по кадрам. Аутсорсинг охраны труда и пожарной безопасности. Здравствуйте! Мы ищем опытного специалиста по кадрам для проведения консультации. Суть задачи - нужно провести созвон/ликбез/консультацию (называйте, как хотите😁) и ответить на наши основные вопросы, которые я напишу ниже. Помимо самой консультации нужно будет подготовить также текстовый материал по этой самой консультации. Нужно провести анализ последних изменений и грядущих изменений. Как работают кадры в реальности (желательно примеры разных компаний - большие, маленькие, производства, офисы, чтобы могли проводить параллели). Может, кого-то это касается, кого-то не касается, кого-то касается, но им в основном по-барабану и их это не касается. Какие штрафы за каждый процесс полагаются? В реальности, когда может наступить штраф за конкретный процесс, кроме какой-то проверки, потому что они нас не интересуют? Трудовые споры, на чем они основываются обычно? Где чаще всего это возникает. Как было и как стало, не просто какое-то изменение а в чем оно заключается как было и как стало, зачем они это сделали?.

Уточните категорию: кадровики. Найти преподавателй для партнерской программы. Онлайн платформа для подготовки к TOEFL. Требуется HR-специалист/ Digital-маркетолог со знанием Английского языка (минимальный уровень B1) для поиска преподавателй TOEFL для нашей партнерской программы. ВНИМАНИЕ! Оплата за результат - платим по 1000р за каждого привлеченного преподавателя. В первую очередь ищем иностранных тьюторов, поэтому лучше связываться с ними через международные платформы - www.wyzant.com preply.com/ . Требование к преподавателям - наличие офиц. сертификата TOEFL и отзывов студентов. Подробную информацию о платформе и партнерской программе отправлю Вам в лс.

Провести собеседование. Рекрутмент. Нужен грамотный hr с опытом от 5 лет в точечном подборе. что нужно? нужно помочь пройти интервью моей сестре, она рекрутер, есть сложности с получением офферов. в чем суть? моя сестра имеет практический опыт рекрутера более года, получает много приглашений на hh, но конверсия в оффер очень низкая. нужно чтоб ты провела интервью ролевку и прям разложила ошибки с позиции опытного hr. на консультацию и ролевку закладываем время 1.5 часа оплата максимум 2000.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: специалист до документообороту и договорам. Реклама, продакшн студия. Ищем специалиста с опытом работы в кадровых агентствах Анкор, Хэйс, Kelly services, Manpower, Фаворит и тд. Описание вакансии прилагаю. Необходима помощь в подборе релевантного специалиста с опытом работы в креативных индустриях, на выбор предоставить не более 5 резюме с предварительным собеседованием. Готовы к диалогу по условиям.