Хэдхантеры — работа в Казани

Разовая задача или временный проект. Требуется: помощь в подборе специалиста, скрининг резюме, уточнение формулировки вакансии, составление портрета соискателя. Нужны специалисты которые знают: компьютерную криминалистику и защиту информационных активов для записи курсов, их разработки и взаимодействию с учениками, проведению занятий.

Требуется рекрутер в офис, официальное оформление, з/п до 70 тысяч рублей. Для нас очень важно, чтобы новый сотрудник стал частью нашей команды, и поэтому мы предлагаем: - Динамически развивающуюся 100% белую компанию, имеющую огромное количество возможностей, наработок и ресурсов, где можно реализовать свой опыт и помочь развить сильные стороны компании; - Возможность «прокачать» свои скиллы за счет компании; - Возможность влиять на свою зарплату - оклад + бонусы за результат (все расскажем на собеседовании); - Стандартный график работы, пятидневку с 8:00 до 17:00; - Трудоустройство по ТК РФ; - Карьерный рост до руководителя HR отдела (в команде сейчас 2 рекрутера). Став частью нашей команды, предстоит реализовывать себя, выполняя следующие задачи: - Размещение вакансии на hh.ru; - Организация активного подбора сотрудников на вакантные должности (в том числе массовые позиции - менеджеры по продажам , телемаркетологи); - Поддержание HR-бренда от момента отклика до выхода кандидата на работу; - Развитие и мотивирование сотрудников организации; - Разработка ЛНА, ДИ и прочих документов в рамках деятельности HR Отдела. Успешность будет зависеть от следующих навыков: - Умение работать на результат и готовность возглавить HR Отдел; - Доброжелательность, умение найти общий язык с разными людьми; - Грамотная устная и письменная речь; - Стремление к развитию и получению новых знаний; - Ответственность, трудолюбие и умение управлять личным временем.

Подобрать сотрудника для работы на детской площадке в торговом центре г. Казани. Провести собеседование либо направить кандидатов для проведения собеседования к работодателю.

Проект по подбору менеджеров по продажам промышленного оборудования B2B. Требуется разместить вакансии на площадках; предложить вакансию кандидатам из собственной базы; проверять отклики по параметрам; проводить первичное собеседование для первого отбора; приглашать на оффлайн собеседование с директором; Длительность сопровождения проекта для компании по поиску персонала: до 1 года; Состав персонала для поиска и поддержания: 3-5 менеджеров по продажам с текучкой кадров (до 1 человека в месяц); Поэтому подразумевается сначала активная фаза (подбор 3-5 человек), а далее нечастая замена подобранных. Оплата: - за каждого отобранного кандидата по 1 фазе; - за каждого нанятого сотрудника; - за месяц сопровождения проекта;.

Хантинг специалистов.

Подбор персонала.