Π’Π΅ΠΌΠ°: ΡΠΊΠΎΠ½ΠΎΠΌΠΈΠΊΠ°, Π±ΠΈΠ·Π½Π΅Ρ. Π Π°Π·ΠΎΠ²Π°Ρ Π·Π°Π΄Π°ΡΠ° ΠΈΠ»ΠΈ Π²ΡΠ΅ΠΌΠ΅Π½Π½ΡΠΉ ΠΏΡΠΎΠ΅ΠΊΡ. ΠΠΎΠ»ΠΈΡΠ΅ΡΡΠ²ΠΎ ΡΠ΅ΠΊΡΡΠΎΠ²: 1 ΡΡ. ΠΠ±ΡΡΠΌ ΡΠ΅ΠΊΡΡΠ°: 3 ΡΡΡΠ°Π½ΠΈΡΡ. ΠΠΈΡΠΈ ΡΡΠ°ΡΡΡ Π½Π° ΡΠ΅ΠΌΡ “ΠΡΠΈΠΌΠ΅Π½Π΅Π½ΠΈΠ΅ ΠΌΠ΅ΡΠΎΠ΄ΠΎΠ² Π±ΠΈΠ·Π½Π΅Ρ-Π°Π½Π°Π»ΠΈΡΠΈΠΊΠΈ Π² ΠΏΡΠ΅Π΄ΠΏΡΠΈΠ½ΠΈΠΌΠ°ΡΠ΅Π»ΡΡΡΠ²Π΅“. ΠΠ±ΡΠ΅ΠΌ - 3 ΡΡΡΠ°Π½ΠΈΡΡ. Times New Roman, ΠΎΠ΄ΠΈΠ½Π°ΡΠ½ΡΠΉ ΠΈΠ½ΡΠ΅ΡΠ²Π°Π», 12 ΡΠ°Π·ΠΌΠ΅Ρ ΡΡΠΈΡΡΠ°. ΠΡΠΈΠ³ΠΈΠ½Π°Π»ΡΠ½ΠΎΡΡΡ ΡΠ΅ΠΊΡΡΠ° - 70% Π½Π° Π»ΠΈΡΠ΅Π½Π·ΠΈΠΎΠ½Π½ΠΎΠΌ Π°Π½ΡΠΈΠΏΠ»Π°Π³ΠΈΠ°ΡΠ΅ (ΠΏΡΠ΅Π΄Π²Π°ΡΠΈΡΠ΅Π»ΡΠ½ΠΎ ΠΏΡΠΎΠ²Π΅ΡΡ Π½Π° ΡΠ°ΠΉΡΠ΅ text.ru). ΠΠ°ΡΠ΅Π³ΠΎΡΠΈΡΠ΅ΡΠΊΠΈ Π·Π°ΠΏΡΠ΅ΡΠ°Ρ ΠΈΡΠΏΠΎΠ»ΡΠ·ΠΎΠ²Π°ΡΡ ΠΈΡΠΊΡΡΡΡΠ²Π΅Π½Π½ΡΠΉ ΠΈΠ½ΡΠ΅Π»Π»Π΅ΠΊΡ ΠΏΡΠΈ Π½Π°ΠΏΠΈΡΠ°Π½ΠΈΠΈ ΡΡΠ°ΡΡΠΈ ΠΈ ΠΏΡΠΎΠ³ΡΠ°ΠΌΠΌΡ Π΄Π»Ρ ΠΎΠ±Ρ
ΠΎΠ΄Π° ΠΏΠ»Π°Π³ΠΈΠ°ΡΠ° β ΡΡΠΎ ΡΡΠ°Π·Ρ Π²ΡΡΠ²Π»ΡΠ΅Ρ Π»ΠΈΡΠ΅Π½Π·ΠΈΠΎΠ½Π½ΡΠΉ Π°Π½ΡΠΈΠΏΠ»Π°Π³ΠΈΠ°Ρ. Π‘ΠΏΠΈΡΠΎΠΊ Π»ΠΈΡΡΡ β 5-10 ΠΈΡΡΠΎΡΠ½ΠΈΠΊΠΎΠ². Π ΡΠΏΠΈΡΠΎΠΊ Π»ΠΈΡΡΡ Π²ΠΊΠ»ΡΡΠΈ ΠΌΠΎΠΈ Π΄Π²Π΅ ΡΡΠ°ΡΡΠΈ ΠΏΠΎ ΡΠ΅ΠΌΠ΅ ΠΏΡΠ±Π»ΠΈΠΊΠ°ΡΠΈΠΈ (ΠΈΡ
ΠΌΠΎΠΆΠ½ΠΎ Π½Π°ΠΉΡΠΈ Π½Π° ΡΠ°ΠΉΡΠ΅ Π ΠΠΠ¦). ΠΠΎΡΠ»Π΅ Π½Π°ΠΏΠΈΡΠ°Π½ΠΈΡ ΡΡΠ°ΡΡΠΈ ΠΏΡΠΈΡΠ»ΠΈ Π΅Π΅ ΠΌΠ½Π΅ Π½Π° ΠΏΠΎΡΡΡ [Email ΡΠΊΡΡΡ] ΠΈ ΡΡΡΠ»ΠΊΡ Π½Π° ΡΠ°ΠΉΡ ΠΆΡΡΠ½Π°Π»Π° ΠΈΠ»ΠΈ ΠΊΠΎΠ½ΡΠ΅ΡΠ΅Π½ΡΠΈΠΈ, Π³Π΄Π΅ ΠΏΠ»Π°Π½ΠΈΡΡΠ΅ΡΡ ΠΏΡΠ±Π»ΠΈΠΊΠΎΠ²Π°ΡΡΡΡ. ΠΡΠ±Π»ΠΈΠΊΠΎΠ²Π°ΡΡΡΡ ΠΌΠΎΠΆΠ½ΠΎ Π² ΠΆΡΡΠ½Π°Π»Π°Ρ
, ΠΈΠ½Π΄Π΅ΠΊΡΠΈΡΡΠ΅ΠΌΡΡ
Π² Π ΠΠΠ¦, Π»ΠΈΠ±ΠΎ Π² ΡΠ±ΠΎΡΠ½ΠΈΠΊΠ°Ρ
ΠΊΠΎΠ½ΡΠ΅ΡΠ΅Π½ΡΠΈΠΉ (ΡΠ±ΠΎΡΠ½ΠΈΠΊ Π΄ΠΎΠ»ΠΆΠ΅Π½ ΠΏΠΎΡΡΠ°ΡΠ΅ΠΉΠ½ΠΎ ΠΈΠ½Π΄Π΅ΠΊΡΠΈΡΠΎΠ²Π°ΡΡΡΡ Π² Π ΠΠΠ¦, Π° Π½Π΅ ΡΠ΅Π»ΠΈΠΊΠΎΠΌ). Π ΠΈΠ½ΡΠ΅ΡΠ½Π΅ΡΠ΅ ΠΌΠ½ΠΎΠΆΠ΅ΡΡΠ²ΠΎ Π±Π΅ΡΠΏΠ»Π°ΡΠ½ΡΡ
ΠΆΡΡΠ½Π°Π»ΠΎΠ² ΠΈ ΠΊΠΎΠ½ΡΠ΅ΡΠ΅Π½ΡΠΈΠΉ. ΠΠΎΠ³ΡΠ³Π»ΠΈ. Salimova G., Ableeva A., Lubova T., Sharafutdinov A.G., Araslanbaev I., Galimova A., Bakirova R. Recent trends in labor productivity// Employee Relations. 2022. Π’. 44. β 4. Π‘. 785-802. ΠΠ°Π»ΠΈΠΌΠΎΠ²Π° Π.Π¨., ΠΡΡ
Π°ΠΌΠ΅ΡΡΠΈΠ½Π° Π.Π . ΠΠΈΠ·Π½Π΅Ρ-ΡΠ΅Ρ
Π½ΠΎΠ»ΠΎΠ³ΠΈΠΈ Π² HR Π² ΡΡΠ»ΠΎΠ²ΠΈΡΡ
ΡΠΈΡΡΠΎΠ²ΠΎΠΉ ΡΡΠ°Π½ΡΡΠΎΡΠΌΠ°ΡΠΈΠΈ ΡΠΊΠΎΠ½ΠΎΠΌΠΈΠΊΠΈ/ΠΠΎΠ½ΠΎΠ³ΡΠ°ΡΠΈΡ. β Π£ΡΠ°, 2023 ΡΡΠΈ Π΄Π²Π΅ ΡΡΠ°ΡΡΠΈ Π²ΠΊΠ»ΡΡΠΈ Π² ΡΠΏΠΈΡΠΎΠΊ Π»ΠΈΡΡΡ.