Кадровый аутсорсинг — работа в Краснодаре

Строительство. Пожелания и особенности: Необходимо разработать следующие документы: 1. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден приказом Минтруда от 19 мая 2021 г. № 320н.); 2. ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка); 3. Положение о персональных данных; 4. Положение об оплате труда; 5. Положение о конфиденциальности; 6. Штатное расписание (Форма утверждена: постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1); 7. Приказ об утверждении штатного расписания; 8. Должностные инструкции; 9. Приказ об утверждении графика отпусков; 10. Приказы о назначении ответственных, в случае необходимости 12. Приказ об ответственном за ведение трудовых книжек; 13. Приказ о назначении ответственного за ПДн; 14. Приказ о назначении ответственных за сдачу ПДН.

Подбор персонала.

Производство. Необходимо создать структуру предприятия с договорами и должностными инструкциями.

Розничная торговля. Работа с товарами для интерьера в торговом зале. Презентация, продажа, работа на ККТ. Место работы ТЦ СБС Мегамолл г.Краснодар магазин Kristy Home.

Ведение кадрового учёта. Регистрация трудовых договоров, регистрация приказов, учёт личных карточек, учёт рабочего времени. Знание ТК РФ.

Ведение кадрового учёта. Регистрация трудовых договоров, регистрация приказов, ведение трудовых книжек. Составить: Прием, увольнение, перевод сотрудников. Отчеты в контролирующие органы. Здравствуйте! На данный момент на предприятии происходит реструктуризация всех бизнес-процессов, а также расширение самого производства. В составе коллектива на данный момент отсутствует кадровый сотрудник, который занимался бы полным документооборотом найма, перевода и увольнения сотрудников. Также интересует сдача унифицированных отчетов контролирующим органам трудового законодательства (Росстат, ПФР и тд). Отдел кадров был представлен на предприятии в лице одного менеджера отдела, с момента его увольнения (4 нед. назад) кадровой работой никто не занимался - соответственно требуется человек, который мог бы закрыть текущие вопросы до восстановления нормальной работы предприятия и производства в целом (Запуск производства 1 октября) Подробное описание задание и стоимость работы готовы обсудить при встрече в офисе. Лояльны к переговорам.