Юристы — работа в Санкт-Петербурге

Для физического лица. Консультация. Со мной был заключен срочный договор 25.11. 2021г. без указания окончания срока договора, но с указанием цитирую: «Настоящий договор является срочным и заключается в соответствии с абз. 8 части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на срок выполнения работ по оцифровке музейного фонда Музея. В связи с тем, что дата окончания работ по оцифровке музейного фонда не может быть определена конкретной датой, настоящий трудовой договор прекращается по завершении указанных работ. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается». С декабре 2024 года в помещении где мы работали стали делать ремонт. Нас отправили на удаленную работу, не предоставив другого помещения После новогодних праздников ремонт не закончился, работа осталась удаленной, другого помещения так и не предоставили. Сейчас работодатель желает расторгнуть трудовой договор в связи с прекращением работ. При этом из штата перевели одного сотрудника на другую работу в другой отдел, 2 сотрудника уволились по собственному желанию, двоих оставили работать, двоим ( я в том числе мне) предложили уволиться по соглашению сторон, с выплатой заработной платы за отработанный месяц (январь), остатки неиспользованного отпуска и половину оклада в виде компенсации. При этом в трудовом договоре прописан пункт, цитирую: “В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель выплачивает Работнику при увольнении заработную плату за месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также сохраняет средний месячный заработок ( с зачетом выходного пособия) на период трудоустройства, предусмотренный законодательством“. В связи с этим вопрос: обязан ли Работодатель выплатить выходное пособие, согласно пункту договора, если проект завершен или выплаты по окончанию проекта по срочному договору не производятся?.