Трудовые споры — работа в Липецке

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Доказать дискриминацию при начислении трудовой премии в КТС. Детали: Трудовой договор содержит: Премирование по итогам работы производится по Системе управления по целям исходя из оклада, установленной в п.3., с учетом коэффициентов: год (целевой) – 3.00. По одной из каскадированных целей поставили “о процент выполнения“. При этом никто ничего не объяснял, так как меня очень быстро, в течение 5 дней уволили. При этом у руководства стоит “выполнено путем привлечения сторонних работников“. Я устроилась обратно к этому же работодателю, в другое подразделение (численность 35 тыс.) и решила побороться за свои права сначала через КТС. Прошло уже 2 заседания, меня унижают на заседаниях как могут. Предыдущее руководство по прежнему ничего внятного, почему они поставили 0, что именно я не выполнила, не может сказать, потому что все спускаемые задачи я выполняла. Задача стоит аргументированно, со ссылками на определения, убедить КТС в моей правоте и серьезности моих намерений. В Суд идти не хочу (работодатель то тот же, не уверена что не отомстят потом). Также отмечаю, что формально, исходя из буквального прочтения цели, она не выполнена никем. Но только у меня “О“.