Наружная реклама — удалённая работа в Екатеринбурге

Разработать название с нуля. Вид деятельности: Я хочу открыть студию, которая будет сочетать в себе дизайн и сбор различных видов букетов из стабилизированных цветов, а так же в студии можно будет приобрести курсы обучения по сбору букетов и различные товары для дома. Пожелания и особенности: Хотела бы что бы название сочетало в себе легкость, давало людям понять чем отличается моя студия, я сама отучилась на графического дизайнера и хотела бы сочетать это как в названии, так и в визуализации в будущем.

Мессенджер: Email и др, WhatsApp, Telegram. База клиентов есть. Постоянная работа (полная занятость). Вы будете получать 1000 от каждой закрытой сделки Нужно рассылать предложение, добиваться покупки до конца. Отвечать на сообщения покупателей.

Задача: полное ведение и продвижение аккаунта. Тема: Проектирование и дизайн, строительство, ремонт, недвижимость. Telegram, Яндекс.Дзен, Instagram. Бюджет на рекламную кампанию: 20000. Рекламодатель: ИП.

Маркетплейс: Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет. Бюджет на рекламную кампанию: 35000. ИП. Пожелания и особенности: Мы в поисках менеджера по маркетплейсам на постоянную основу.

Регион показа рекламы: Среднеуральск. Бюджет на рекламную кампанию: 5000. Рекламодатель: ИП. Разовая задача или временный проект. Автошкола.

Задача: полное ведение и продвижение аккаунта. Тема: путешествия. Бюджет на рекламную кампанию: 10000. Рекламодатель: ООО.

По области. Hr услуги. Техническое задание (ТЗ) для анализа рынка HR-услуг должно включать ключевые аспекты исследования, цели, методы сбора данных и ожидаемые результаты. Ниже приведено ТЗ для такого анализа. 1. Введение Цель исследования: Изучить текущее состояние рынка HR-услуг в Свердловской области, выявить основные тенденции, игроков и перспективы развития для выхода новой компании на этот рынок. Объект исследования: Рынок HR-услуг, включая рекрутинг, аутстаффинг, консалтинг в области управления персоналом и обучение сотрудников. Предмет исследования: Динамика рынка, конкуренция, спрос и предложение, ценообразование, технологические тренды. 2. Цели и задачи исследования Главная цель: Получение комплексной картины состояния рынка HR-услуг для формирования стратегии выхода на рынок и оценки перспектив развития нового игрока. Задачи: Определить объем и динамику рынка HR-услуг. Выявить ключевых игроков и их долю на рынке. Проанализировать спрос и предложение на различные виды HR-услуг. Исследовать ценообразование и структуру затрат на рынке. Оценить основные каналы продаж и маркетинга HR-услуг. Изучить технологические инновации и новые подходы в управлении персоналом. Сформулировать рекомендации по позиционированию новых услуг и определению целевой аудитории. 3. Методы исследования Анализ открытых источников (статистические данные, аналитические доклады, публикации в СМИ). Отчеты исследовательских агентств и консалтинговых компаний. Интервью с экспертами рынка (HR-директорами крупных компаний, руководителями кадровых агентств). Анкетирование среди потенциальных клиентов (малый и средний бизнес, крупные корпорации, государственные учреждения). Методы обработки данных: SWOT-анализ для выявления сильных и слабых сторон рынка. Кластерный анализ для сегментации рынка. 4. Этапы выполнения работ Подготовка и сбор данных: Определение ключевых показателей для анализа. Сбор вторичных данных из открытых источников. Организация и проведение интервью и анкетирования. Анализ полученных данных: Обработка результатов интервью и анкетирования. Построение моделей и графиков на основе собранных данных. Формирование выводов по основным показателям рынка. Формирование отчета: Составление итогового документа с выводами и рекомендациями. Презентация результатов заказчику. Дополнительные исследования (при необходимости): Более детальное изучение отдельных сегментов рынка. Проведение сравнительного анализа с зарубежными рынками. 5. Ожидаемые результаты Полноценный отчет, включающий: Описание текущего состояния рынка HR-услуг. Анализ конкуренции и доли рынка ключевых игроков. Данные о спросе и предложении на различные виды HR-услуг. Рекомендации по стратегическому развитию и выходу на рынок. Графики и таблицы, иллюстрирующие динамику рынка, структуры затрат и другие важные показатели. SWOT-анализ для обоснования стратегических решений.