Финансовые консультанты — работа в Оренбурге

Разработать концепцию и дизайн магазина.

Настроить маркировку товара. Форма организации: ИП. Продукция: верхняя одежда.

Таможенное оформление, декларирование товаров, открытие счетов в зарубежных банках, составление договоров и контрактов. Сотрудничество: Китай. Пищевые добавки.

Разработать систему мотивации. ИП. В штате: 30 человек. Производство.

Составить с нуля. На русском. Вакансия: Начинающий специалист по кадрам. Опыт работы менеджером по подбору персонала 7 лет. Опыт работы помощником кадровика 1 год (усечённый функционал). Хочу уйти из подбора персонала в специалиста по кадрам (младшего). Необходимо мой небольшой опыт в нескольких пунктах обрисовать так, чтобы это выглядело пристойно и на резюме обратили внимание. То есть, что бы было видно, что есть пусть и крохотный, но опыт. Сейчас в резюме видно 90% работы в подборе. Из-за этого (в том числе) откликов нет.

1. Грузоперевозки. Нужно составить бизнес-план по начинающей организации ИП юридического лица для предоставления в банк вбрр для открытия лицевого счёта.

Определить необходимые компетенции для должности, анализ целесообразности обучения, консультация по вариантам карьерного роста. Сфера деятельности: кадровое делопроизводство. Опыт: от 1 года до 3 лет. Уважаемые исполнители! У меня непростая ситуация. Мне 36 лет, 8 лет я работаю в рекрутинге. Моя цель сейчас - переход в кадровое делопроизводство. Опыт есть, но он совсем небольшой. В рекрутинге я себя исперпала, стать кадровиком мечтаю уже давно. Но были разные препятствия. Сейчас понимаю, что ждать уже нельзя. Мне нужна помощь, желательно тех, кто сам прошёл похожий путь. Я не понимаю, с чего начать. Есть ли смысл учиться на курсах или нет. Как правильно себя подать на собеседовании с таким опытом, как у меня. Что неоходимо изучить и в каком объеме, чтобы начать хотя бы с должности младшего кадровика.