Адвокаты по семейным делам — работа в Липецке

Для ИП. Консультация. Вид деятельности: Кадровые услуги. Провести консультацию по перевыпуску КЭП На данный момент ситуация следующая: Была активная КЭП от ФНС до конца сентября. Самостоятельно через ЛК ИП перевыпустил ее 13.09, все было хорошо. Через 5 дней 18.09 ее отозовала ФНС без объяснения причин. Вопросы следующие: - как можно перевыпустить удаленно КЭП в таком случае? - если перевыпуск удаленно невозможен, то могу ли я ее перевыпутсить в другом городе (первая выпускалась в Мск, сейчас планирую в Иркутске сделать)? - если возможно сделать это в другом городе - куда идти лучше, в саму ФНС или УЦ ФНС? Какой план действий в таком случае?. Пожелания и особенности: Провести консультацию по перевыпуску КЭП На данный момент ситуация следующая: Была активная КЭП от ФНС до конца сентября. Самостоятельно через ЛК ИП перевыпустил ее 13.09, все было хорошо. Через 5 дней 18.09 ее отозовала ФНС без объяснения причин. Вопросы следующие: - как можно перевыпустить удаленно КЭП в таком случае? - если перевыпуск удаленно невозможен, то могу ли я ее перевыпутсить в другом городе (первая выпускалась в Мск, сейчас планирую в Иркутске сделать)? - если возможно сделать это в другом городе - куда идти лучше, в саму ФНС или УЦ ФНС? Какой план действий в таком случае?.

Представительство в суде, составить исковое заявление, консультация, сопровождение на допросе. Развод,раздел общего имущества,один общий не совершенно летний ребёнок. Пожелания и особенности: Развод,раздел общего имущества,один общий не совершенно летний ребёнок.

Участие в судебном заседании, составить исковое заявление.

Оформить доверенность: генеральную. Количество документов: 1 шт.

Для физического лица. Тема консультации: банкротство. Попала на мошенников,набрала долгов и кредитов,нечем платить.

Юридическая помощь взыскателю. Сумма долга: 364000 руб.

Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Доказать дискриминацию при начислении трудовой премии в КТС. Детали: Трудовой договор содержит: Премирование по итогам работы производится по Системе управления по целям исходя из оклада, установленной в п.3., с учетом коэффициентов: год (целевой) – 3.00. По одной из каскадированных целей поставили "о процент выполнения". При этом никто ничего не объяснял, так как меня очень быстро, в течение 5 дней уволили. При этом у руководства стоит "выполнено путем привлечения сторонних работников". Я устроилась обратно к этому же работодателю, в другое подразделение (численность 35 тыс.) и решила побороться за свои права сначала через КТС. Прошло уже 2 заседания, меня унижают на заседаниях как могут. Предыдущее руководство по прежнему ничего внятного, почему они поставили 0, что именно я не выполнила, не может сказать, потому что все спускаемые задачи я выполняла. Задача стоит аргументированно, со ссылками на определения, убедить КТС в моей правоте и серьезности моих намерений. В Суд идти не хочу (работодатель то тот же, не уверена что не отомстят потом). Также отмечаю, что формально, исходя из буквального прочтения цели, она не выполнена никем. Но только у меня "О".