HR-специалисты — работа в Санкт-Петербурге

Постоянная работа (полная занятость). Промышленное и гражданское строительство. Условия: Сейчас мы ищем в нашу команду Главного специалиста по кадровому делопроизводству Обязанности: -Ведение полного кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством (приемы ,переводы, отпуска, увольнения) до 200 человек -Разработка положений, правил внутреннего распорядка компании и должностных инструкций работников, внесение изменений в действующие ЛНА -Ведение табеля учета рабочего времени -Ведение воинского учета -Подготовка ежемесячных отчетов согласно установленной отчётности -Взаимодействие с бухгалтерией Компании -Консультирование сотрудников по кадровым вопросам в соответствии с ТК РФ Требования: -Высшее образование -Уверенный пользователь 1С:ЗУП , MS Office -Знание ТК РФ с учетом последних изменений (умение грамотно применять на практике) -Опыт работы в области кадрового делопроизводства не менее 5 лет (преимущественно в строительной отрасли) -Опыт прохождения проверок надзорными органами будет являться преимуществом -Ответственность, внимательность, исполнительность, коммуникабельность, скрупулёзность Условия: -График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 либо с 9:00 до 18:00 (в пятницу - сокращенный рабочий день) -Официальное трудоустройство согласно ТК РФ (полностью белая заработная плата) -Кафетерий льгот (ДМС, парковка на территории БЦ, оплата спортивного зала и др. согласно внутреннему положению) -Возможность присоединиться к динамично развивающейся Компании с интересными и значимыми проектами -Корпоративные мероприятия внутри Компании -Место работы: ст.м. Василеостровская, БЦ "Сенатор". Постоянна работа в штате.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Сборщик-комплектовщик (разнорабочий). Производство теплоизоляционных подвесов, опор. Постоянная работа (полная занятость). Условия: Работа в компании ООО "Альтаир" (производственное подразделение ООО "Симфония Тепла") Адрес: Заусадебная ул. д.31 (м. Старая Деревня) Должность - Сборщик-комплектовщик (разнорабочий) Обязанности - сборка, подготовка, коплектовка теплоизоляционных подвесов - 5/2 (с 9.00 до 18.00, обед 1 час) - ЗП 60000р на руки - Оплачиваемый отпуск Трудоустройство по контракту на 1 год (каждый год пролонгация). Необходимо 2 сотрудника на должность . Молодой человек, схватывающий информацию (обучаемый), желающий работать и достигать результата. Всему остальному мы научим на месте. От HR мне надо понимать, во сколько это обойдется, и что я конкретно получу за эти деньги?.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала. Нанять: монтажники. Интернет-провайдер.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по продажам. Предоставление услуг.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Бармен, официант. Ресторан.

Оптовая торговля. Нужен экономист для создания сложных экономически обоснованных формул в системе мотивации персонала. Сотрудников пока нет, поэтому можно "экспериментировать" критериями должностями (условия необходимые для той или иной должности), на текущий момент разница только в стаже, что в текущих реалиях не очень разумно. Прикладываю файл Калькулятор ЗП, который мы начали разрабатывать и поняли что нам не хватает времени и компетенций его доделать. Конечная цель: Калькулятор, в котором чётко прослеживается простота понимания и логика ввода данных. Получение итоговой цифры на руки сотрудником по итогам работ за календарный месяц. Данный калькулятор используется самими сотрудниками, а затем используется бухгалтером для расчета ЗП и внесения данных в реестр. Мы разработали систему грейдов из 12 категорий на основе ЛИЧНОГО ГОДОВОГО ОБЪЁМА ПРОДАЖ и планировали её "gameфицировать". Мы взяли средний чек и превратили его в 1 баррель. Не можем додумать как грамотно установить формулы и рассчитать всё, чтобы "билось экономически". В мотивации преследуем цель: Поощряем эффективность. Пример текущей мотивации, практически дублируется в цифровом выражении. Например при месячном объёме продаж ПЕРВИЧНЫХ 1 млн*0,06%, а ПОВТОРНЫХ *0,03%. На текущий момент "Грейдная" система ведёт к 6% и к 3% в зависимости от выполнения годового личного плана, это и влияет на текущую премию. Мы добавили 1 баррель равный 130 000 руб. = отсюда должна получится логика не на какую сумму продал, а сколько баррелей отгрузил (ВКЛАДКА в ЭКСЕЛЕ: МП (от 1 года) продублированная таблица. После улучшения должно остаться также, но через "игровую" призму. З.Ы, Я понимаю что вам нужны все данные, включая точку безубыточности, маржу, наценку и т.д. но это уже отдельно по мере необходимости обсуждаем. Иначе я тут долго буду расписывать. Задачу по-возможности нужно выполнить не затягивая. Срок не более недели с момента взятия в работу. Если файл не открывается, ссылка в гугле: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1HGj5p5ePb8z8zzegDv2EObOTvCDQoHZs/edit?usp=sharing&ouid=106982670190182773499&rtpof=true&sd=true НАПИШИТЕ "ОЗНАКОМЛЕН", так я пойму что мы не тратим друг друга время, а вы полностью ознакомились с задачей и имеете представление о ней.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Начальник склада. Оптовая торговля продуктами питания.