Юристы — работа в Мурманске

Для физического лица. Досудебное урегулирование споров. Трудовой спор. Доброго времени суток! Работник АО,, Кольская ГМК,, , г. Мончегорск 13.03.2024 я была уволена по ст. 81.ч.1.п.5. В день увольнения я заболела, о чем есть подтверждающая справка от врача из медицинского пункта об отстранении от работы и направлении в поликлинику, и мною был поставлен в известность мой непосредственный руководитель до того как со мной провели процедуру увольнения. Руководитель справку проигнорировал и меня не освободил, а задерживал пока процедура увольнения не состоялась, так как была запланирована руководством (работодателем). Мне был выдан приказ об увольнении. Без моего согласия и без моей подписи. Трудовую книжку не забрала, по причине своего больного состояния, т.к. за ней надо было идти в управление. После я обратилась в поликлинику, где мне был выдан больничный 13.03.2024. Запись в электронной трудовой книжке сделана 13.03.2024 - дата увольнения. 15.03.2024 мне позвонил специалист из правового департамента и сообщил, что я не уволена, т.к. с 13.03.2024 нахожусь на больничном. Пробовала перезванивать этому специалисту, ответа нет. 28.03.2024 ко мне через WhatsApp обратился Главный специалист отдела кадрового администрирования с просьбой ознакомиться с уведомлением. “В связи с обнаруженными обстоятельствами, а именно с оформлением Вами листка временной нетрудоспособности после того, как Вы были ознакомлены со всеми документами об увольнении по инициативе Работодателя посредством прочтения вслух, прошу выразить своё согласие/несогласие относительно изменения даты увольнения на первый рабочий день после закрытия листка временной нетрудоспособности. О своём решении прошу сообщить любым доступным способом связи, не позднее 02 апреля 2024г......Отсутствие Вашего волеизъявления в срок не позднее 02 апреля 2024г., Работодатель расценивает, как несогласие на изменение даты увольнения.“ Уведомление подписано Начальником отдела кадрового администрирования. Также 28.03.2024 мне была отправлена телеграмма, но я получила её позже предыдущего уведомления. “ПРОШУ ВЫРАЗИТЬ СВОЕ СОГЛАСИЕ/НЕСОГЛАСИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ИЗМЕНЕНИЯ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ НА ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ день ПОСЛЕ ЗАКРЫТИЯ ЛИСТКА ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ О СВОЕМ РЕШЕНИИ СООБЩИТЬ ЛЮБЫМ СПОСОБОМ СВЯЗИ НЕ ПОЗДНЕЕ 29 МАРТА 2024 ГОДА ГЛАВНОМУ СПЕЦИАЛИСТУ ОТДЕЛА КАДРОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ АО КОЛЬСКАЯ ГМК ...ПРИ СОГЛАСИИ ВАМ НЕОБХОДИМО СВОЙ ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ЗАКРЫТИЯ ЛИСТКА ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТи явиться в... ОТСУТСТВИЕ ВОЛЕИЗЬЯВЛЕНИЯ В СРОК НЕ ПОЗДНЕЕ 29 ΜΑΡΤΑ 2024 ГОДА РАБОТОДАТЕЛЬ РАСЦЕНИВАЕТ КАК НЕСОГЛАСИЕ НА ИЗМЕНЕНИЕ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ-“ 05.04.2024 на мою электронную почту пришёл ответ такого содержания. “Добрый день, В ответ на Ваше письмо, направленное на электронную почту [Email скрыт] сообщаем следующее: 1.      13.03.2024 перед началом рабочей смены Вы проходили предсменный медицинский осмотр... ... дата увольнения остается без изменения – 13.03.2024 Дополнительно сообщаю, что Вам в день увольнения 13.03.2024 были произведены выплаты всех причитающихся сумм, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.“ Так как дата увольнения влияет на различные сроки и мою жизнь, мне необходима юридическая помощь специалиста. Буду благодарна за сотрудничество.