Для физического лица. Консультация, составление документов. Составить: исковое заявление, претензию, жалобу. Имею инвалидность 2 группы, в ИПР прописан 2 степень трудоустройства. 1,5 года назад трудоустроилась по программе «Земский фельдшер»на скорую медицинскую помощь, подписан договор на 5 лет, получена сумма 500.000 рублей. К сожалению вынуждена часто находится на больничных листах, либо сама, либо с ребенком (у сына инвалидность по астме). На данный момент работодатель подает заявку в министерство о проверке больничных листов (все больничные официальны), далее ведет диалог, что если меня нельзя уволить, «я уволюсь сама», дословно. Доводит до нервного срыва, нагнетая обстановку, разговорами о том, что я должна написать заявление об увольнении. На работу предоставляла справку об инвалидности, сейчас решила предоставить ИПР! Работа суточная, график двое суток в неделю по 24 часа, в ИПР прописан индивидуальный график до 35 часов в неделю и запрещен средний и тяжелый труд. Что будет после моего предоставления ИПР в отдел кадров ? Могут ли мои работодатели подать на разрыв контракта по не соответствию с медицинскими показаниями, что бы я не выплачивала средства по договору. Как поступить в данной ситуации ? Готова уйти и уже даже хочу, морально не могу работать с такими руководителями, но не хочу возвращать средства по договору. Так как я была готова работать, но не моя вина в больничных листа и в том, что меня заставляют уйти по собственному желанию. Приклерпляю договор заключенные с министерством и ИПР.