HR-специалисты — работа в Великом Новгороде

Постоянная работа (полная занятость). Подбором персонала. Условия: Здравствуйте Нужно искать людей на позиции Менеджер по подбору персонала Куръеров Премиум менеджеров Операторов Колл центра Менеджера прямых продаж.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Грузчик-комплектовщик. Оптовая торговля рыболовными товарами. Требуется закрыть вакансию грузчика-комплектовщика. Ссылка на вакансию здесь: https://spb.hh.ru/vacancy/106368383.

Постоянная работа (полная занятость). Пошив одноразовой медицинской одежды. Условия: Необходимо 2 сотрудника -жен пол -иностранные граждане -желательно с опытом работы швеей (возможность обучения на месте) -сдельная оплата труда от 25000-30000руб -г. Великий Новгород. Необходимо узнать стоимость услуги : Срок подбора 1 месяц Необходимо 2 сотрудника на постоянную работу -жен пол -иностранные граждане -желательно с опытом работы швеей (возможность обучения на месте) -сдельная оплата труда от 25000-30000руб -г. Великий Новгород.

Постоянная работа (полная занятость). Розничная торговля. Условия: ищем девушку на удалённую работу 20 +работа не сложно всему обучим. гибкий график от 4 до 5 часов.писать в ватцап [Телефон скрыт].

Постоянная работа (полная занятость). Рекламой. Условия: требуется девушка 20+ на удалённую работу бесплатная обучение, гибкий график от 4 до 5часов.обращаться в WhatsApp [Телефон скрыт].

Постоянная работа (полная занятость). Условия: работа без выходных, в телефоне, 12 часовой рабочий день с 10:00 до 22:00 по мск. -Составление и размещение вакансий о найме -Курирование процесса подбора, найма и адаптации персонала, контроль показателей; -Участие в развитии руководителей; -Управление отделом HRD; -Подготовка отчетов по ключевым показателям HR. -Управление полным циклом HR-процессов. -Внедрение, поддержка программ и проектов по развитию корпоративной культуры и вовлеченности персонала. -Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивация персонала. -Адаптация персонала (введение в должность новых сотрудников, и координация процесса их адаптации). -Участие в построении системы эффективного внутреннего взаимодействия между сотрудниками. -Разработка нормативной документации (составление профиля компетенций, написание должностных инструкций). -Разработка и внедрение KPI для сотрудников. -Составление запросов, ответ на корреспонденцию (по поручению руководителя). -Своевременное и качественное выполнение поручений генерального директора и других руководителей.

Комплектация штата.