Работа с текстами – работа для фрилансеров в Чечне

Тема: Педагогика. Разовая задача или временный проект. Количество текстов: 1 шт. Объём текста: 2 страницы. Пожелания и особенности: Статья связанная с проблемой воспитания.

Редактирование. Текст: Бизнес план. Язык: английский. Объём текста: 45 страниц. Исходный формат: текстовый документ (txt,doc). Разовая задача или временный проект. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Нужно просто сделать автоматический перевод текста в ворде с английского на русский. Больше ничего. Это бизнес план. Но чтобы текст таблицы визуально не пострадали, чтобы все было на своих местах. Нумерация страниц, обжалуя. И быстро пройтись глазами по тексту чтобы не было никаких глупых ошибок/опечаток в автоматическом переводе на русский.

Посты готовы к публикации. Сфера: Программа для рассылки телеграм. Программа рассылка в тг. Постоянная работа.

Провести интервью. Публикация: в интернет-издании, в соцсетях, в личном блоге, на телевидении, в печатном издании, на радио. Тематика: КИВ. Респондент: Госслужащие. Объём текста: 10000 страниц. Разовая задача или временный проект.

Размещение постов в: Telegram-канал, ВКонтакте. Тема: спорт, Патриотизм, правильный пример для молодёжи. Постоянная работа. Ищем единомышленников,в молодую организацию (делаем нко),есть небольшой состав,состоящий из волонтёров которые поддерживают наших солдат на СВО. Нужны помощники,планов много). "Zov Предков" так называется наше будущее нко. Будем заниматься пропагандой спорта,здорового образа жизни,и патриотизма среди молодёжи. Показываем что в наше время есть герои ,которые сейчас на СВО . Организовали уже два мероприятия в честь солдат. в планах дальше развивать сообщество наше.

Составление контент-плана, подбор и создание контента. Telegram-канал. Платформа сайта: канал в телеграм,и вк группа. Целевая аудитория: для молодого поколения. Мы сообщество которые проводит спортивно патриотические мероприятия для молодёжи,и в знак поддержки наших солдат на СВО. Мы небольшая группа состоящая из волонтёров. Ищем в наш коллектив единомышленников,специалистов,которые без корысти,а с добрыми намерениями готовы нам помочь в благородном деле. Наше дело правое! в дальнейшем планируем открывать нко. для обширного сотрудничества.

Telegram-канал. Мы молодое сообщество "ZOV Предков". состоящее из волонтёров. которым не безразлично будущее наших детей,и верят в тех солдат которые на СВО. проводим спортивно патриотические мероприятия. Сейчас находимся в поисках специалистов. которые без корысти готовы прийти на помощь,и вступить в наш дружный коллектив. В ближайшее время планируем создать нко. Считаю наше дело правильное,и каждый может внести свою лепту в будущее наших всех детей,и в нашу общую победу.

ВКонтакте, Telegram. Тема: спорт, Патриотизм, Поддержка солдат на СВО. Рекламодатель: нко. Мы молодое сообщество,на данный момент состоим из волонтёров. В поисках единомышленников,которые готовы сплотится в один кулак,для поддержки наших солдат на СВО,и тем самым подадим правильный пример для нашей молодёжи. "ZOV Предков".

Написать: рекламный/продающий текст. Тема: спорт, патриотизм. Постоянная работа. Создания постов в телеграмм канале и вк. объем большой,ищем единомышленников которые на волонтерском духе помогут,наберутся опыта. наше дело правое,мы благотворительная начинающая организация,которые ждут наших солдат с сво,и подают правильный пример молодежи.

Тема: образование, экономика, бизнес, искусство, культура, медицина, здоровье, юриспруденция, психология, информатика, IT, политика. Разовая задача или временный проект. Количество текстов: 6000 шт.

Написать: информационную статью. Тема: образование. Разовая задача или временный проект. Количество текстов: 1 шт. Объём текста: 9700 знаков.

Задача: постинг, оформление соцсетей, таргетированная реклама, контент-план и рубрикатор. Тема: Юридические услуги. ВКонтакте, Instagram. Бюджет на рекламную кампанию: 10000. Рекламодатель: Адвокат. Пожелания и особенности: Есть действующие страницы. Мне нужен менеджер, чтобы продавал мои улуги.

Написать: рекламный/продающий текст. Тема: экономика, бизнес. Разовая задача или временный проект. Количество текстов: 2 шт. Красивый продающий текст, тз в лс объясню.

Написать: Перепечатать документ на 10 листах с фотографии в Word. Тема: Перепечатать документ. Разовая задача или временный проект. Количество текстов: 1 шт. Объём текста: 10 страниц.

Написать: текст о компании. Тема: информатика, IT. Разовая задача или временный проект. Количество текстов: 1 шт. Объём текста: 400 знаков. Нужен текст 3-4 предложения для блока на сайте от первого лица (компании). По сути, требуется ответить на вопрос: "Почему стоит обратиться к нам, а не заниматься подбором персонала самостоятельно" В качестве ориентира по стилю (но не обязательно), есть текст другого нашего проекта, со схожей спецификой: "В условиях непредсказуемых законодательных инициатив и экономических потрясений предприятия сталкиваются со значительными проблемами в поиске и удержании квалифицированных кадров. В этом смысле мы предлагаем существенные преимущества, предоставляя постоянный поток талантливых специалистов, не требующих обучения и готовых быстро интегрироваться в ваши рабочие процессы..." Вот контекст, который можно взять в качестве основы для ваших мыслей: 1. Экономия времени и ресурсов: прежде чем передать кандидата заказчику мы просматриваем порядка 600 резюме, изучаем портфолио, определяем мотивацию и согласовываем даты интервью, отбиваем контр-офферы и решаем все возникающие проблемы, связанные с попытками кандидатов повысить свою ценность. 2. Финансовая выгода: не нужно оплачивать доступы к джоб-порталам и системам управления кандидатами. 3. Контр-офферы: Рынок динамичен, соискатели часто получают выгодные контр-офферы. Это значит, что для закрытия одной вакансии может потребоваться работа нескольких рекрутеров, просмотр до 120 резюме в день (до выхода сотрудника около 600-800), и проведение множества интервью и пр. 4. Также необходимо учесть, что самостоятельный поиск штатного сотрудника требует значительного количества времени и опыта. Это включает проведение технических интервью, размещение вакансий на профильных ресурсах и обработку откликов и звонков от кандидатов. Для эффективной работы, возможно, потребуется выделить отдельного специалиста, так как сотрудники часто меняют место работы, и поиск замены может потребоваться снова. 5. Кроме того, стоит упомянуть, что площадки, на которых размещаются резюме, часто берут плату за доступ к контактным данным кандидатов, и стоимость таких поисков для одного человека может легко превысить 5 000 долларов в месяц. 6. Для нас нет географических я языковых границ, мы говорим на русском, английском, китайском и казахском. 7. Гарантированная замена. Если представленный нами кандидат уволится в течение 1-6 месяцев, то мы найдем вам подходящую замену бесплатно. 8. Оперативность. Мы не теряем времени на лишние формальности и начинаем показывать первых кандидатов уже через три дня с момента получения заявки на подбор. 9. Никаких предоплат и авансовых платежей – вы оплачиваете наши услуги только после успешного выхода кандидата на рабочее место. 10. Техническая грамотность. Микросервисы, облачные вычисления, виртуализация и контейнеризация – мы в теме всех современные тенденции разработки программных продуктов и как искать таких специалистов. 11. Гибкость в оплате. Необязательно платить всю сумму сразу. Мы можем разбить оплату на две части: первая выплачивается по факту выхода кандидата на рабочее место, вторая – по завершении испытательного срока. 12. Эффективный диалог найма. Мы берем на себя организацию телефонных и видеоинтервью, уделяем большое внимание работе с возражениями и использованию методов оценки личных качеств, разгадываем уловки и манипуляции кандидатов, эффективно реагируем на контрофферы, обеспечивая успешные согласования условий для всех сторон. 13. Как мы читаем резюме. Работая над вакансиями наших клиентов, мы стараемся погрузится в задачи и рабочую среду, в которой предстоит работать потенциальным кандидатам, сверяем их опыт и навыки с потребностями, запрашиваем дополнительную информацию и отправляем на согласование в удобном для вас формате. 14. Прогрессивные практики. Мы не ограничиваемся стандартными инструментами, такими как HeadHunter, LinkedIn или GitHub – мы используем каждый ресурс на максимум, включая социальные сети, митапы, хактоны, а также собственные сети контактов. Наша база кандидатов объединяет более 17 тысяч специалистов, а активный нетворкинг позволяет нам быстрее реагировать на запросы клиентов.